Brak zajęć w sierpniu. Czy można wysłać nauczyciela na bezpłatny urlop?

REKLAMA
REKLAMA
Ustanowienie przerwy w funkcjonowaniu przedszkola jest uprawnieniem organu prowadzącego o charakterze organizacyjnym. Nie rodzi po stronie dyrektora podstawy do nałożenia na nauczycieli obowiązku skorzystania z urlopu bezpłatnego.
Urlop bezpłatny na wniosek
Zgodnie z art. 68 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (dalej KN), nauczyciel może otrzymać urlop bezpłatny z innych ważnych przyczyn. Przepis ten, stosowany łącznie z art. 174 § Kodeksu pracy, jednoznacznie uzależnia udzielenie urlopu bezpłatnego od wniosku pracownika złożonego w postaci papierowej lub elektronicznej.
REKLAMA
REKLAMA
W sierpniu przedszkole nie prowadzi zajęć z dziećmi. Pracodawca chciałby zatem wysłać zatrudnionego w placówce logopedę na bezpłatny urlop. Pracodawca nie może jednak zobowiązać pracownika do skorzystania z urlopu bezpłatnego z powodu przerwy w prowadzeniu zajęć. Urlop bezpłatny może być bowiem udzielony wyłącznie na wniosek pracownika.
Inne zadania na czas przestoju
Jeżeli zatem logopeda nie wystąpi o urlop bezpłatny, po wykorzystaniu przysługującego urlopu wypoczynkowego, to pozostałe dni robocze sierpniowego okresu rozlicza się na podstawie art. 81 Kodeksu pracy.
Na czas przestoju pracodawca może powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, za którą przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak od wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika.
Materiał powstał na podstawie artykułu Dariusza Dwojewskiego opublikowanego w E-poradni
Przeczytaj pełną wersję artykułu w serwisie INFORLEX»
Więcej podobnych treści znajdziesz na inforlex.pl »
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA

![Godziny ponadwymiarowe nauczyciela a wynagrodzenie urlopowe [Przykład]](https://webp-konwerter.incdn.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nLmluZm9y/LnBsL3AvX2ZpbGVzLzM4NTI1MDAw/L3B1c3RhLXN6a29sYS13YWthY2pl/LXVybG9wLTM4NTI0NzQ3LmpwZyJ9.jpg)
