REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dzień wolny za święto w sobotę 2015

Arleta Siedlik
2015/ Fot. Fotolia
2015/ Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

W 2015 roku dzień wolny za święto przypadające w sobotę zapewniają Święto Wojska Polskiego i Boże Narodzenie (drugi dzień). Pracodawca jest obowiązany udzielić dodatkowego dnia wolnego pracownikowi, wykonującemu pracę w pełnym wymiarze godzin.

Zgodnie z regulacją art. 130 § 2 Kodeksu pracy, każde  święto przypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar pracy o 8 godzin. W nadchodzącym roku czekają nas dwa takie dni.  Pierwszy 15 sierpnia i kolejny dopiero w  26 grudnia.   Pracownik wobec tego  otrzyma  dzień wolny w danym okresie rozliczeniowym.  Zasada ta dotyczy osób, które pracują w pełnym wymiarze godzin, w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.  

REKLAMA

Polecamy: Urlopy wypoczynkowe dla pracowników - PDF

Obowiązek po stronie pracodawcy do udzielenia pracownikowi dnia wolnego za święto przypadające w sobotę wynika z racji tego, że jeden dzień wolny nie może kumulować w sobie wolnego z dwóch tytułów. W omawianym przypadku pierwszą podstawą jest dzień wolny z racji przeciętnie pięciodniowego  tygodnia pracy .  Drugim tytułem  jest święto wymienione w art . 1  ustawy  o dniach wolnych od pracy. Wobec tego, żeby zachować  zasadę przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy,  pracodawca powinien udzielić innego dnia wolnego w danym okresie rozliczeniowym.

Zobacz również: Dni wolne od pracy i dodatkowy dzień wolny za święto w sobotę w 2015 r.


W tej kwestii orzekał Trybunał Konstytucyjny dnia 2 października 2012 roku (sygn. akt K 27/11, Dz. U z 2012 r., poz. 1110). TK dowiódł niezgodności ówczesnego art. 130  § 2 Kodeksu pracy z art. 32 ust . 1 Konstytucji RP. Wskazany przepis ustawy zasadniczej dotyczy zasady równości obywatela wobec prawa.  Poprzednia regulacja dawała możliwość różnicowania pracowników w zakresie  ich czasu pracy.
Nie występuje obowiązek po stronie pracodawcy do wyznaczenia dnia wolnego od pracy w zamian za święto przypadające w sobotę pracownikowi, który pracuje mniej niż 5 dni w tygodniu.  Przy założeniu, że taki system pracy wynika albo z racji wymiaru zatrudnienia, albo nierównomiernego rozkładu czasu pracy. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Polecamy wideoszkolenie: Zmiany w terminowych umowach o pracę

W przypadku pracowników wykonujących świadczenia pracy w systemie, w którym okres rozliczeniowy jest dłuższy niż jednomiesięczny, pracodawca nie ma obowiązku udzielić dnia wolnego w miesiącu kumulacji święta i dnia wolnego .

Ważna kwestią jest także opcja, kiedy sobota jest zwykłym dniem pracy (pracownik wtedy nie przychodzi do pracy  i dzień ten nie jest mu oddawany). Natomiast, zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy,  gdy na przykład poniedziałek jest dla konkretnego pracownika dniem wolnym od pracy, to jeśli święto wypadnie w ten dzień, wówczas wobec niego powstaje zobowiązanie pracodawcy do udzielenia dodatkowego dnia wolnego.
Sytuację odmienną mają także nauczyciele, do których zgodnie z art. 91 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela przepisy Kodeksu pracy stosuje się tylko w zakresie spraw, które wynikają ze stosunku pracy, a nie są uregulowane przepisami wskazanej ustawy. Ponadto wspomniana ustawa nie przewiduje okresów rozliczeniowych, dlatego wymóg przepracowania 5 dni w tygodniu musi dotyczyć wszystkich tygodni roku szkolnego. Z tego wynika, że ustalony pięciodniowy tydzień pracy może ulec skróceniu kiedy w dzień roboczy dla nauczyciela przypada święto.

Polecamy serwis: Kadry i płace

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Księgowość budżetowa
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wyniki VI tury naboru programu Aktywny Maluch. Prawie 10 tys. miejsc opieki objętych dofinansowaniem

Wyniki VI tury naboru programu Aktywny Maluch. Prawie 10 tys. miejsc opieki objętych dofinansowaniem. Resort rodziny 31 stycznia opublikował wyniki VI tury naboru ciągłego w ramach programu Aktywny Maluch 2022-2029.

Czy pracodawca ma obowiązek udzielić zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej?

Czy pracodawca ma obowiązek udzielić zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej? Czym jest siła wyższa? Kiedy pracownik powinien poinformować pracodawcę o taki zwolnieniu? Czy dni przeznaczone na zwolnienie z powodu działania siły wyższej przechodzą na kolejny rok?

Sporządzanie sprawozdań przez JST. Są nowe wzory. Kiedy sprawozdanie na starych zasadach?

Sporządzanie sprawozdań przez JST. Są nowe wzory. 31 stycznia 2025 r. w Dzienniku Ustaw ukazało się rozporządzenie Ministra Finansów, które wprowadza m.in. nowe wzory sporządzania sprawozdań przez JST. Kiedy sprawozdanie na starych zasadach?

Amortyzacja środków trwałych

Czym są środki trwałe? Czym jest amortyzacja? Co jest wartością początkową środka trwałego? Co należy uwzględnić przy amortyzacji środka trwałego? Jakie wyróżniamy metody amortyzacji środków trwałych?

REKLAMA

Zasady refundacji okularów lub szkieł kontaktowych: dokumentacja

Pracodawcy mają obowiązek zapewnić pracownikom okulary bądź szkła kontaktowe korygujące wzrok swoim pracownikom. Co należy uwzględnić w dokumentacji dotyczącej refundacji za poniesione koszty związane z zakupem okularów lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok?

Monitorowanie poczty elektronicznej pracownika. Kiedy pracodawca może skontrolować pocztę pracownika?

Monitorowanie poczty elektronicznej pracownika. Kiedy pracodawca może skontrolować pocztę pracownika? Czy ma znaczenie miejsce w którym pracownik wykonuje prace, czy jest w biurze, pracuje hybrydowo, czy zdalnie?

Umowa o pracę na okres próbny i umowa o pracę na czas określony 2025 r. Na jaki czas mogą zostać zawarte?

Umowa o pracę na okres próbny i umowa o pracę na czas określony 2025 r. Na jaki czas mogą zostać zawarte? Jakie są ograniczenia? Kiedy umowa o pracę na czas określony przekształca się w umowę o pracę na czas nieokreślony?

Limit 10 000 zł. Rejestr antykorupcyjny w gminach tylko dla poważniejszych nadużyć? [propozycja MF]

Rząd podtrzymuje plany wprowadzenia od 1 stycznia 2026 r. rejestru umów zawieranych w samorządach. Ma to dać efekt przejrzystości spraw finansowych w gminach. Istotną zmianą jest rozważane przez MG limitu 10 000 zł - tylko umowy powyżej tej wartości byłyby ujawniane w rejestrze.

REKLAMA

800+ do zmiany? Ekonomista wskazuje co warto zrobić [WYWIAD]

Polska wydaje 136 mld zł na bezpośrednie świadczenia pieniężne. Płacimy coraz wyższe odsetki od długu publicznego, mamy za mało inwestycji. Gość Infor.pl, Prof. Paweł Wojciechowski proponuje, by program Rodzina 800+ zastąpić świadczeniem wspierającym rodziny o najniższym statusie materialnym.

Dzień wolny na badania lekarskie 2025 r. i 2026 r.

Dzień wolny na badania lekarskie 2025 r. i 2026 r. Kto podlega wstępnym badaniom lekarskim? Kiedy należy wykonać kontrolne badania lekarskie? Po jakim czasie pracodawca wysyła na okresowe badania lekarskie?

REKLAMA