| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość budżetowa > Kadry i płace > Wynagrodzenia > Komu przysługuje i kiedy należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne?

Komu przysługuje i kiedy należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne?

Zgodnie z ustawą z dnia 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej do otrzymywania dodatkowego wynagrodzenia rocznego uprawnieni są pracownicy jednostek sfery budżetowej.

Kim są pracownicy jednostek sfery budżetowej? Pracownikami jednostki sfery budżetowej są:

  1. Pracownicy jednostek budżetowych, dla których wynagrodzenia są kształtowane na podstawie odrębnej ustawy,
  2. Pracownicy zatrudnieni w urzędach organów władzy publicznej, kontroli, ochrony prawa oraz sądach i trybunałach, o których mowa w art. 139 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych,
  3. Pracownicy zatrudnieni w samorządowych jednostkach budżetowych i samorządowych zakładach budżetowych, które prowadzą gospodarkę finansową na zasadach określonych w ustawie z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych,
  4. Pracownicy biur poselskich, senatorskich lub poselsko - senatorskich oraz klubów, kół albo zespołów parlamentarnych.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w roku kalendarzowy, za które wynagrodzenie to przysługuje. Przy wyliczaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy uwzględnić wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy. W sytuacji, gdy okres zatrudnienia jest krótszy niż cały rok kalendarzowy, wynagrodzenie oblicza się proporcjonalnie do okresu zatrudnienia.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest wypłacane z wyodrębnionego na ten cel środków na wynagrodzenia. Pracodawca wypłaca wynagrodzenie roczne nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który wynagrodzenie przysługuje. Nie ma przy tym znaczenia czy wynagrodzenie wypłacane jest byłemu czy nadal zatrudnionemu pracownikowi. W jednej i drugiej sytuacji obowiązuje ustawowo określony termin do 31 marca roku następnego.

Zobacz serwis: Wynagrodzenia

Z nauczycielem rozwiązano umowę dnia 31.08.2013 roku. Nauczyciel spełnił warunki uprawniające go do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia. Mimo tego, iż zakończył pracę w szkole w roku 2013, otrzyma dodatkowe wynagrodzenie roczne dopiero w pierwszym kwartale roku 2014.

Jedynym dopuszczalnym w ustawie odstępstwem od trzymiesięcznego terminu jest sytuacja, w której pracodawca rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy w związku z likwidacją pracodawcy. W takiej sytuacji pracownikowi należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne w dniu rozwiązania stosunku pracy.

W związku z likwidacją szkoły z dniem 31.08.2013 roku ze wszystkimi pracownikami rozwiązano umowę o pracę w związku z likwidacją pracodawcy. W takiej sytuacji wszyscy pracownicy szkoły, którzy nabyli uprawnienia do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia powinni je otrzymać w ostatnim dniu pracy, a więc 31.08.2013 r.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostki sfery budżetowej (Dz. U. z 2013 r., poz. 1144)

Czytaj także

Narzędzia księgowego

POLECANE

Pracownicy służby zdrowia

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

ANGIELSKI DLA KSIĘGOWYCH

Eksperci portalu infor.pl

Polish Advisory Group

Doradztwo podatkowe

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »