REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kto powinien rozliczyć zwolnienie lekarskie pracownika

choroba, przeziębienie, leczenie, ból, gorączka, kobieta/ fot. Fotolia
choroba, przeziębienie, leczenie, ból, gorączka, kobieta/ fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Pracownik przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim: od 7.01.2014 do 7.07.2014 (182 dni). Starał się o świadczenie rehabilitacyjne, jednak lekarz orzecznik nie stwierdził niezdolności do pracy. Osoba odwoływała się do Komisji Lekarskiej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, jednak ponownie świadczenie nie zostało jej przyznane. W między czasie otrzymała od pracodawcy skierowanie na badania lekarskie dopuszczające do pracy (8.07.2014). Od 8.07.2014 osoba ta nie stawiła się do pracy. 10.07.2014 otrzymałam pismo od pracodawcy by nie wypłacać wynagrodzenia oraz zasiłków od dnia 8.07.2014.

W dniu 11.08.2014 otrzymaliśmy zaświadczenie lekarskie iż dana osoba jest zdolna do pracy , wystawione 7.08.2014 r. Do pracy nie stawiła się, dostarczała jedynie za pomocą poczty polskiej kolejne zwolnienia lekarskie od 11.08.2014-13.08.2014, 14.08.2014-18.08.2014, 19.08.2014-31.08.2014. Z osobą tą został rozwiązany stosunek pracy z dniem 14.08.2014. Dostarczone zwolnienia lekarskie od 11.08.2014 zostały przekazane do ZUS razem z dokumentem Z-3.

REKLAMA

Mam pytanie czy zwolnienie lekarskie 11.08.2014-13.08.2014 zostanie rozliczone przez ZUS? Czy my powinniśmy rozliczyć to zwolnienie?

Pracodawca w przypadku, gdy jest płatnikiem zasiłków dla swoich pracowników wypłaca zasiłek chorobowy do dnia zakończenia stosunku pracy. Natomiast po zakończeniu zatrudnienia wypłatę przejmuje ZUS.

Polecamy serwis: ZUS

Jeżeli jest to niezdolność do pracy wskutek innej choroby niż niezdolność od 7 stycznia do 7 lipca 2014 r. to od 11 sierpnia 2014 r. rozpoczął się nowy okres zasiłkowy i pracownikowi należy się zasiłek chorobowy, który jest wypłacany przez płatnika zasiłków a po rozwiązaniu umowy o pracę przez ZUS. Gdyby okazało się, że jest to ta sama choroba to pracownik nie ma już prawa do zasiłku. Jeżeli na zwolnieniu lekarskim brak jest oznaczenia potwierdzającego, że jest to ta sama choroba, wówczas należy zwrócić się do ZUS z zapytaniem czy choroby te posiadają te same numery statystyczne a jako uzasadnienie należy podać prawidłowe ustalenie okresu zasiłkowego i związaną z tym wypłatą zasiłku chorobowego.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Podstawa prawna:

Art. 61 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2014 r. poz. 159)

Joanna Skrobisz, prawnik, specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Zobacz również: Komu należą się dni opieki nad dzieckiem

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR LEX Sektor Publiczny

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Księgowość budżetowa
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Dodatek za wieloletnią pracę: Jak obliczać staż pracowniczy?

    Regionalna Izba Obrachunkowa w Białymstoku - w przypadku zatrudnienia w ramach dwóch równoległych stosunków pracy, staż pracowniczy niezbędny do ustalenia dodatku za wieloletnią pracę należy ustalać dla każdego stosunku pracy osobno.

    Od 25 marca wnioski dla gospodyń o 8000 zł, 9000 zł i 10 000 zł

    Od dziś można składać wnioski o dofinansowanie dla kół gospodyń wiejskich. Można otrzymać od 8000 zł do 10 000 zł. 

    Wymagania do wykonywania niektórych zawodów medycznych od 26 marca 2024 roku. Pytania i odpowiedzi

    Z dniem 26 marca 2024 roku wejdą w życie przepisy ustawy o niektórych zawodach medycznych, która ureguluje i usystematyzuje wykonywanie aż 15 zawodów medycznych, które wcześniej nie podlegały regulacji ustawowej. Jest to duża zmiana, do której przedstawiciele zawodów medycznych objętych ustawą, powinni się odpowiednio przygotować. Poniżej wymagania do wykonywania niektórych zawodów medycznych – w pytaniach i odpowiedziach.

    Wpis do Centralnego Rejestru Osób Uprawnionych do Wykonywania Zawodu Medycznego - co trzeba wiedzieć?

    Od 26 marca 2024 roku funkcjonować będzie Centralny Rejestr Osób Uprawnionych do Wykonywania Zawodu Medycznego. Wpis do tego rejestru będzie obowiązkowy dla zawodów medycznych wymienionych w ustawie o niektórych zawodach medycznych, chociaż jeszcze przez rok będą mogli wykonywać zawód bez tego wpisu, pod warunkiem spełnienia pozostałych wymagań. 

    REKLAMA

    Prawa i obowiązki osób uprawnionych do wykonywania zawodów medycznych

    Od 26 marca 2024 roku osoby wykonujące zawody medyczne, objęte ustawą o niektórych zawodach medycznych, nabędą nowe uprawnienia, ale i obowiązki. Niedopełnienie obowiązków może grozić ponoszeniem odpowiedzialności zawodowej.

    Trzynastki w budżetówce 2024 - kiedy są wypłacane?

    Trzynastki w budżetówce - w 2024 roku termin wypłaty wypada w niedzielę. Kiedy pracownicy powinni otrzymać dodatkowe wynagrodzenie roczne? Spóźnienie z wypłaceniem trzynastki uprawnia do odsetek od pracodawcy.

    Zmiany: stawki wynagrodzeń w urzędach. Podwyżki od 1 stycznia 2024 r. [Nowe tabele zaszeregowania]

    Zmiany w rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek.

    Od 1 kwietnia 2024 r. 128 799 zł jednorazowego odszkodowania i 1431 zł za procent uszczerbku na zdrowiu [wypadki przy pracy]

    Monitor Polski: obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wysokości kwot jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, które będą obowiązywały od 1 kwietnia 2024 r. do 31 marca 2025 r.

    REKLAMA

    Od 1 marca świadczenie wyniesie 336,36 zł. Ważniejsze, ze Senat chce objąć nim samorządowców sprzed 1990 r.

    Skrócenie do 7 lat okresu pełnienia funkcji sołtysa uprawniającego do otrzymania świadczenia i przyznanie świadczeń dla sołtysów pełniących funkcję przed 1990

    Każda pensja w budżetówce ma być wyższa o 20% (i więcej) od pensji minimalnej dla "wszystkich". Na dziś 5090 zł. Tego chcą związkowcy

    Pensja minimalna w budżetówce ma być wyższa o 20% od pensji minimalnej dla "wszystkich". Tego chcą związkowcy ze "Związkowa Alternatywa".

    REKLAMA