Czy pracownikowi socjalnemu przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy?

• Kiedy pracownik socjalny skorzysta z dodatkowego urlopu wypoczynkowego?
• Czy pracownik socjalny powinien otrzymać pismo informujące o nabyciu prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego?

Kiedy pracownik socjalny skorzysta z dodatkowego urlopu wypoczynkowego?

Pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w ośrodku pomocy społecznej, centrum usług społecznych, o którym mowa w ustawie z dnia 19 lipca 2019 r. o realizowaniu usług społecznych przez centrum usług społecznych, lub w powiatowym centrum pomocy rodzinie, do którego obowiązków należy praca socjalna lub przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych, jeżeli przepracował nieprzerwanie i faktycznie co najmniej 3 lata, przysługuje raz na 2 lata dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych.

Uprawnienie to wynika z art. 121 ustawy z 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej.

Czy pracownik socjalny powinien otrzymać pismo informujące o nabyciu prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego?

Co ważne, prawo do urlopu powstaje bezpośrednio z ustawy, a nie wskutek wydania przez pracodawcę jakiegokolwiek aktu kreującego to uprawnienie.

Dopuszczalne jest oczywiście sporządzenie takiej informacji w praktyce kadrowej, zwłaszcza dla ustalenia daty nabycia uprawnienia, okresu jego wykorzystania albo dla uniknięcia sporów co do stażu uprawniającego do urlopu.

Jeżeli pracodawca sporządzi taki dokument, to z ostrożności kadrowej powinien przechowywać go raczej w dokumentacji urlopowej niż w aktach osobowych.