REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Potrącenia z pensji, nagrody jubileuszowej i świadczenia z ZFŚS

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Czy jeżeli pracownik ma zajęte wynagrodzenie z tytułu egzekucji zobowiązań pieniężnych, a w danym miesiącu następuje wypłata wynagrodzenia i nagrody jubileuszowej, to należy zsumować wynagrodzenie i nagrodę i dokonać potrącenia od łącznej kwoty tych świadczeń, czy trzeba rozliczać oba składniki osobno i pozostawić dwie kwoty wolne od obciążeń?
"

Dokonując potrącenia świadczeń niealimentacyjnych w miesiącu, w którym następuje wypłata wynagrodzenia za pracę i nagrody jubileuszowej, pracodawca powinien zostawić dwie kwoty wolne – od każdego wypłacanego składnika osobno.

REKLAMA

REKLAMA

Powyższy sposób postępowania wskazało Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (stanowisko Departamentu Prawa Pracy) w interpretacji z 14 grudnia 2007 r. Pozostaje ono w zgodzie z jednolitą linią orzecznictwa, według której pojęcie „wynagrodzenia za pracę” należy rozumieć szeroko. Dlatego też przepisy ochronne dotyczące kolejności i granic potrąceń (wynikające z art. 87–91 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy; dalej: k.p.) należy stosować również wobec odpraw pieniężnych, ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, nagród jubileuszowych i odszkodowań (por. wyroki SN: z 12 maja 2005 r., sygn. akt I PK 248/04, z 14 listopada 1996 r., sygn. akt I PKN 3/96, czy z 17 lutego 2004 r., sygn. akt I PK 217/03).

Jedną kwotę wolną pracodawca musi zostawić tylko w sytuacji określonej w art. 87 § 8 k.p. Mianowicie wtedy, gdy w danym miesiącu wypłaca – obok składników za okresy miesięczne – składniki za okresy dłuższe (np. premie kwartalne czy półroczne). W takim bowiem przypadku sumuje wszystkie składniki i od łącznej kwoty dokonuje potrącenia.

Czy pracownik, który ma zajętą pensję z tytułu egzekucji zobowiązań pieniężnych niealimentacyjnych, może otrzymać przysługujące mu świadczenie pieniężne z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS), czy należy je przekazać organowi egzekucyjnemu?

Świadczenie to podlega egzekucji w pełnej wysokości. Szeroka interpretacja „wynagrodzenia za pracę”, o której mowa była w odpowiedzi na poprzednie pytanie, nie pozwala bowiem zaliczyć do niego świadczeń wypłacanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Dlatego też nie stosuje się do nich ograniczeń i limitów obowiązujących przy potrąceniach z wynagrodzenia za pracę.

Dalszy ciąg materiału pod wideo


Czytaj także: Jak prawidłowo naliczyć odpis na ZFŚS za 2009 r.>>


Świadczenia z ZFŚS należy klasyfikować jako świadczenia związane ze stosunkiem pracy. Ich przyznanie i wypłata następuje bowiem, gdy pracownik jest lub był związany z pracodawcą stosunkiem pracy oraz spełnia warunki określone regulaminem funduszu. Dlatego też są należnościami podlegającymi egzekucji, i to w pełnej wysokości (art. 881 § 2 ustawy z 17 listopada 1964 r. – Kodeks postępowania cywilnego w zw. z art. 90 k.p.).

PodstawY prawnE

• Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost.zm. Dz.U. z 2009 r. Nr 115, poz. 958)

• Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (j.t. Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335; ost.zm. Dz.U. z 2008 r. Nr 237, poz. 1656)

• Ustawa z 17 listopada 1964 r. – Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. Nr 43, poz. 296; ost.zm. Dz.U. z 2009 r. Nr 216, poz. 1676)

 

"
Zapisz się na newsletter
Jak dysponowane są finanse publiczne? Bądź na czasie z najnowszymi przepisami, najlepszymi praktykami oraz wskazówkami dotyczącymi księgowości budżetowej – zapisz się na newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Rachunkowość Budżetowa

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Księgowość budżetowa
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
IOD w wykazie stanowisk urzędniczych służby cywilnej?

Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych po raz kolejny zaapelował o wyodrębnienie stanowiska Inspektora Ochrony Danych w wykazie stanowisk urzędniczych w służbie cywilnej. PUODO podkreśla, iż jest to kluczowe dla należytego wykonywania tej funkcji.

Ważne terminy w sprawozdawczości JST [III kwartał 2025]

Już w lipcu jednostki samorządowe czeka sporo obowiązków. Jakie sprawozdania trzeba złożyć? Jakie są najważniejsze terminy? Oto wykaz!

Czy zmiana normy dobowej pracownika wpływa na wymiar urlopu? [Przykład]

W trakcie roku kalendarzowego może zmienić się dobowa norma czasu pracy. Często dotyczy to pracowników, przedkładających orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.

Kto w 2025 r. ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego? [LISTA]

Standardowo pracownicy mogą skorzystać z puli 20 albo 26 dni urlopu w ciągu roku. Niektórym przysługuje urlop w dłuższym wymiarze. Co to za grupy? Na jakich zasadach przysługuje dodatkowy urlop w 2025 r.? Czy będą kolejne przywileje?

REKLAMA

Klasyfikacja budżetowa. Sporo zmian w 2025 i 2026 r. [PROJEKT]

Do uzgodnień i opiniowania został przekazany projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie szczegółowej klasyfikacji dochodów, wydatków, przychodów i rozchodów oraz środków pochodzących ze źródeł zagranicznych. Nowe przepisy mają na celu dostosowanie istniejących podziałek do ostatnich zmian prawnych.

Czy świadczenie urlopowe przysługuje pracownikom administracji i obsługi szkoły?

Świadczenie urlopowe przysługuje pracownikom zatrudnionym w szkole jako nauczyciele, wychowawcy i inni pracownicy pedagogiczni zatrudnieni w szkole publicznej. Co z pracownikami, niebędącymi pracownikami szkoły?

Nowe limity temperatur w pracy od 2027 roku. Co zmieni projekt rozporządzenia MRPiPS?

Od 1 stycznia 2027 r. pracodawców czekają nowe obowiązki w związku z temperaturą w miejscu pracy. Projekt rozporządzenia MRPiPS przewiduje wprowadzenie maksymalnych limitów temperatur zarówno w pomieszczeniach, jak i przy pracach na otwartej przestrzeni.

Likwidacja szkół a prawo nauczycieli do odprawy

Nadchodzi niż demograficzny, a wraz z nim problemy w systemie edukacji. Wiele placówek nie będzie mogło w przyszłym roku szkolnym kontynuować działalności, a inne będą musiały ograniczyć jej rozmiary. To oczywiście bezpośrednio wpłynie na sytuację nauczycieli.

REKLAMA

Pilotaż skróconego czasu pracy 2025. Można uzyskać do 1 mln zł wsparcia na wdrożenie w organizacji [Nabór wniosków od 14 sierpnia 2025]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło zasady udziału w pilotażu skróconego czasu pracy. Nabór wniosków rozpocznie się 14 sierpnia 2025 roku. Pracodawcy mogą uzyskać do 1 mln zł wsparcia.

Dzień Ojca 2025: Coraz więcej ojców korzysta z urlopów rodzicielskich i ojcowskich

Z okazji Dnia Ojca ( 23 czerwca) przypominamy, że tata – podobnie jak mama – ma prawo do urlopu po narodzinach dziecka. Ojcowie coraz chętniej korzystają z przysługujących im świadczeń: urlopu ojcowskiego, macierzyńskiego (po 14 tygodniach) i rodzicielskiego. Komu i kiedy przysługuje zasiłek? Ile trwa urlop?

REKLAMA