Płaca minimalna 2025. Kwota brutto i netto

• Płaca minimalna 2025. Kwota brutto
• Płaca minimalna 2025. Kwota netto
• Minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia 2025 r.

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 12 września 2024 r. znana jest już wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 r. Rozporządzenie to wprowadza także nową minimalną stawkę godzinową. Nowe stawki będą obowiązywały od 1 stycznia 2025 r.

Płaca minimalna 2025. Kwota brutto

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę - zgodnie z rozporządzenie Rady Ministrów z 12 września 2024 r. - od 1 stycznia 2025 r. wyniesie 4666 zł brutto. Jest to wzrost o 366 zł. Od 1 lipca 2024 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosi 4300 zł brutto. Zaś wysokość minimalnej stawki godzinowej za pracę od 1 stycznia 2025 r. będzie wynosiła 30,50 zł brutto. Przekłada się to na wzrost o 2,40 zł. Od 1 lipca 2024 r. minimalna stawka godzinowa wynosi 28,10 zł. Są kwoty wyższe od tych, które Rada Ministrów przedstawiła Radzie Dialogu Społecznego. Początkowo, Rada Ministrów zaproponowało minimalne wynagrodzenie na poziomie 4626 zł brutto oraz minimalną stawkę godzinową w wysokości 30,20 zł brutto. Oznacza to wzrost o 40 zł w przypadku minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wzrost o 30 gr. w przypadku minimalnej stawki godzinowej w stosunku do kwot zaproponowanych na Radzie Dialogu Społecznego.

Płaca minimalna 2025. Kwota netto

Poniżej prezentujemy wyliczenie dotyczące tego, ile będzie wynosiło minimalne wynagrodzenie w 2025 r. netto (na rękę). Przyjęliśmy, że pracownik zatrudniony na umowie o pracę: pracuje w miejscu swojego zamieszkania, nie przystąpił do PPK, ma ukończone 26 lat, złożył PIT-2 i  posiada przychody tylko z jednego stosunku pracy. Przy takich założeniach, kwota netto, jaką otrzyma dany pracownik (bez potrąceń), będzie wynosiła 3 510,92 zł netto.

Kalkulator

Minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia 2025 r.

Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, minimalną stawką godzinową jest minimalna wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przysługująca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi. Stosuje się ją w przypadku umów zlecenie (art. 734 Kodeksu cywilnego) oraz świadczenia usług (art. 750 Kodeksu cywilnego). Wysokość wynagrodzenia dla powyższych umów powinna być ustalona w umowie tak, by wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług nie była niższa niż wysokość minimalnej stawki godzinowej. Przypomnijmy, że od 1 lipca 2024 r. minimalna stawka godzinowa wynosi 28,10 zł. Od 1 stycznia 2025 r. wysokość minimalnej stawki godzinowej za pracę będzie wynosiła 30,50 zł brutto.