| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość budżetowa > Kadry i płace > Wynagrodzenia > Wyrównanie do minimalnej pensji wynagrodzenia pracownika instytucji kultury

Wyrównanie do minimalnej pensji wynagrodzenia pracownika instytucji kultury

Pracownik instytucji kultury otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 2500 zł i dodatki za prowadzenie warsztatów, które określa regulamin wynagradzania. Zazwyczaj jego miesięczne wynagrodzenie, wraz z tymi dodatkami, opiewa na kwoty od 3000 do 4000 zł. W okresie letnim pracownik ten nie prowadzi warsztatów i wówczas nie osiągnie minimalnego wynagrodzenia. Wypłacimy mu wtedy wyrównanie. Czy jest dopuszczalne, by w umowie o pracę zawrzeć stawkę wynagrodzenia zasadniczego na poziomie 2500 zł z dodatkami, które tylko w niektórych miesiącach mogą pracownikowi nie przysługiwać?

Odpowiedź: Tak. Stawka wynagrodzenia zasadniczego pracownika może być niższa od stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku. Jednak w sytuacji, gdy pracownik ten otrzyma wynagrodzenie w kwocie niższej niż płaca minimalna (bez dodatków za prowadzenie warsztatów), powinien otrzymać wyrównanie do wynagrodzenia.

Przeczytaj w INFORLEX.PL Administracja cały artykuł: Wyrównanie do minimalnej pensji wynagrodzenia pracownika instytucji kultury

Zapoznaj się z uzasadnieniem odpowiedzi.

Czytaj także

Narzędzia księgowego

POLECANE

Kadry i płace 2019

reklama

Ostatnio na forum

URLOPY

Eksperci portalu infor.pl

Andrzej Szczerbowski

Prawnik, ekspert prawa cywilnego, podatkowego i handlowego.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »