| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość budżetowa > ZUS > Ubezpieczenia społeczne > Opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne w zbiegu z innymi tytułami

Opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne w zbiegu z innymi tytułami

Obowiązek opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne jest uzależniony od umowy, jaka została zawarta z pracownikiem. Najczęściej są to: umowa o pracę, umowa zlecenia lub umowa o dzieło. Trudności sprawiają sytuacje, gdy pracownik jest zatrudniony u kilku pracodawców jednocześnie lub podpisuje kilka różnych umów zatrudnienia z tym samym pracodawcą. Mamy wówczas do czynienia z tzw. zbiegiem tytułów do ubezpieczenia.

Za pracownika uważana jest osoba pozostająca w stosunku pracy oraz osoba wykonująca pracę na podstawie:

● umowy zlecenia,

● umowy agencyjnej,

● innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia,

● umowy o dzieło

– zawartych w okresie od 14 stycznia 2000 r. – i tylko w przypadku gdy zostały one zawarte z pracodawcą, z którym dana osoba pozostaje równocześnie w stosunku pracy, lub z innym podmiotem niż pracodawca, ale w ramach tych umów praca jest wykonywana na rzecz pracodawcy, z którym osoba ta pozostaje w stosunku pracy.

Osoby wykonujące pracę na podstawie powyższych umów podlegają obowiązkowo wszystkim ubezpieczeniom społecznym, tak jak pracownik.

ZAPAMIĘTAJ!

Pracownikiem jest również młodociany, czyli osoba, która ukończyła 16 lat, ale nie przekroczyła 18 lat – zatrudniona na podstawie umowy o pracę.

Zgodnie z przepisami ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (dalej: k.p.), wolno zatrudniać młodocianych, którzy ukończyli co najmniej gimnazjum i przedstawią świadectwo lekarskie, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu. Młodociany bez kwalifikacji zawodowych może zostać zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego.

Pracownik obowiązkowo podlega ubezpieczeniom:

● emerytalnemu,

● rentowym,

● chorobowemu,

● wypadkowemu

– od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku.

Pracownik, który przebywa na urlopie bezpłatnym – mimo pozostawania w stosunku pracy – w trakcie tego urlopu nie podlega ubezpieczeniom społecznym. Pracownik, który w czasie trwania urlopu bezpłatnego jest zatrudniony na podstawie umowy zlecenia, podlega ubezpieczeniom społecznym tak jak zleceniobiorca – nawet gdy umowa taka została zawarta lub jest wykonywana na rzecz własnego pracodawcy. W przypadku gdy pracownik w czasie trwania urlopu bezpłatnego jest zatrudniony przez własnego pracodawcę w ramach umowy o dzieło, nie podlega ubezpieczeniom społecznym. A zatem umowa o dzieło w takiej sytuacji nie stanowi tytułu do ubezpieczeń społecznych.

Zbieg umowy o pracę i umowy zlecenia z własnym pracodawcą

Pracownik wykonujący dodatkowo umowę zlecenia zawartą z własnym pracodawcą, z tytułu wykonywania tej umowy podlega ubezpieczeniom społecznym jak pracownik z tytułu umowy o pracę – tj. obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu.

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla tej osoby stanowi łączny przychód uzyskiwany z umowy o pracę oraz umowy zlecenia.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia księgowego

POLECANE

Pracownicy służby zdrowia

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

ANGIELSKI DLA KSIĘGOWYCH

Eksperci portalu infor.pl

ProfiAuto

ProfiAuto to należąca do firmy Moto-Profil marka zrzeszająca ponad 150 hurtowni, sklepów i warsztatów, znajdujących się w miastach na terenie całej Polski. Pod szyldem ProfiAuto funkcjonują wyselekcjonowane, najlepsze na rynku motoryzacyjnym podmioty.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od ksiegowosc-budzetowa.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK