REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak rozliczyć czas pracy radcy prawnego

Subskrybuj nas na Youtube
Czas pracy radcy prawnego/ Fot. Fotolia
Czas pracy radcy prawnego/ Fot. Fotolia
fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Istotne jest, aby radca prawny miał sporządzony rozkład czasu pracy, obejmujący wszystkie godziny pracy, także poza zakładem. Dlatego radca prawny może zaprzestać wykonywania zadań w dzień, który miał wykonywać czynności poza zakładem pracy.

Jak rozliczyć czas pracy radcy prawnego

REKLAMA

Odbiór dnia za święto przypadające w sobotę:

1. Zarządzeniem Dyrektora ustalono za dzień 1 listopada /sobota/- dzień wolny w jednym z dwóch wybranych terminów: 10 listopada /poniedziałek/ lub 24 grudnia /środa/. Czy radcy prawnemu, który świadczy pracę 2 dni w tygodniu: wtorek i czwartek należy się odbiór dnia wolnego?

2) Co w przypadku osób będących w tych dwóch terminach wyznaczonych zarządzeniem na zwolnieniu lekarskim? Czy należy im się odbiór dnia w innym terminie?

REKLAMA

1. Zarządzeniem Dyrektora ustalono za dzień 1 listopada /sobota/- dzień wolny w jednym z dwóch wybranych terminów: 10 listopada /poniedziałek/ lub 24 grudnia /środa/. Czy radcy prawnemu, który świadczy pracę 2 dni w tygodniu: wtorek i czwartek należy się odbiór dnia wolnego?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Nie, ponieważ pracodawca wyznaczył dni wolne za święto (1 listopada), na poniedziałek (10 XI ) i środę(24 XII) czyli dni, w których radca prawny świadczy pracę poza zakładem pracy, pracodawca nie udziela dodatkowego dnia do odbioru na wtorek lub czwartek czyli dni pracy radcy prawnego.

Polecamy serwis: Kadry i płace

Czas pracy radcy prawnego obejmuje czas pracy wykonywanej w siedzibie pracodawcy i poza nią i wynosi 40 godzin tygodniowo.

Do czasu pracy radcy prawnego, oprócz wykonywania czynności w siedzibie firmy, w której jest zatrudniony, wlicza się również czas niezbędny do załatwiania spraw poza jej lokalem, w szczególności w sądach i innych urzędach, oraz czas przygotowania się do tych czynności.

Istotne jest, aby radca prawny miał sporządzony rozkład czasu pracy, obejmujący wszystkie godziny pracy, także poza zakładem. Dlatego radca prawny może zaprzestać wykonywania zadań w dzień, który miał wykonywać czynności poza zakładem pracy.

2) Co w przypadku osób będących w tych dwóch terminach wyznaczonych zarządzeniem na zwolnieniu lekarskim? Czy należy im się odbiór dnia w innym terminie?

Nie, pracownik nie ma prawa do odbioru dnia wolnego w przypadku choroby w dniu wyznaczonym przez pracodawcę w zamian za święto przypadające w sobotę 1 listopada 2014 r. Pracownik na zwolnieniu lekarskim otrzymuje zasiłek chorobowy czy wynagrodzenie chorobowe za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.

Wyznaczanie dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę jest konsekwencją metody ustalania wymiaru czasu pracy i zapewnia właściwą liczbę godzin/dni pracy w danym okresie rozliczeniowym.

Natomiast okoliczność, że pracownik w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, będącym jednocześnie świętem ustawowym, był niezdolny do pracy z powodu choroby, nie zwalnia pracodawcy z obowiązku wyznaczenia pracownikowi innego dnia wolnego od pracy. Wymiar czasu pracy tego pracownika ustala się w taki sam sposób jak pozostałych pracowników, a następnie obniża się o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.

Z kolei nieobecność w pracy w dniu wyznaczonym jako dzień wolny z powodu święta występującego w sobotę, nie upoważnia pracownika do żądania innego dnia wolnego. Zasada ta wynika z kodeksowej metody obliczania wymiaru czasu pracy.

Podstawa prawna:

Art. 130 ustawy Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502)

Art. 18 ustawy o radcach prawnych (Dz. U. z 2014 r. poz. 637 ze zm.).

Joanna Skrobisz, prawnik, specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Polecamy w INFORRB

Kiedy pracodawca może narzucić pracownikowi termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego

Czy pracodawca ma prawo ponaglić urzędnika, który nie składa wniosku o przyznanie mu dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę

Czy pracodawca może ograniczyć pracownikowi dostęp do ewidencji czasu pracy

Zapisz się na newsletter
Jak dysponowane są finanse publiczne? Bądź na czasie z najnowszymi przepisami, najlepszymi praktykami oraz wskazówkami dotyczącymi księgowości budżetowej – zapisz się na newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR LEX Sektor Publiczny

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Księgowość budżetowa
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Likwidacja szkół a prawo nauczycieli do odprawy

Nadchodzi niż demograficzny, a wraz z nim problemy w systemie edukacji. Wiele placówek nie będzie mogło w przyszłym roku szkolnym kontynuować działalności, a inne będą musiały ograniczyć jej rozmiary. To oczywiście bezpośrednio wpłynie na sytuację nauczycieli.

Pilotaż skróconego czasu pracy 2025. Można uzyskać do 1 mln zł wsparcia na wdrożenie w organizacji [Nabór wniosków od 14 sierpnia 2025]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło zasady udziału w pilotażu skróconego czasu pracy. Nabór wniosków rozpocznie się 14 sierpnia 2025 roku. Pracodawcy mogą uzyskać do 1 mln zł wsparcia.

Dzień Ojca 2025: Coraz więcej ojców korzysta z urlopów rodzicielskich i ojcowskich

Z okazji Dnia Ojca ( 23 czerwca) przypominamy, że tata – podobnie jak mama – ma prawo do urlopu po narodzinach dziecka. Ojcowie coraz chętniej korzystają z przysługujących im świadczeń: urlopu ojcowskiego, macierzyńskiego (po 14 tygodniach) i rodzicielskiego. Komu i kiedy przysługuje zasiłek? Ile trwa urlop?

ZUS otwarty 20 czerwca 2025 r. – placówki i infolinia czynne do godz. 15:00

Choć 20 czerwca wiele osób planuje urlop po czwartkowym święcie Bożego Ciała, Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie zmienia trybu pracy. Tego dnia wszystkie placówki ZUS będą funkcjonować normalnie – jak w każdy roboczy piątek. Infolinia będzie działać krócej, gdyż do godz. 15:00.

REKLAMA

Renta wdowia 2025: terminy wypłat, kiedy decyzja o przyznaniu lub odmowie. Kluczowa data to 1 lipca 2025 r.

Już 1 lipca 2025 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpocznie wysyłkę decyzji w sprawie przyznania lub odmowy renty wdowiej. Jest to kluczowa data, gdyż część uprawnionych otrzyma wtedy świadczenie. Jak poinformował na swojej stronie internetowej ZUS pozostałe terminy wypłaty renty wdowiej to: 6-go, 10-go, 15-go, 20-go i 25-go dnia miesiąca.

Zmiana terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop [PROJEKT MRPiPS z 10 czerwca 2025]

W środę, 11 czerwca 2025 r. do uzgodnień, konsultacji publicznych i opiniowania trafił projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Projekt zakłada m.in. zmianę przepisów dotyczących wypłaty ekwiwalenty za urlop.

Podwyżki pracowników samorządowych z wyrównaniem od 1 marca 2025 r. Rozporządzenie w Dzienniku Ustaw [STAWKI]

30 maja 2025 r. w Dzienniku Ustaw RP zostało opublikowane rozporządzenie podwyższające kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Rozporządzenie koryguje także katalog stanowisk.

Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego. Co powinna zawierać?

Kodeks pracy reguluje m.in. kwestie dotyczące zatrudniania pracowników młodocianych. Młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, ale ma poniższej 18 lat. Co powinna zawierać umowa w celu przygotowania zawodowego?

REKLAMA

ZFŚS: Do 31 maja 2025 r. pracodawcy muszą przekazać 75% odpisu – co warto wiedzieć?

Do 31 maja 2025 r. pracodawcy mają czas na przekazanie 75 proc. odpisu na na rachunek bankowy Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Kto ma obowiązek tworzenia ZFŚS? Jak nalicza się odpisy podstawowe?

Szczególne przypadki odwołania dyrektora szkoły w trakcie roku szkolnego

Odwołanie dyrektora placówki bez wypowiedzenia w trakcie roku szkolnego możliwe jest tylko w sytuacjach wyjątkowych i nagłych, które mogą zdestabilizować jej funkcjonowanie. W takim przypadku reakcja organu prowadzącego szkołę musi być natychmiastowa.

REKLAMA