Urlop rodzicielski dla ojca w trakcie wychowawczego matki

• Urlop rodzicielski po zmianach
• Jak wnioskować o urlop rodzicielski?

Urlop rodzicielski po zmianach

Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r. wprowadziła ważne zmiany dotyczące m.in. podwyższenia wymiaru urlopu rodzicielskiego, a także przyznania nieprzenoszalnej jego części dla każdego z pracujących rodziców.

Aktualnie rodzice dziecka mają prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 41 tygodni. W przypadku urodzenia dwojga lub więcej dzieci przy jednym porodzie urlop rodzicielski jest dłuższy i wynosi maksymalnie 43 tygodnie.

Co istotne, każdy z rodziców ma wyłączne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego ze wskazanego powyżej wymiaru. Prawa tego nie można przenieść na drugiego z rodziców dziecka. W praktyce z prawa tego korzysta ojciec dziecka.

Kodeks pracy nie określa minimalnej długości części tego urlopu, jaką trzeba wykorzystać. Może ona wynosić tydzień albo nawet kilka pełnych dni. W łącznej liczbie części urlopu należy jednak uwzględnia także tę nieprzenoszalną 9-tygodniową część urlopu.

Prawo do urlopu ojca nie jest uzależnione od urlopu matki. Oznacza to, iż każde z rodziców może skorzystać z urlopu rodzicielskiego w dowolnym terminie, nie dłużej jednak niż do końca roku kalendarzowego, w który dziecko kończy 6 lat.

Rodzice mogą skorzystać z urlopu rodzicielskiego równolegle. Nie ma również przeszkód, by ojciec (objęty nowymi przepisami) wykorzystał swoją 9-tygodniową część urlopu rodzicielskiego podczas urlopu wychowawczego matki dziecka.

Należy jednak pamiętać o tym, aby urlop rodzicielski wykorzystać w nie więcej niż 5 częściach.

Jak wnioskować o urlop rodzicielski?

Wniosek o udzielenie pracownikowi - rodzicowi dziecka urlopu rodzicielskiego lub jego części zawiera:

• imię i nazwisko pracownika;
• wskazanie okresu dotychczas wykorzystanego urlopu rodzicielskiego lub zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego oraz liczby wykorzystanych części urlopu rodzicielskiego lub liczby wniosków o zasiłek macierzyński za okres odpowiadający części urlopu rodzicielskiego;
• wskazanie okresu, na który ma być udzielony urlop rodzicielski lub jego część.

Do wniosku dołącza się oświadczenie pracownika o braku zamiaru korzystania z urlopu rodzicielskiego albo z zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego przez drugiego z rodziców dziecka przez okres wskazany we wniosku albo o okresie, w którym drugi z rodziców dziecka zamierza korzystać z urlopu rodzicielskiego albo z zasiłku za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego w okresie objętym wnioskiem.