REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy można skrócić urlop wychowawczy

Dziecko/ Fot. Fotolia
Dziecko/ Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Pracownik - matka wychowująca dziecko przebywa na urlopie wychowawczym. Termin urlopu wychowawczego został ustalony na okres od dnia 30.11.2012 r. do dnia 30.11.2014 r. (niedziela). Jest to pierwsza udzielona część urlopu wychowawczego. W dniu 29.10.2014 r. pracownik zwrócił się z pisemną prośbą o zakończenie urlopu wychowawczego z dniem 29.11.2014 r. (sobota), w tym przypadku powrót do pracy miałby nastąpić w dzień ustawowo wolny od pracy tj. w dniu 30.11.2014 r. (niedziela).

Czy pracodawca, może odmówić skrócenia urlopu wychowawczego, ponieważ w obu przypadkach faktyczny powrót do pracy nastąpi w dniu 01.12.2014 r. (poniedziałek)? Jeżeli pracownik zakończy urlop w dniu 29.11.2014 r. czy będzie przysługiwał mu urlop wypoczynkowy za miesiąc listopad, czy będzie należało wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za dzień 30.11.2014 r. (niedziela)? Czy może mieć tu zastosowanie art. 115 kodeksu cywilnego mówiący, że jeżeli koniec terminu do wykonania czynności przypada na dzień uznany ustawowo za wolny od pracy, termin upływa dnia następnego, w wyniku czego pomimo skrócenia urlopu wychowawczego faktyczny powrót do pracy nastąpiłby w dniu 01.12.2014 r., wobec tego pracownik nie nabyłby prawa do urlopu wypoczynkowego za miesiąc listopad i nie otrzymałby wynagrodzenia za dzień 30.11.2014 r.?

REKLAMA

Pracownik udzielony urlop wychowawczy może skrócić i z pozostałej części zrezygnować na zasadach określonych w art. 1863 Kodeksu pracy a mianowicie:

  • w każdym czasie - za zgodą pracodawcy,
  • po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.

Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, że 30 dniowy termin został zachowany i urlop wychowawczy zostanie skrócony o jeden dzień czyli będzie trwał do 29 listopada 2014 r.

Zobacz również: Kiedy przysługuje urlop wychowawczy?

Co do zasady wystąpienie nieobecności z tytułu trwającego co najmniej 1 miesiąc urlopu wychowawczego stosuje się zasadę proporcjonalnego ustalenia wymiaru urlopu wypoczynkowego. W świetle art. 1552 § 1 Kodeksu pracy, do pracownika powracającego do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego, po trwającym co najmniej 1 miesiąc okresie nieobecności wskazanej w tym przepisie (m.in. z powodu urlopu wychowawczego), stosuje się zasady ustalania wymiaru urlopu wynikające z art. 1551 § 1 pkt 2 K.p. który stanowi, że pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,
  • proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego.

REKLAMA

Jeżeli okres nieobecności, o którym mowa w art. 1552 § 1 K.p., przypada po nabyciu przez pracownika prawa do kolejnego urlopu za dany rok (co następuje z dniem 1 stycznia danego roku) i pracownik po zakończeniu okresu nieobecności powraca do pracy w tym samym roku kalendarzowym, wówczas proporcjonalne ustalenie wymiaru urlopu polega na obniżeniu go o okres nieobecności. Ta zasada, przewidziana w art. 1552 § 2 K.p., nie ma zastosowania jedynie w przypadku, gdy okresem nieobecności był urlop wychowawczy. Pracownik, który rozpoczął urlop wychowawczy po nabyciu prawa do urlopu wypoczynkowego za dany rok (tj. po 1 stycznia danego roku, o ile w tym dniu nie wystąpiła żadna inna nieobecność wskazana w art. 1552 § 1 K.p.), a następnie wrócił do pracy w tym samym roku kalendarzowym, nie traci na urlopie wypoczynkowym. Jego wymiar nie ulega obniżeniu. Jeżeli natomiast powrót z urlopu wychowawczego nastąpi w następnym roku kalendarzowym, wymiar urlopu wypoczynkowego za ten rok zostanie ustalony proporcjonalnie do okresu zatrudnienia pozostałego do końca roku.

Wskazując na powyższe pracownikowi za 30 listopada 2014 r. i grudzień będzie przysługiwał urlop wypoczynkowy. Przesądza o tym art. 155 § 2 kodeksu pracy, który stanowi, że przy ustalaniu urlopu proporcjonalnego niepełny miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca Przy założeniu, że pracownik ma prawo do 26 dni roboczych to za dwa miesiące będzie miał prawo do 5 dni co wynika z wyliczenia - 2/12 x 26 = 4,33 dnia co daje w zaokrągleniu 5 dni urlopu wypoczynkowego.

Zakładając, że wynagrodzenie pracownika powracającego z urlopu wychowawczego jest określone stałą miesięczną stawką jak też przyczyną nie przepracowania pełnego miesiąca kalendarzowego nie jest choroba, odpowiednie zastosowanie będzie miał § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. nr 62, poz. 289 ze zm.).

Zgodnie z tym przepisem w celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stałej miesięcznej stawce, za przepracowaną część miesiąca, jeśli pracownik był w tym miesiącu nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia - miesięczną stawkę wynagrodzenia należy podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu, a następnie pomnożyć otrzymaną kwotę przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn. Następnym krokiem jest odjęcie tak obliczonej kwoty od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.

Pracownik 30 listopada 2014 r. wraca do pracy po urlopie wychowawczym.

Wynagrodzenie jest określone miesięczną stawką wynoszącą 3.200 zł. Osoba ta zatrudniona jest w pełnym wymiarze godzin w podstawowym wymiarze czasu pracy, tj. od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie i za świąteczną sobotę 1 listopada pracodawca wyznaczył inny dzień wolny od pracy tj. 10 listopada br.

Należy przypomnieć, że wynagrodzenie przysługuje jedynie za pracę wykonaną.

Z uwagi na to, że pracownica nie przepracowała ani dnia w listopadzie nie będzie miała prawa do wynagrodzenia za miesiąc listopad.

Podstawa prawna:

Art. 1863, art. 1552, art. 1551 ustawy Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502)

Joanna Skrobisz, prawnik, specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Polecamy serwis: Kadry i płace

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR LEX Sektor Publiczny
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

REKLAMA

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Księgowość budżetowa
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Nowe Standardy - Global Internal Audit Standards™

    Nowe Standardy mówią jasno – jako audytorzy jesteśmy częścią organizacji, i – oczywiście zachowując pełen obiektywizm – pomagamy jej osiągnąć właściwe cele.

    Roczne sprawozdanie o udzielonych zamówieniach a likwidacja gminnej jednostki budżetowej

    Na jakim podmiocie ciąży obowiązek złożenia rocznego sprawozdania o udzielonych zamówieniach w przypadku likwidacji gminnej jednostki budżetowej?

    Ustawa budżetowa na 2024 rok bez poprawek Senatu. Trafi teraz do podpisu Prezydenta

    Prezydent RP może podpisać ustawę budżetową, ewentualnie - zwrócić się do Trybunału Konstytucyjnego o ocenę zgodności jej zapisów z ustawą zasadniczą.;

    Samorządy mogą odetchnąć – w 2024 roku nie będzie obowiązkowego KSeF

    Wdrożenie KSeF budzi wiele emocji, a szczególnie dużo jest ich w jednostkach budżetowych objętych centralizacją. Z uwagi na ich szczególną strukturę, wdrożenie KSeF wiązałoby się w ich przypadku z jeszcze większymi komplikacjami, niż u pozostałych podatników.

    REKLAMA

    To już ostatni dzień na złożenie części A sprawozdania SP-1. Sprawdź czy wiesz jakie dane w nim wykazać.

    Sprawozdanie SP-1, czyli sprawozdanie w zakresie podatku od nieruchomości, podatku rolnego i podatku leśnego na stałe weszło do katalogu sprawozdawczości budżetowej. Trzeba poświęcić mu uwagę dwa razy w roku. Po raz pierwszy już w styczniu, bo wójt, burmistrz lub prezydent miasta, jako organy podatkowe właściwe w sprawach podatku od nieruchomości, podatku rolnego oraz podatku leśnego mają obowiązek złożyć część A sprawozdania w terminie do 10 stycznia.

    Średnio 600 zł „pod choinkę” w urzędach. Maks to 950 zł. Jest i 0 zł. Zamiast podwyżek. Są i premie [Budżetówka, prezenty]

    Zamiast podwyżek w 2023 r. średnio 600 zł urzędnicy samorządowi otrzymają przed świętami z ZFŚS.

    Rozwój zawodowy i urlop szkoleniowy ratownika medycznego

    Każdy ratownik medyczny ma nie tylko prawo, lecz przede wszystkim obowiązek ustawicznego rozwoju zawodowego przez aktualizację wiedzy i umiejętności zawodowych. Na rozwój zawodowy ratownikowi medycznemu przysługuje urlop szkoleniowy w wymiarze 6 dni roboczych rocznie – kiedy przysługuje ten urlop, kiedy nie przysługuje i czy należy się za niego wynagrodzenie? O tym w poniższym opracowaniu. 

    Brak podwyżki w samorządach w 2024 r. Poszkodowani nie zgadzają się na zamrożenie swoich pensji. I żądają wyjaśnień

    Przedstawiciele zarządu ZMP chcą wyjaśnień od rządu w sprawie zamrożenia wynagrodzeń w samorządach i spółkach komunalnych przewidzianego w ustawie okołobudżetowej na 2024 r.

    REKLAMA

    Kaucja to 50 groszy. Bo łatwo zapamiętać. Butelki ze szkła i plastiku oraz metalowe puszki [projekt rozporządzenia]

    Kaucja za butelki plastikowe do 3 litrów i szklane do 1,5 litra oraz za puszki do 1 litra wyniesie 50 gr. Tak zapisano w projekcie rozporządzenia Ministra Klimatu i Środowiska. 

    PIP: Obowiązki i prawa pracownika w zakresie bhp [zestawienie]
    Podstawowym obowiązkiem pracownika określonym w art. 211 Kodeksu pracy jest przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

    REKLAMA