reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość budżetowa > Gorące pytania > Nagroda jubileuszowa dla emerytów

Nagroda jubileuszowa dla emerytów

Wysokość nagrody jubileuszowej uzależniona jest od wysokości wynagrodzenia pracownika. Jak ją obliczyć? Czy zatrudnionemu emerytowi będzie również przysługiwała nagroda jubileuszowa?

Problem

Jesteśmy jednostką samorządową. Zatrudniamy emeryta na umowę o pracę. Czy będzie mu przysługiwała nagroda jubileuszowa i jak ustalić podstawę jej wymiaru?

Odpowiedź

Tak, pracownikowi temu będzie przysługiwała nagroda jubileuszowa, której wysokość zostanie ustalona zgodnie z zasadami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Uzasadnienie

Nagroda jubileuszowa to świadczenie pieniężne wypłacane pracownikowi samorządowemu w zależności od stażu jego pracy, który przepracował łącznie:

● 20 lat pracy – w wysokości 75% wynagrodzenia miesięcznego,

● 25 lat pracy – w wysokości 100% wynagrodzenia miesięcznego,

● 30 lat pracy – w wysokości 150% wynagrodzenia miesięcznego,

● 35 lat pracy – w wysokości 200% wynagrodzenia miesięcznego,

● 40 lat pracy – w wysokości 300% wynagrodzenia miesięcznego,

● 45 lat pracy – w wysokości 400% wynagrodzenia miesięcznego.

Prawo do nagrody jubileuszowej pracownik samorządowy nabywa w dniu upłynięcia okresu uprawniającego do tej nagrody.

Wysokość nagrody jubileuszowej uzależniona jest od wysokości otrzymywanego przez pracownika wynagrodzenia. Podstawę obliczenia wysokości nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do tej nagrody, chyba że korzystniejsze dla pracownika jest wynagrodzenie, jakie otrzyma w dniu wypłaty nagrody.

Wynagrodzenie stanowiące podstawę ustalenia wysokości nagrody jubileuszowej oblicza się na zasadach obowiązujących przy ustalaniu wysokości ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

Przy obliczaniu ekwiwalentu (podstawy nagrody jubileuszowej) uwzględnia się składniki wynagrodzenia jak przy naliczaniu wynagrodzenia urlopowego.

Ustalając wysokość wynagrodzenia urlopowego pracownika, uwzględnia się wynagrodzenie przysługujące pracownikowi wraz z innymi świadczeniami ze stosunku pracy. Nie uwzględnia się jednak:

● jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie,

● wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,

● nagród jubileuszowych,

● wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

● ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,

● dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego,

● wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,

reklama

Czytaj także

Autorzy:

Źródło:

INFOR LEX Księgowość i Kadry

Zdjęcia

Nagroda jubileuszowa dla emerytów. / Fot. Fotolia
Nagroda jubileuszowa dla emerytów. / Fot. Fotolia

Klasyfikacja budżetowa 202090.30 zł
reklama

Narzędzia księgowego

reklama
reklama

POLECANE

reklama

Kadry i płace 2020

reklama

Ostatnio na forum

reklama

URLOPY

reklama

Eksperci portalu infor.pl

Mariański Group

Profesjonalizm & Pasja

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama