REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zawarcie umowy o pracę 2018 r.

Pracownik administracji samorządowej, z wykształcenia administratywista. Absolwentka Wydziału Prawa, Administracji i Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego. Specjalizuje się w prawie pracy, które stało się jej pasją. Stale podnosi swoje kwalifikacje. Na co dzień zajmuje się m.in. rozliczaniem delegacji służbowych.
Zawarcie umowy o pracę 2018 r./ fot. Shutterstock
Zawarcie umowy o pracę 2018 r./ fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy wymaga zgodnego oświadczenia woli dwóch stron: pracodawcy i pracownika. Co do zasady umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie (jeśli umowa została zawarta ustnie najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy pracodawca powinien potwierdzić na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków).

Treść umowy o pracę powinna wyraźnie określać:

REKLAMA

1) strony umowy

Stronami umowy o pracę jest pracodawca i pracownik.

Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników (art. 3 Kodeksu Pracy).

W imieniu pracodawcy będącego jednostką organizacyjną umowę zawiera upoważniona przez niego osoba, natomiast pracodawca będący osoba fizyczną działa osobiście, we własnym imieniu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

NOWOŚĆ na Infor.pl: Prenumerata elektroniczna Dziennika Gazety Prawnej KUP TERAZ!

Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę (art. 2 Kodeksu Pracy).

2) rodzaj umowy

Rozróżniamy umowę na okres próbny, umowę na czas określony (w tym umowa w celu zastępstwa nieobecnego pracownika), umowę na czas nieokreślony.

Jeśli w umowie o pracę nie został określony rodzaj umowy przyjmuje się, że jest to umowa na czas nieokreślony.

3) data zawarcia umowy

Umowa o pracę może być zawarta wcześniej niż rozpoczęcie świadczenia pracy.

Zobacz: Urlopy

Przepisy Kodeksu Pracy nie zakazują zawarcia umowy w dni ustawowo wolne, w związku z tym stosunek pracy może być nawiązany od dnia, który jest dniem wolnym od pracy. W umowie określamy termin rozpoczęcia pracy oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:

4) rodzaj pracy

Rodzaj pracy jest bardzo ważnym punktem umowy o pracę. Strony stosunku pracy umawiają się co do zadań i obowiązków jakie będą świadczone na rzecz pracodawcy (obowiązkiem pracownika jest świadczenie pracy uzgodnionego rodzaju). W tym miejscu wskazujemy również stanowisko, funkcję lub wykonywany zawód.

Dobrą praktyką jest ustalenia zadań i obowiązków na piśmie, m.in. w celach dowodowych oraz w razie konieczności egzekwowania wywiązywania się pracownika z powierzonych zadań.

Swoboda stron w zakresie ustalania rodzaju pracy ograniczona jest przepisami dotyczącymi pracy młodocianych, kobiet w ciąży oraz przepisami BHP.

5) miejsce wykonywania pracy

Miejscem wykonywania pracy może być stały punkt (np. siedziba pracodawcy) bądź pewien obszar (np. obszar całego kraju, kilku województw lub jednego województwa). Nie można wpisać w umowie np. obszaru całego kraju jeśli pracownik faktycznie porusza się tylko po jednym województwie.

6) termin rozpoczęcia pracy

Zgodnie z przepisem art. 26 Kodeksu Pracy jeżeli w umowie nie określono terminu rozpoczęcia pracy to stosunek nawiązuje się w dniu zawarcia umowy o pracę.

7) wynagrodzenie

Wynagrodzenie powinno odpowiadać rodzajowi pracy oraz powinno być określone w sposób jasny, precyzyjny, nie budzący wątpliwości.

REKLAMA

Kodeks Pracy posługuje się terminem „wynagrodzenie za pracę”. Nie precyzuje czy na umowie o pracę powinna znaleźć się kwota brutto czy netto. Analizując przepisy płacowe należy wnioskować, że w umowie o pracę powinna zostać określona kwota brutto.

Zgodnie z przepisem art. 10. § 2 Kodeksu Pracy państwo określa minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę. Pracodawca nie może ustalić wynagrodzenie za cały etat na niższym poziomie niż minimalne wynagrodzenie za prace w danym roku kalendarzowym. W 2018 r. kwota to wyniesie 2100 zł brutto.

Jeśli mamy pracownika, który zarabia minimalne wynagrodzenie warto w umowie o pracę zawrzeć zapis słowny a nie kwotowy (w takim wypadku nie będzie co roku konieczności robienia aneksu do umowy ze zmianą podstawy wynagrodzenia). Należy jednak pamiętać o zmianie podstawy do odliczania danin publicznoprawnych (np. ZUS).

8) wymiar czasu pracy

W umowie określamy czy pracownik zatrudniony jest w pełnym wymiarze czasu pracy (cały etat) czy niepełnym (np. ¼ etatu). Jeżeli taki zapis nie znajdzie się w umowie o pracę przyjmuje się, że pracownik świadczy pracę w pełnym wymiarze czasu pracy.

Powyższy katalog jest katalogiem otwartym („w szczególności”), ponieważ zgodnie z zasadą swobody zawierania umów strony umowy (pracodawca i pracownik) mogą umieścić w niej inne postanowienia. Nie można natomiast w umowie o prace zamieszczać klauzuli dotyczącej zakazu konkurencji. Zgodnie z przepisem  art. 1011 §1 Kodeksu Pracy zakaz konkurencji powinien być przedmiotem odrębnej umowy.

Umowa o pracę powinna być sporządzona co najmniej w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach dla każdej ze stron (jeden egzemplarz otrzymuje pracownik, drugi jest wpinany do części B akt osobowych pracownika).

Każda zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej.

W przypadku niedopełnienia przez pracodawcę pisemnego obowiązku potwierdzenia zawarcia umowy o pracę pracodawca dopuszcza się wykroczenia i podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Księgowość budżetowa
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
W 2024 roku przeciętny pracownik skorzysta z nawet 35 dni urlopu oraz dodatkowych zwolnień z pracy. Co z urlopem w 2025 r.

W ostatnim czasie do kodeksu pracy wprowadzono wiele nowych rozwiązań, dzięki którym pracownicy mogą uzyskać dodatkowe dni wolne od pracy. Chodzi m.in. o wprowadzenie dodatkowych pięciu dni urlopu opiekuńczego. Sprawdź, jakie jeszcze dodatkowe zwolnienia i urlopy przysługują pracownikom, ile są płatne oraz jak je uzyskać.

Dni wolne od pracy w drugiej połowie 2024 roku i w 2025 r. [KALENDARZ — DŁUGIE WEEKENDY]

W 2024 r. uwzględniając wszystkie dni wolne i weekendy wypada 115 dni wolnych od pracy. Sprawdź, kiedy przypadają długie weekendy w drugiej połowie 2024 r. Możesz już także wstępnie zaplanować wolne w 2025 r.

Trwają wypłaty dodatkowych pieniędzy dla nauczycieli. Kwota jest niemała, bo ponad 2000 zł, ale trzeba od niej zapłacić podatek.

Trwają wypłaty dodatkowych pieniędzy dla nauczycieli. Kwota jest niemała, bo ponad 2000 zł, jednak świadczenie urlopowe nie jest świadczeniem socjalnym, a więc trzeba je opodatkować. Na konta trafi więc o 12 proc. mniej.

Zbliża się termin złożenia sprawozdania SP-1. Kto musi je złożyć i co w nim wykazać? To ważne m.in. dla podatku od nieruchomości.

Jest coraz mniej czasu na złożenie części B sprawozdania SP-1. Czy wiesz, kto musi je złożyć, do kiedy i co w nim wykazać? Przepisy jasno to regulują, ale w praktyce pojawiają się problemy.

REKLAMA

Kogo można zgłosić do swojego ubezpieczenia? Katalog jest dość szeroki

Ubezpieczony, który ma niepracujących bliskich może ich zgłosić ich do własnego ubezpieczenia zdrowotnego, aby mogli bezpłatnie korzystać z opieki zdrowotnej jako członkowie rodziny. Za bliskich nie płaci się składki na ubezpieczenie zdrowotne. Pamiętajmy też, że nie tylko dziecko można głosić do swojego ubezpieczenia zdrowotnego

Kiedy ZUS wypłaci zasiłek chorobowy?

Kiedy zasiłki chorobowe wypłaca ZUS, a kiedy pracodawca? W jakim terminie? Gdzie można znaleźć wystawione przez lekarza elektroniczne zwolnienie lekarskie? Czy trzeba składać wniosek o zasiłek?

Ważne dla samorządów terminy w sprawozdawczości na III kwartał 2024 r.

Jakie są najważniejsze nadchodzące terminy w sprawozdawczości i kogo dotyczą? Prezentujemy przydatne zestawienie.

Dla kogo nauczycielskie świadczenie kompensacyjne?

Aby nauczyciel mógł otrzymać emeryturę przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego, musi spełnić określone warunki. Jakie? Co warto wiedzieć o nauczycielskim świadczeniu kompensacyjnym?

REKLAMA

Podwyżki w ochronie zdrowia od 1 lipca 2024 roku. Komu się należą i jak je obliczyć?

Jak co roku 1 lipca, podmioty lecznicze mają obwiązek podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników ochrony zdrowia. Większe wynagrodzenie otrzymają m.in. pielęgniarki, lekarze, opiekunowie medyczni, ale także „nowe” zawody medyczne jak asystentki stomatologiczne oraz higienistki stomatologiczne.

Wymiar czasu pracy osoby zatrudnionej na zastępstwo

Czy wymiar etatu w umowie na zastępstwo może być mniejszy niż ten, w którym pracował pracownik zastępowany? Co warto wiedzieć o umowie na zastępstwo?

REKLAMA