Jak rozliczyć czas pracy radcy prawnego

Jak rozliczyć czas pracy radcy prawnego

Odbiór dnia za święto przypadające w sobotę:

1. Zarządzeniem Dyrektora ustalono za dzień 1 listopada /sobota/- dzień wolny w jednym z dwóch wybranych terminów: 10 listopada /poniedziałek/ lub 24 grudnia /środa/. Czy radcy prawnemu, który świadczy pracę 2 dni w tygodniu: wtorek i czwartek należy się odbiór dnia wolnego?

2) Co w przypadku osób będących w tych dwóch terminach wyznaczonych zarządzeniem na zwolnieniu lekarskim? Czy należy im się odbiór dnia w innym terminie?

1. Zarządzeniem Dyrektora ustalono za dzień 1 listopada /sobota/- dzień wolny w jednym z dwóch wybranych terminów: 10 listopada /poniedziałek/ lub 24 grudnia /środa/. Czy radcy prawnemu, który świadczy pracę 2 dni w tygodniu: wtorek i czwartek należy się odbiór dnia wolnego?

Nie, ponieważ pracodawca wyznaczył dni wolne za święto (1 listopada), na poniedziałek (10 XI ) i środę(24 XII) czyli dni, w których radca prawny świadczy pracę poza zakładem pracy, pracodawca nie udziela dodatkowego dnia do odbioru na wtorek lub czwartek czyli dni pracy radcy prawnego.

Polecamy serwis: Kadry i płace

Czas pracy radcy prawnego obejmuje czas pracy wykonywanej w siedzibie pracodawcy i poza nią i wynosi 40 godzin tygodniowo.

Do czasu pracy radcy prawnego, oprócz wykonywania czynności w siedzibie firmy, w której jest zatrudniony, wlicza się również czas niezbędny do załatwiania spraw poza jej lokalem, w szczególności w sądach i innych urzędach, oraz czas przygotowania się do tych czynności.

Istotne jest, aby radca prawny miał sporządzony rozkład czasu pracy, obejmujący wszystkie godziny pracy, także poza zakładem. Dlatego radca prawny może zaprzestać wykonywania zadań w dzień, który miał wykonywać czynności poza zakładem pracy.

2) Co w przypadku osób będących w tych dwóch terminach wyznaczonych zarządzeniem na zwolnieniu lekarskim? Czy należy im się odbiór dnia w innym terminie?

Nie, pracownik nie ma prawa do odbioru dnia wolnego w przypadku choroby w dniu wyznaczonym przez pracodawcę w zamian za święto przypadające w sobotę 1 listopada 2014 r. Pracownik na zwolnieniu lekarskim otrzymuje zasiłek chorobowy czy wynagrodzenie chorobowe za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.

Wyznaczanie dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę jest konsekwencją metody ustalania wymiaru czasu pracy i zapewnia właściwą liczbę godzin/dni pracy w danym okresie rozliczeniowym.