Kiedy i jak pracodawca może ubiegać się o dofinansowanie z PFRON?

• Czy pracodawca może otrzymać dofinansowanie z PFRON?
• Kiedy złożyć wniosek?

Czy pracodawca może otrzymać dofinansowanie z PFRON?

Przywileje pracowników z niepełnosprawnościami reguluje ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej ustawa o rehabilitacji). Zgodnie z ustawą, pracodawcy przysługuje ze środków PFRON miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, o ile pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych.

Dofinansowanie nie przysługuje pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i nieosiągającemu wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%. Dalsze wyłączenia przewiduje ustawa o rehabilitacji.

Kiedy złożyć wniosek?

Szczegółowe zasady dofinansowania normuje rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 31 lipca 2024 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.

Wniosek można złożyć dopiero po wypłacie wynagrodzenia – w terminie do 25 dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczy.

W pierwszym wniosku pracodawca powinien załączyć kopie dokumentów potwierdzających pełną nazwę pracodawcy, numer REGON i NIP oraz upoważnienie osoby przesyłającej dokumenty, jeżeli nie wysyła ich osobiście.