Jak rozliczyć czas pracy pracownika urzędu państwowego

Pracujemy od poniedziałku do piątku w godzinach od 7 do 15. Mamy taką sytuację, iż robimy sondowanie na rzece Odrze. Nasz pracownik musi przyjść do pracy płynąć łodzią motorową w górę rzeki co zajmie mu 8 godzinny dzień pracy. Po dopłynięciu do celu musi zostać na statku całą dobę (ponieważ nie może zostawić statku bez opieki) i po całej nocy spędzonej na statku rozpoczyna się o godzinie 7 rano sondowanie i powrót do macierzystego portu. Jak rozliczyć mu czas pracy? Czy są to nadgodziny, jeśli tak to jak je liczyć? Czy jest to praca w porze nocnej, choć nie będzie on w tym czasie pracował? Czy jest to dyżur? Przecież musi być zachowany 11 godzinny czas odpoczynku. Czy w związku z taką sytuacją, możemy udzielić mu czasu wolnego, jeśli tak to ile?

W przedstawionym stanie faktycznym należy przyjąć, że mamy do czynienia z pracownikami urzędu państwowego. W tym stanie rzeczy należy stosować wobec tych pracowników ustawę o pracownikach urzędów państwowych, kodeksu pracy i ponadzakładowego układu zbiorowego pracy. W pierwszej kolejności należy stosować odpowiednie przepisy układu regulujące zagadnienie czasu pracy tych pracowników. W razie braku odpowiednich uregulowań pracodawca będzie stosował przepisy ustawy o pracownikach urzędów państwowych a dopiero kodeks pracy w zakresie spraw nie uregulowanych ustawą.

Zobacz również: Jak obliczać czas pracy burmistrza

Pracownik za czas od 7 do 15 otrzyma normalne wynagrodzenie, następnie po dopłynięciu do celu podróży będzie przez okres 5 godzin pełnił dyżur, za który otrzyma również czas wolny w tym samym wymiarze. Po zakończeniu dyżuru pracownik, przy przyjęciu, że w miejscu które jest celem podróży znajduje się miejsce przeznaczone do odpoczynku pracownik zrealizuje swoje prawo do odpoczynku a następnie o godz. 7 rozpocznie pracę zgodnie z rozkładem czasu pracy. Jeżeli pracownik pracował w porze nocnej i będą to godziny nadliczbowe to wypłacamy pracownikowi normalne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy ze 100% dodatkiem oraz odpowiedni dodatek do wynagrodzenia za pracę w nocy, nie mniejszy niż 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.

Czas pracy pracowników nie może przekraczać 8 godzin na dobę i średnio 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 8 tygodni. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Jeżeli wymagają tego potrzeby urzędu, urzędnik państwowy może być zatrudniony poza normalnymi godzinami pracy, a w wyjątkowych wypadkach także w nocy oraz w niedziele i święta.

Pracownikowi za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego poza normalnymi godzinami pracy przysługuje według jego wyboru wynagrodzenie lub wolny czas, z tym że wolny czas może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu.

W świetle przepisów Kodeksu pracy pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur). Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy. Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do 11 godzinnego odpoczynku. Za czas dyżuru pełnionego poza domem pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru, a w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego - wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60 % wynagrodzenia.

Podstawa prawna:

Art. 29 i 30 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U. z 2013 r. poz. 269)

Art. 1515 ustawy Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94)

Joanna Skrobisz, prawnik, specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Polecamy: Komplet Nowoczesnych Księgowych dla księgowych sfery budżetowej