Data wystawienia świadectwa pracy

Problem

Z nauczycielem przedszkola rozwiązano umowę o pracę w drodze porozumienia stron z dniem 30 czerwca 2013 r. (tj. niedziela). Czy w tej sytuacji świadectwo pracy powinno być wystawione z datą 29 czerwca 2013 r., czy też 28 czerwca 2013 r.

Odpowiedź

W tej sytuacji świadectwo pracy powinno być wystawione z datą 1 lipca 2013 r. gdyż ten dokument pracowniczy musi potwierdzać cały okres zatrudnienia.

Uzasadnienie

Jeśli pracodawca wydałby świadectwo pracy w piątek z datą 28 czerwca br., świadectwo nie odzwierciedlałoby całego okresu zatrudnienia, a tym samym byłoby niezgodne z obowiązującymi przepisami i zawartą umową o pracę. Pracodawca obowiązany jest do niezwłocznego wydania świadectwa pracy, co w praktyce oznacza ostatni dzień trwania stosunku pracy. Jeżeli pracownik jest nieobecny, pracodawca – nie później niż w ciągu siedmiu dni od dnia ustania stosunku pracy – ma obowiązek wysłać lub doręczyć świadectwo w inny sposób na adres domowy wskazany przez pracownika.

Podstawa prawna

● Art. 97 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.)

● Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. nr 60, poz. 282 z późn. zm.)