Urlop rodzicielski łączony z pracą w 2016 r.

• Przedłużenie urlopu rodzicielskiego

Ustawa z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw przewiduje kilka istotnych zmian, dotyczących urlopów rodzicielskich.

Podobnie jak dotychczas, pracownik będzie mógł łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy.

Urlop rodzicielski udzielony zostanie wówczas na pozostałą część wymiaru czasu pracy.

Polecamy: Komplet Zmiany w prawie pracy w 2016 r.

Pracodawca będzie miał obowiązek wyrażenia zgody na łączenie urlopu z pracą, poza sytuacją, gdy łączenie takie będzie niemożliwe ze względu na istniejącą organizację lub rodzaj pracy.

Pracownik pragnący podjąć pracę u swojego pracodawcy podczas urlopu rodzicielskiego będzie musiał złożyć pisemny wniosek w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy.

Zobacz również: Urlop rodzicielski - wzór wniosku

Przedłużenie urlopu rodzicielskiego

Dotychczasowe przepisy nie przewidywały możliwości przedłużenia urlopu w związku z wykonywaniem pracy.

Okres, o jaki wydłuży się urlop - zgodnie z nowymi przepisami - będzie stanowił iloczyn liczby tygodni, przez którą pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu i wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika podczas urlopu rodzicielskiego.

Jeżeli łączenie korzystania z urlopu z wykonywaniem pracy odbywa się przez część urlopu rodzicielskiego, proporcjonalne wydłużenie wymiaru tego urlopu, nastąpi wyłącznie w odniesieniu do tej części urlopu. Gdy powstała w wyniku wydłużenia wymiaru urlopu rodzicielskiego część urlopu rodzicielskiego nie będzie odpowiadała wielokrotności tygodnia, zostanie ona udzielona w dniach, dni niepełne zostaną pominięte.

Maksymalna długość urlopu rodzicielskiego nie będzie mogła przekroczyć 64 tygodni (68 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka podczas porodu).

Pracownicy korzystający w dniu wejścia w życie ustawy (czyli 2 stycznia 2016 r.) z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub jego części (na dotychczasowych zasadach) będą mieli prawo do tych urlopów na "starych" zasadach. Pracownicy ci będą uprawnieni do urlopu rodzicielskiego w wymiarze odpowiadającym różnicy między nowym wymiarem tego urlopu a wymiarem udzielonego dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r., poz. 1268)

Polecamy serwis: Kadry i płace