PIP: Czy można przenieść urlop do innego pracodawcy?

Co do zasady zmiana miejsca pracy oznacza konieczność wykorzystania urlopu proporcjonalnie do przepracowanego okresu; przeniesienie urlopu do innego pracodawcy jest zatem niemożliwe – podkreśla Państwowa Inspekcja Pracy.

PIP opublikowała wyjaśnienia odnośnie przepisów o urlopach wypoczynkowych. Jedno z poruszonych zagadnień dotyczyło możliwości przeniesienia urlopu przy zmianie pracodawcy.

Jak wykorzystać urlop przed zmianą pracodawcy?

„Co do zasady zmiana miejsca pracy oznacza konieczność wykorzystania urlopu proporcjonalnie do przepracowanego okresu odpowiednio w dotychczasowej, a następnie nowej pracy. Przeniesienie urlopu do innego pracodawcy jest zatem niemożliwe” – podkreśliła PIP.

Co z zaległym urlopem przy zmianie pracodawcy?

Dodała, że pracownik nie może się zrzec prawa do urlopu, ani przekazać go innej osobie.

„Za przepracowane miesiące u dotychczasowego pracodawcy wykorzystujemy urlop. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny” – czytamy w wyjaśnieniach.

Wymiar urlopu zależy od ogólnego stażu pracy i wynosi: 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat; 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.