Dodatek za godziny nadliczbowe z 2023 roku wypłacany w 2024 roku – jakie minimalne wynagrodzenie przyjąć

• Dodatek za godziny nadliczbowe z 2023 roku wypłacany w 2024 roku 
• Dodatek za godziny nadliczbowe z 2023 roku wypłacany w 2024 roku: podstawa obliczania dodatku
• Odsetki od nieterminowej wypłaty 

Dodatek za godziny nadliczbowe reguluje rozdział V Kodeksu pracy. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii a także w momencie szczególnych potrzeb pracodawcy.

Dodatek za godziny nadliczbowe z 2023 roku wypłacany w 2024 roku 

Zgodnie z Kodeksem pracy, za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 
•    100 proc. wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy oraz w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy;
•    50 proc. wynagrodzenia  za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określone powyżej.

Należy także pamiętać, że dodatek w wysokości 100 proc. przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości 100 proc. lub 50 proc. wynagrodzenia.

Dodatek za godziny nadliczbowe z 2023 roku wypłacany w 2024 roku: podstawa obliczania dodatku

Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną. W przypadku, gdy taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60 proc. wynagrodzenia.

W stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy wynagrodzenie wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych, może być zastąpione ryczałtem. Jego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych.

Odsetki od nieterminowej wypłaty 

Należy także pamiętać o kwestii odsetek z tytułu nieterminowej wypłaty. Kwestie te reguluje Kodeks cywilny. Pracodawca nie ma obowiązku wypłaty odsetek, jeżeli pracownik nie zgłasza żądania ich wypłaty, chyba że np. w przepisach zakładowych zostanie uwzględniony odpowiedni zapis.