| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość budżetowa > Finanse publiczne > Kontrola zarządcza > Struktura organizacyjna

Struktura organizacyjna

Zgodnie z tym standardem, struktura organizacyjna jednostki powinna być dostosowana do aktualnych celów i zadań. Zakres zadań, uprawnień i odpowiedzialności jednostek, poszczególnych komórek organizacyjnych jednostki oraz zakres podległości pracowników powinien być określony w formie pisemnej w sposób przejrzysty i spójny. Aktualny zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności powinien być określony dla każdego pracownika.

Założenia przyjęte w opisywanym standardzie nakierowane są na kwestie związane ze specyfiką organizacyjną. Organizacja pracy jednostki (szkoły i placówki oświatowej), w tym zakresy obowiązków poszczególnych pracowników, powinna być zorganizowana w taki sposób, aby cele jednostki były możliwe do osiągnięcia. Podstawowym dokumentem określającym sposób funkcjonowania jednostki jest statut. Przyjęte w tym dokumencie rozwiązania powinny być zgodne z przepisami prawa, ale jednocześnie w sposób przejrzysty i spójny określać zadania poszczególnych komórek czy pracowników. Statut powinien być na bieżąco aktualizowany i dostosowywany do aktualnych potrzeb.

Kolejną kwestią jest opracowanie opisów poszczególnych stanowisk, a także zakresów czynności pracowników. W przypadku nauczycieli i pracowników pedagogicznych zakresu czynności nie opracowuje się, natomiast w przypadku pracowników samorządowych (niepedagogicznych) w zakresie czynności określa się zadania pracownika, jakie ciążą na nim w związku z wykonywaną pracą.

Zobacz również: Kary za naruszenie dyscypliny finansów publicznych

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia księgowego

POLECANE

WYNAGRODZENIA

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

ANGIELSKI DLA KSIĘGOWYCH

Eksperci portalu infor.pl

Michał Cyran

Radca Prawny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »