REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Odmowa poddania się badaniu alkomatem w pracy

alkomat badanie alkohol kontrola
alkomat badanie alkohol kontrola
Motointegrator.com

REKLAMA

REKLAMA

W sytuacji, gdy pracodawca stwierdzi, że pracownik znajduje się pod wpływem alkoholu i zażąda badania, a ten odmówi - do czego oczywiście ma prawo, pracodawcy przysługuje prawo do wydania polecenia o zaprzestaniu wykonywania obowiązków. Odmowa poddania się badaniu świadczy bowiem na niekorzyść pracownika - dowodzi o jego zgodzie z postawionym zarzutem nietrzeźwości.

Alkomat w pracy

Pracodawca zarzuca Ci pracę pod wpływem alkoholu, grozi badaniem alkomatem? Sprawdź, czy ma do tego prawo i czy odmowa badania grozi konsekwencjami!

REKLAMA

O ile na pracodawcy, zgodnie z przepisami, ciąży obowiązek niedopuszczenia do pracy osoby, względem której zachodzi podejrzenie, że znajduje się w stanie nietrzeźwym, o tyle przepisy nie dają mu już prawa do badania pracowników alkomatem. Przeprowadzenie bowiem badania alkomatem możliwe jest tylko i wyłącznie za zgodą pracownika lub na jego prośbę.

Odmowa poddania się badaniu nie stanowi jednak jeszcze o zamknięciu tematu i puszczeniu sprawy w niepamięć.

Zobacz również: Monitoring w miejscu pracy - ochrona danych osobowych

Odwrócenie ciężaru dowodu

W sytuacji, gdy pracodawca stwierdzi, że pracownik znajduje się pod wpływem alkoholu i zażąda badania, a ten odmówi - do czego oczywiście ma prawo, pracodawcy przysługuje prawo do wydania polecenia o zaprzestaniu wykonywania obowiązków. Odmowa poddania się badaniu świadczy bowiem na niekorzyść pracownika - dowodzi o jego zgodzie z postawionym zarzutem nietrzeźwości. Bo przecież gdyby pracownik nie zgadzał się z postawionymi zarzutami pracy w stanie nietrzeźwym, sam zażądałby badania alkomatem. I tu swoją decyzję pracodawca może już podeprzeć aktem prawnym, a konkretnie Ustawą o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, dzięki której do odsunięcia wystarczy uzasadnione podejrzenie pracodawcy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pracownik, który nie zgadza się z wynikiem badania alkomatem, może go zakwestionować i żądać przeprowadzenia badania krwi.

Wyjątek od obowiązujących przepisów

Od zasady dobrowolności badania trzeźwości jest jeden wyjątek. Tak jak poprzednio pracodawca nie może zmusić pracownika do poddania się badaniu alkomatem, ale jego odmowa niesie za sobą nieodwracalne konsekwencje. Mowa tu o sytuacji, gdy dojdzie do wypadku w pracy z udziałem pracownika. W takich przypadkach jest on zobowiązany do poddania się badaniu na zawartość alkoholu w organizmie. Jego odmowa skutkuje utratą ubezpieczenia wypadkowego, bez względu na faktyczny stan trzeźwości poszkodowanego.

Konsekwencje pracy pod wpływem

Pracownikowi, któremu udowodniono pracę w stanie nietrzeźwości, grozi kara porządkowa, odpowiedzialność karna oraz rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, tzw. zwolnienie dyscyplinarne.

Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia)

Polecamy serwis: Kadry i płace

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Zielona Linia
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

REKLAMA

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Księgowość budżetowa
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Od 1 kwietnia 2024 r. 128 799 zł jednorazowego odszkodowania i 1431 zł za procent uszczerbku na zdrowiu [wypadki przy pracy]

    Monitor Polski: obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wysokości kwot jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, które będą obowiązywały od 1 kwietnia 2024 r. do 31 marca 2025 r.

    Od 1 marca świadczenie wyniesie 336,36 zł. Ważniejsze, ze Senat chce objąć nim samorządowców sprzed 1990 r.

    Skrócenie do 7 lat okresu pełnienia funkcji sołtysa uprawniającego do otrzymania świadczenia i przyznanie świadczeń dla sołtysów pełniących funkcję przed 1990

    Każda pensja w budżetówce ma być wyższa o 20% (i więcej) od pensji minimalnej dla "wszystkich". Na dziś 5090 zł. Tego chcą związkowcy

    Pensja minimalna w budżetówce ma być wyższa o 20% od pensji minimalnej dla "wszystkich". Tego chcą związkowcy ze "Związkowa Alternatywa".

    Trzeba określić maksymalny poziom wynagrodzeń zasadniczych pracowników

    W regulaminach wynagrodzenie zasadnicze ustala się dla danego stanowiska pracy widełkowo – z podaniem kwoty minimalnej i maksymalnej.

    REKLAMA

    Nauczycielskie świadczenia kompensacyjne to odpowiednik emerytur pomostowych. Ile osób je pobiera?

    W grudniu 2023 r. świadczenia kompensacyjne pobierało 13,1 tys. osób, a przeciętna wysokość "kompensówki" wynosiła 3617,29 zł. Tak wynika z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

    Nowe Standardy - Global Internal Audit Standards™

    Nowe Standardy mówią jasno – jako audytorzy jesteśmy częścią organizacji, i – oczywiście zachowując pełen obiektywizm – pomagamy jej osiągnąć właściwe cele.

    Roczne sprawozdanie o udzielonych zamówieniach a likwidacja gminnej jednostki budżetowej

    Na jakim podmiocie ciąży obowiązek złożenia rocznego sprawozdania o udzielonych zamówieniach w przypadku likwidacji gminnej jednostki budżetowej?

    Ustawa budżetowa na 2024 rok bez poprawek Senatu. Trafi teraz do podpisu Prezydenta

    Prezydent RP może podpisać ustawę budżetową, ewentualnie - zwrócić się do Trybunału Konstytucyjnego o ocenę zgodności jej zapisów z ustawą zasadniczą.;

    REKLAMA

    Samorządy mogą odetchnąć – w 2024 roku nie będzie obowiązkowego KSeF

    Wdrożenie KSeF budzi wiele emocji, a szczególnie dużo jest ich w jednostkach budżetowych objętych centralizacją. Z uwagi na ich szczególną strukturę, wdrożenie KSeF wiązałoby się w ich przypadku z jeszcze większymi komplikacjami, niż u pozostałych podatników.

    To już ostatni dzień na złożenie części A sprawozdania SP-1. Sprawdź czy wiesz jakie dane w nim wykazać.

    Sprawozdanie SP-1, czyli sprawozdanie w zakresie podatku od nieruchomości, podatku rolnego i podatku leśnego na stałe weszło do katalogu sprawozdawczości budżetowej. Trzeba poświęcić mu uwagę dwa razy w roku. Po raz pierwszy już w styczniu, bo wójt, burmistrz lub prezydent miasta, jako organy podatkowe właściwe w sprawach podatku od nieruchomości, podatku rolnego oraz podatku leśnego mają obowiązek złożyć część A sprawozdania w terminie do 10 stycznia.

    REKLAMA