Kryzys kadrowy w RIO. Dotyczy najbardziej doświadczonych pracowników

• Niepokojące dane w sprawozdaniu
• Z jakich powodów odchodzą wykwalifikowani pracownicy?
• Trudno o nowego pracownika

Niepokojące dane w sprawozdaniu

Według dokumentu na koniec 2025 r. stan zatrudnienia w izbach w przeliczeniu na pełne etaty wyniósł 1184, zaś średnie zatrudnienie w ciągu 2025 r. wyniosło 1155 etatów. Choć w 2025 roku do pracy w izbach przyjęto 92 osoby, to w tym samym okresie odeszło aż 86 pracowników. Szczególnie niepokojąca jest struktura tych odejść – ponad trzy czwarte rezygnujących z pracy stanowili kluczowi specjaliści merytoryczni: inspektorzy wydziałów kontroli gospodarki finansowej oraz specjaliści wydziału informacji, analiz i szkoleń.

W sprawozdaniu zwrócono uwagę, że wyszkolenie pracownika merytorycznego do samodzielnego wykonywania zadań kontrolnych i analitycznych trwa nawet kilka lat, co sprawia, że ubytek doświadczonych kadr jest stratą trudną do szybkiego uzupełnienia.

Z jakich powodów odchodzą wykwalifikowani pracownicy?

Główną przyczyną odpływu kadr z RIO były kwestie finansowe i korzystniejsze warunki oferowane przez inne instytucje państwowe, samorządowe oraz sektor prywatny.

Z danych KRRIO wynika, że w 2025 r. faktyczne średnie miesięczne wynagrodzenie w izbach, wynikające z umów o pracę pracowników izb (bez nagród jubileuszowych, odpraw emerytalnych oraz trzynastek) kształtowało się na poziomie 9193 zł, a więc tylko nieznacznie powyżej średniej krajowej (która w 2025 r. wyniosła 8903,56 zł).

W raporcie wskazano, że sytuacja płacowa pracowników merytorycznych, na których spoczywa największa odpowiedzialność, była jeszcze trudniejsza. Z opublikowanych danych wynika, że średnie miesięczne wynagrodzenie z umów o pracę w wydziałach kontroli gospodarki finansowej wynosiło 7957 zł, a średnia płaca w wydziałach informacji, analiz i szkoleń 7025 zł.

Autorzy sprawozdania zwrócili uwagę, że utrzymaniu wykwalifikowanego personelu nie sprzyja również fakt, że nominalny wzrost wydatków na wynagrodzenia osobowe w 2025 r. wyniósł 6,7 proc., co po uwzględnieniu inflacji dało realny wzrost na poziomie jedynie 3,1 proc. Wskazano przy tym, że RIO nie posiadają odrębnego funduszu nagród, co oznacza, że nagrody motywacyjne mogą być przyznawane wyłącznie w ramach ewentualnych oszczędności w funduszu płac.

Trudno o nowego pracownika

W sprawozdaniu zwrócono też uwagę narastające trudności w rekrutacji nowych pracowników i członków kolegium z powodu niewielkiego zainteresowania ofertami pracy na wybrane stanowiska. Wskazano też na niepokojące zjawisko rezygnacji wykwalifikowanych kandydatów z zatrudnienia w izbach z powodu oczekiwań płacowych.

„Wynagrodzenia, które izby mogą zaproponować nowym pracownikom nie są zadawalające i nie pozwalają na zatrudnienie pracowników o wysokich kwalifikacjach zawodowych. Przeprowadzone rekrutacje siłą rzeczy ograniczają się do poszukiwania kandydatów ze znikomym lub niewielkim doświadczeniem” – zaznaczono w sprawozdaniu.

Źródło: Serwis Samorządowy PAP

Polecamy: Klasyfikacja budżetowa 2027. Nowe rozporządzenie z komentarzem eksperta