REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Monitoring w miejscu pracy - legalność i zastosowanie

Marta Golan
Monitoring w miejscu pracy/ Fot. Fotolia
Monitoring w miejscu pracy/ Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Monitoring w miejscu pracy jest legalny, jednakże pracodawca powinien poinformować o tym pracowników. Ponadto, brak jest uregulowań prawnych dotyczących tej kwestii.

Monitoring – różne formy i zastosowanie

W obecnym stanie prawnym brak jest regulacji dotyczących monitorowania pracowników w miejscu pracy. Monitoring może przybrać różne formy np. poprzez podsłuch, sprawdzanie wykazu połączeń telefonicznych, kontrola  poczty elektronicznej, monitorowanie za pomocą kamer. W myśl Kodeksu pracy pracownik obowiązany jest dbać o dobro zakładu pracy i chronić jego mienie. Natomiast  pracodawca ponosi ryzyko prowadzenia własnej działalności, a także ponosi odpowiedzialność w razie wyrządzenia przez pracownika przy wykonywaniu przez niego obowiązków pracowniczych szkody osobie trzeciej. Często pracodawcy chcąc uniknąć np. kradzieży, wejścia osób nieuprawnionych oraz w celu kontroli wykonywanych obowiązków przez pracowników, decydują się na zainstalowanie monitoringu. Decyzja o zastosowaniu monitorowania pracowników jest autonomiczną decyzją pracodawcy, jednakże dla jej legalności, pracodawca powinien poinformować o tym pracownika. Zasady zastosowania kamer mogą wynikać z regulaminu pracy i powinny być udostępnione dla wiadomości pracowników np. poprzez zamieszczenie takiej informacji na tablicy ogłoszeń.

REKLAMA

Zobacz również: Utrata zaufania jako podstawa odwołania dyrektora szkoły

Monitoring a poszanowanie dóbr osobistych

W myśl przepisów prawa pracy pracodawca ma obowiązek poszanowania godności i innych dóbr pracownika. Jednocześnie Konstytucja RP stanowi, iż jednym z głównych dóbr osobistych podlegających ochronie jest prawo do prywatności. Pracodawca wprowadzając monitoring w miejscu pracy winien zatem poczynić wszelkie kroki, aby zagwarantować pracownikom prawo do prywatności, jak najmniej ingerować w tę sferę pracownika, a środki zastosowane przez pracodawcę powinny być proporcjonalne do celów, jakim mają służyć. W szczególności nieznajdującym uzasadnienia jest zainstalowanie kamer np. w szatniach, toaletach czy palarniach.

Polecamy: Nowe umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne - PDF

Monitoring jako dowód w sądzie

W sądach często pracodawcy wykorzystują monitoring jako dowód w sprawie np. w celu wykrycia sprawcy kradzieży. Przypomnieć należy, iż do podstawowych obowiązków pracownika należy dbanie o dobro zakładu, a w przypadku ciężkiego naruszenia (np. kradzież) przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. Pracodawca jednakże powinien używać takiego dowodu z ostrożnością, bowiem winien udowodnić, iż dowód ten jest niezbędny np. do wykrycia sprawcy kradzieży czy nieprzestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Z drugiej strony pracodawca może również narazić się na pozwy  ze strony pracowników o naruszenie dóbr osobistych. Decyzja o dopuszczeniu takiego dowodu w sprawie należy głównie do Przewodniczącego, jednakże praktyka pokazuje, że coraz częściej są to dowody uznawane jako wiarygodne, pozwalające wyjaśnić budzące wątpliwość zdarzenia. Dodatkowo często jest brak świadków w sprawie, a monitoring może posłużyć jako jedyne źródło do wydania wiarygodnego orzeczenia.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Polecamy w INFORRB

Czy pracodawca ma obowiązek zwolnić od pracy pracownika w celu oddania krwi

W jakiej sytuacji zleceniobiorca musi wykonać badania profilaktyczne

Jakie mogą wystąpić nieprawidłowości w zakresie wypłacania dodatkowych nagród pracownikom samorządowym

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Księgowość budżetowa
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dni wolne od pracy w drugiej połowie 2024 roku i w 2025 r. [KALENDARZ — DŁUGIE WEEKENDY]

W 2024 r. uwzględniając wszystkie dni wolne i weekendy wypada 115 dni wolnych od pracy. Sprawdź, kiedy przypadają długie weekendy w drugiej połowie 2024 r. Możesz już także wstępnie zaplanować wolne w 2025 r.

Trwają wypłaty dodatkowych pieniędzy dla nauczycieli. Kwota jest niemała, bo ponad 2000 zł, ale trzeba od niej zapłacić podatek.

Trwają wypłaty dodatkowych pieniędzy dla nauczycieli. Kwota jest niemała, bo ponad 2000 zł, jednak świadczenie urlopowe nie jest świadczeniem socjalnym, a więc trzeba je opodatkować. Na konta trafi więc o 12 proc. mniej.

Zbliża się termin złożenia sprawozdania SP-1. Kto musi je złożyć i co w nim wykazać? To ważne m.in. dla podatku od nieruchomości.

Jest coraz mniej czasu na złożenie części B sprawozdania SP-1. Czy wiesz, kto musi je złożyć, do kiedy i co w nim wykazać? Przepisy jasno to regulują, ale w praktyce pojawiają się problemy.

Kogo można zgłosić do swojego ubezpieczenia? Katalog jest dość szeroki

Ubezpieczony, który ma niepracujących bliskich może ich zgłosić ich do własnego ubezpieczenia zdrowotnego, aby mogli bezpłatnie korzystać z opieki zdrowotnej jako członkowie rodziny. Za bliskich nie płaci się składki na ubezpieczenie zdrowotne. Pamiętajmy też, że nie tylko dziecko można głosić do swojego ubezpieczenia zdrowotnego

REKLAMA

Kiedy ZUS wypłaci zasiłek chorobowy?

Kiedy zasiłki chorobowe wypłaca ZUS, a kiedy pracodawca? W jakim terminie? Gdzie można znaleźć wystawione przez lekarza elektroniczne zwolnienie lekarskie? Czy trzeba składać wniosek o zasiłek?

Ważne dla samorządów terminy w sprawozdawczości na III kwartał 2024 r.

Jakie są najważniejsze nadchodzące terminy w sprawozdawczości i kogo dotyczą? Prezentujemy przydatne zestawienie.

Dla kogo nauczycielskie świadczenie kompensacyjne?

Aby nauczyciel mógł otrzymać emeryturę przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego, musi spełnić określone warunki. Jakie? Co warto wiedzieć o nauczycielskim świadczeniu kompensacyjnym?

Podwyżki w ochronie zdrowia od 1 lipca 2024 roku. Komu się należą i jak je obliczyć?

Jak co roku 1 lipca, podmioty lecznicze mają obwiązek podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników ochrony zdrowia. Większe wynagrodzenie otrzymają m.in. pielęgniarki, lekarze, opiekunowie medyczni, ale także „nowe” zawody medyczne jak asystentki stomatologiczne oraz higienistki stomatologiczne.

REKLAMA

Wymiar czasu pracy osoby zatrudnionej na zastępstwo

Czy wymiar etatu w umowie na zastępstwo może być mniejszy niż ten, w którym pracował pracownik zastępowany? Co warto wiedzieć o umowie na zastępstwo?

Podwójna składka zdrowotna pracującego emeryta. Czy będą zmiany?

Ministerstwo Zdrowia udzieliło odpowiedzi na interpelację poselską w sprawie podwójnej składki zdrowotnej pracujących emerytów. Co z niej wynika? Jakie są aktualne przepisy?

REKLAMA