Jak wylicza się pracowniczy staż pracy

Do pracowniczego stażu pracy zalicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy zaliczane na podstawie odrębnych przepisów takie jak okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych czy stypendium z urzędu pracy.

Okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych czy stypendium nie zalicza się do pracowniczego stażu pracy wymaganego do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej jeżeli u danego pracodawcy jest zaliczany wyłącznie staż zakładowy. Nie wlicza się natomiast okresu pobierania zasiłku chorobowego po zakończeniu zatrudnienia.

Polecamy wideoszkolenie: Zmiany w terminowych umowach o pracę

Nie należy zaliczać również pracy wykonywanej na podstawie umów cywilnoprawnych (np. zlecenia czy o dzieło) ani też okresów prowadzenia działalności gospodarczej, chyba że przepisy obowiązujące u danego pracodawcy przewidują zaliczanie tych okresów.

Podstawa prawna:

§ 2 zarządzenia w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (MP z 1989 r. Nr 44, poz. 358).

Joanna Skrobisz, prawnik, specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Polecamy serwis: Kadry i płace