Jak zakładowy staż pracy wpływa na uprawnienia pracownicze?

Nie, na zakładowy staż pracy składa się nie tylko długość obecnego zatrudnienia czy też ciągłość umów, na podstawie których pracownik wykonuje pracę, ale także wcześniejsze okresy złączenia stron stosunkiem pracy, przedzielone przerwami z aktualnie trwającym zatrudnieniem. Dłuższy okres zatrudnienia u danego pracodawcy oznacza zwiększenie niektórych uprawnień pracowniczych.

Pojęcie stażu pracy występuje w przepisach prawa pracy w dwóch znaczeniach:

1) ogólnego okresu zatrudnienia pracownika,

2) zakładowego stażu pracy, czyli okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.

Wyróżnia się niekiedy również trzecie znaczenie dotyczące tzw. urlopowego stażu pracy.

Zobacz serwis: Kadry i płace

Do ogólnego stażu pracy zalicza się wszystkie okresy zatrudnienia na podstawie stosunku pracy. Uwzględnia się także okresy zatrudnienia na innej podstawie niż pracownicze, jeżeli z przepisów wynika taka ich zaliczalność do stażu pracy (np. okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie w związku z przywróceniem do pracy na skutek odwołania się pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę lub od zwolnienia bez wypowiedzenia). W stażu pracy nie uwzględnia się okresów wykonywania umów cywilnoprawnych oraz prowadzenia działalności gospodarczej.

Ogólny staż pracy wpływa na prawo do urlopu wychowawczego, wysokość dodatku za wysługę lat czy wysokość odprawy emerytalno-rentowej (np. dla pracowników samorządowych).

Zakładowy staż pracy to okres zatrudnienia u danego pracodawcy. Ma on bezpośredni wpływ na wiele uprawnień pracownika (a czasami również jego najbliższych), tj. na:

● długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, a od 22 lutego 2016 r. również umowy na czas określony (art. 36 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy; dalej: k.p.),

● wysokość odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub za okres pozostawania bez pracy w razie przywrócenia do pracy z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia (art. 47 i 47¹ k.p.),

● wysokość odpowiednich odszkodowań w razie zwolnienia pracownika bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę (art. 58 k.p.),

● wysokość odprawy pośmiertnej należnej rodzinie zmarłego pracownika (art. 93 § 2 k.p.),

● wysokość odprawy przysługującej w związku ze zwolnieniem z przyczyn niedotyczących pracowników (art. 8 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników),

● moment, w którym możliwe będzie rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia w związku z przedłużającą się nieobecnością pracownika niezdolnego do pracy (art. 53 § 1 k.p.),

● dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników sfery budżetowej (art. 2 ust. 2 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej).

Zobacz serwis: Podnoszenie kwalifikacji

Okres zatrudnienia u danego pracodawcy wpływa na pewne uprawnienia również pośrednio. Poza wymienionymi wcześniej odszkodowaniami, związanymi z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę, przykładem jest tutaj także art. 37 k.p. dający prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia.

Przeczytaj w INFORLEX.PL Sektor publiczny cały artykuł: Jak zakładowy staż pracy wpływa na uprawnienia pracownicze

Publikacja omawia także zasady ustalania długości zakładowego stażu pracy i przedstawia praktyczne przykłady.