Jak wprowadzić indywidualny rozkład czasu pracy

Chcę zapytać jakich sytuacji należy unikać aby nie została przekroczona dobowa norma czasu pracy? Pragnę dodać iż wspomniany pracownik sporadycznie pracuje w godzinach nadliczbowych. Obecnie zwrócił się ustnie do pracodawcy z zapytaniem o tymczasową zmianę czasu pracy ze względu na uczęszczanie na zabiegi fizjoterapeutyczne.

Pracodawca na wniosek pracownika może wyrazić zgodę na wprowadzenie dla niego indywidualnego rozkładu czasu pracy. Zgoda taka może być wyrażona na czas określony lub bezterminowo. Strony w każdym czasie mogą ustalić inne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy w poszczególnych dniach.

Zobacz również: Kiedy pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę

Zgodnie z art. 142 k.p. ruchomy czas pracy wprowadzony dla pracownika może przewidywać, że:

- różne godziny rozpoczynania pracy przez pracownika - w dniach, które są dla niego dniami pracy,
- przedział czasu pracy, w którym sam pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy - w dniu które są dla niego dniami pracy.

Ponadto należy zaznaczyć, że ponowne wykonywanie pracy przez pracownika w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.

Wprowadzając taki czas pracy należy pamiętać, że taka organizacja czasu pracy nie może naruszać prawa pracownika. Pracownik musi mieć zapewnione, co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdej dobie oraz do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdym tygodniu, obejmującego, co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.

Pracownik wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych na polecenie pracodawcy, dlatego pozostawanie w pracy bez takiego polecenia oraz potrzeby nie będzie pracą w godzinach nadliczbowych.

Podstawa prawna:

Art. 140, 142 ustawy Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502)

Joanna Skrobisz, prawnik, specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Polecamy w INFORRB

Czy pracownik samorządowy może pracować w równoważnym czasie pracy

Czy osoba zatrudniona w urzędzie na zastępstwo musi spełniać te same wymogi kwalifikacyjne co pracownik, którego zastępuje

Czy pracownikowi można wypłacić ekwiwalent pieniężny za posiłki i napoje profilaktyczne