REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dzień wolny za święto w sobotę 2015

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Arleta Siedlik
2015/ Fot. Fotolia
2015/ Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

W 2015 roku dzień wolny za święto przypadające w sobotę zapewniają Święto Wojska Polskiego i Boże Narodzenie (drugi dzień). Pracodawca jest obowiązany udzielić dodatkowego dnia wolnego pracownikowi, wykonującemu pracę w pełnym wymiarze godzin.

Zgodnie z regulacją art. 130 § 2 Kodeksu pracy, każde  święto przypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar pracy o 8 godzin. W nadchodzącym roku czekają nas dwa takie dni.  Pierwszy 15 sierpnia i kolejny dopiero w  26 grudnia.   Pracownik wobec tego  otrzyma  dzień wolny w danym okresie rozliczeniowym.  Zasada ta dotyczy osób, które pracują w pełnym wymiarze godzin, w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.  

REKLAMA

Polecamy: Urlopy wypoczynkowe dla pracowników - PDF

Obowiązek po stronie pracodawcy do udzielenia pracownikowi dnia wolnego za święto przypadające w sobotę wynika z racji tego, że jeden dzień wolny nie może kumulować w sobie wolnego z dwóch tytułów. W omawianym przypadku pierwszą podstawą jest dzień wolny z racji przeciętnie pięciodniowego  tygodnia pracy .  Drugim tytułem  jest święto wymienione w art . 1  ustawy  o dniach wolnych od pracy. Wobec tego, żeby zachować  zasadę przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy,  pracodawca powinien udzielić innego dnia wolnego w danym okresie rozliczeniowym.

Zobacz również: Dni wolne od pracy i dodatkowy dzień wolny za święto w sobotę w 2015 r.


W tej kwestii orzekał Trybunał Konstytucyjny dnia 2 października 2012 roku (sygn. akt K 27/11, Dz. U z 2012 r., poz. 1110). TK dowiódł niezgodności ówczesnego art. 130  § 2 Kodeksu pracy z art. 32 ust . 1 Konstytucji RP. Wskazany przepis ustawy zasadniczej dotyczy zasady równości obywatela wobec prawa.  Poprzednia regulacja dawała możliwość różnicowania pracowników w zakresie  ich czasu pracy.
Nie występuje obowiązek po stronie pracodawcy do wyznaczenia dnia wolnego od pracy w zamian za święto przypadające w sobotę pracownikowi, który pracuje mniej niż 5 dni w tygodniu.  Przy założeniu, że taki system pracy wynika albo z racji wymiaru zatrudnienia, albo nierównomiernego rozkładu czasu pracy. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Polecamy wideoszkolenie: Zmiany w terminowych umowach o pracę

W przypadku pracowników wykonujących świadczenia pracy w systemie, w którym okres rozliczeniowy jest dłuższy niż jednomiesięczny, pracodawca nie ma obowiązku udzielić dnia wolnego w miesiącu kumulacji święta i dnia wolnego .

Ważna kwestią jest także opcja, kiedy sobota jest zwykłym dniem pracy (pracownik wtedy nie przychodzi do pracy  i dzień ten nie jest mu oddawany). Natomiast, zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy,  gdy na przykład poniedziałek jest dla konkretnego pracownika dniem wolnym od pracy, to jeśli święto wypadnie w ten dzień, wówczas wobec niego powstaje zobowiązanie pracodawcy do udzielenia dodatkowego dnia wolnego.
Sytuację odmienną mają także nauczyciele, do których zgodnie z art. 91 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela przepisy Kodeksu pracy stosuje się tylko w zakresie spraw, które wynikają ze stosunku pracy, a nie są uregulowane przepisami wskazanej ustawy. Ponadto wspomniana ustawa nie przewiduje okresów rozliczeniowych, dlatego wymóg przepracowania 5 dni w tygodniu musi dotyczyć wszystkich tygodni roku szkolnego. Z tego wynika, że ustalony pięciodniowy tydzień pracy może ulec skróceniu kiedy w dzień roboczy dla nauczyciela przypada święto.

Polecamy serwis: Kadry i płace

Zapisz się na newsletter
Jak dysponowane są finanse publiczne? Bądź na czasie z najnowszymi przepisami, najlepszymi praktykami oraz wskazówkami dotyczącymi księgowości budżetowej – zapisz się na newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Księgowość budżetowa
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nie można być jednocześnie wójtem i prezydentem Rzeczypospolitej

Wybory prezydenckie zbliżają się wielkimi krokami – głosować w nich będziemy już 18 maja br. Jednym ze startujących w nich kandydatów jest prezydent Warszawy. Pojawia się pytanie: kto zastąpi urzędującego prezydenta miasta (burmistrza, wójta) na tym stanowisku, jeżeli zostanie on wybrany i obejmie urząd Prezydenta Rzeczypospolitej? Prawo bowiem jednoznacznie wskazuje, że nie można być jednocześnie włodarzem gminy i państwa.

Podatek od deszczówki. Czy powstanie linia orzecznicza?

Gminy wydają decyzje o ustalanie opłaty za zmniejszenie naturalnej retencji. Właściciele nieruchomości skarżą je do sądu – i okazuje się, że gminy wygrywają.

MRPiPS przeprowadzi pilotaż dotyczący skrócenia czasu pracy. Skrócenie czasu pracy nie może wpłynąć na obniżenie wynagrodzeń

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło rozpoczęcie ogólnopolskiego pilotażu skróconego czasu pracy. Jest to odpowiedź na zmieniające się realia rynku pracy, wyzwania związane z automatyzacją i potrzebę zwiększenia efektywności pracy – przy jednoczesnym zachowaniu pełnych wynagrodzeń.

Do 20 maja 2025 r. przedsiębiorcy opodatkowani podatkiem liniowym skalą podatkową lub ryczałtem ewidencjonowanym mają czas na rozliczenie składki zdrowotnej

Przedsiębiorcy opodatkowani podatkiem liniowym skalą podatkową lub ryczałtem ewidencjonowanym do 20 maja 2025 roku mogą złożyć roczne rozliczenie składki zdrowotnej za 2024 r. Rozliczenie roczne trzeba przekazać w dokumencie za kwiecień 2025 r.

REKLAMA

Obowiązki wynikające z rocznego rozliczenia podatkowego przedsiębiorcy prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą (JDG) [WAŻNE TERMINY]

Jakie obowiązki wynikające z rocznego rozliczenia podatkowego ciążą na przedsiębiorcach prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą? O czym osoby prowadzące JDG powinny pamiętać? Jakie są obowiązujące terminy?

ZUS ostrzega przed fałszywymi telefonami i apeluje o zachowanie szczególnej ostrożności

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ostrzega przed fałszywymi telefonami. Chodzi o potwierdzenie zmiany numeru telefonu w ZUS lub na PUE/eZUS. ZUS apeluje o zachowanie szczególnej ostrożności podczas rozmów telefonicznych.

Dodatek za pracę w nocy od 1 kwietnia 2025 r.

Osoby pracujące w nocy mogą liczyć na dodatek z tytułu wykonywania pracy w porze nocnej. Ile będzie wynosił dodatek za pracę w nocy w kwietniu? Czy ulegnie zmianie? Za pracę w jakich godzinach przysługuje?

Świadczenie rehabilitacyjne a potrącenia dobrowolne. Stanowisko ZUS

Świadczenie rehabilitacyjne a potrącenia dobrowolne. Jak wygląda kwestia potrąceń dobrowolnych z wynagrodzenia na pakiety medyczne, czy dodatkowego ubezpieczenia? Odpowiedź Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Od 1 marca 2025 r. nowe, wyższe stawki kosztów realizacji zadań związanych z przyznaniem Karty Dużej Rodziny

Zgodnie z art. 29 Ustawy o Karcie Dużej Rodziny, realizacja zadań gminy związanych z przyznaniem Karty Dużej Rodziny należy do zadań z zakresu administracji rządowej. Od 1 marca 2025 r. obowiązują nowe stawki.

Badania lekarskie: Kto nie podlega wstępnym badaniom lekarskim?

Zgodnie z Kodeksem pracy, każdy pracownik podlega badaniom lekarskim. Wyróżnić można badania wstępne, badania okresowe oraz kontrolne badania lekarskie. Kiedy nie trzeba wykonywać wstępnych badań lekarskich?

REKLAMA