Nagroda jubileuszowa w 2026 r. za 30 lat pracy a odejście z pracy w 2025 r. [Przykład]
![Nagroda jubileuszowa w 2026 r. za 30 lat pracy. Po 29 latach zwolniłam się z pracy w szkole. [sumowanie okresów zatrudnienia]](https://webp-konwerter.incdn.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nLm/luZm9yLnBsL3AvX2ZpbGVz/LzM4MjMwMDAwL3BvZHd5em/tpLTM4MjI5NzA5LmpwZyJ9.jpg)
REKLAMA
REKLAMA
Po 29 latach zwolniłam się z pracy w szkole - budżetówka, zarządzana przez gminę. Jeżeli podjęłabym się pracy na pół etatu w innym miejscu, które również podlega gminie, to mogłabym po roku pracy otrzymać nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy?
Problem: Nagroda jubileuszowa w 2026 r. Po 29 latach zwolniłam się z pracy w szkole. Pół etatu w 2026 r. da mi nagrodę za 30 lat pracy?
REKLAMA
REKLAMA
Pół etatu a prawo do nagrody jubileuszowej nauczyciela za 30 lat pracy
PROBLEM:
Po 29 latach zwolniłam się z pracy w szkole - budżetówka, zarządzana przez gminę. Jeśli podjęłabym się pracy na pół etatu w innym miejscu, które również podlega gminie, to mogłabym po roku pracy otrzymać nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy?
Odpowiedź - prawo przewiduje możliwość sumowania okresów zatrudnienia przy wyznaczaniu prawa do nagrody jubileuszowej
Tak, okresy zatrudnienia się sumują, a praca przez rok "na pół etatu" waży tyle samo dla nagrody jubileuszowej co praca na cały etat.
Ile wynosi nagroda jubileuszowa w Karcie Nauczyciela?
Art. 47. [Nagroda jubileuszowa w Karcie Nauczyciela]
1. Za wieloletnią pracę nauczyciel otrzymuje nagrodę jubileuszową w wysokości:
- za 20 lat pracy - 75 % wynagrodzenia miesięcznego;
- za 25 lat pracy - 100 % wynagrodzenia miesięcznego;
- za 30 lat pracy - 150 % wynagrodzenia miesięcznego;
- za 35 lat pracy - 200 % wynagrodzenia miesięcznego;
- za 40 lat pracy - 250 % wynagrodzenia miesięcznego.
Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowe zasady jej obliczania i wypłacania. I to rozporządzenie wprowadza taką normą co do sumowania okresów pracy na potrzeby ustalenie prawa do nagrody jubileuszowej:
REKLAMA
Tekst pierwotny
Na podstawie art. 47 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 1997 r. Nr 56, poz. 357, z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 162, poz. 1118, z 2000 r. Nr 12, poz. 136, Nr 19, poz. 239, Nr 22, poz. 291 i Nr 122, poz. 1323 oraz z 2001 r. Nr 111, poz. 1194 i Nr 128, poz. 1404) zarządza się, co następuje:
§ 1. 1. Do okresu pracy uprawniającego nauczyciela do nagrody jubileuszowej zalicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one zaliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
2. W przypadku równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody zalicza się jeden z tych okresów.
Źródło: ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ l SPORTU z dnia 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania. LINK do ROZPORZĄDZENIA
Polecamy VAT 2025. Podatki część 2
Zasady sumowania okresów pracy a nagroda jubileuszowa
Zasady te są takie same w wielu zawodach. Np. korzystają z nich pracownicy teatrów czy oper. Przykładem jest wyrok sądu z 3 października 2018 r.
Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze Wydział IV Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Przewodniczący: SSR Anna Staszkiewicz
Protokolant: Katarzyna Przybylska
Sąd orzekający w niniejszej sprawie podziela stanowisko wyrażone w doktrynie, że podstawą uzyskania prawa do nagrody jubileuszowej jest posiadanie odpowiedniej długości stażu pracy, przy czym nie chodzi tutaj o okres zatrudnienia w danej instytucji kultury, ale całkowity staż pracy w charakterze pracownika artystycznego z uwzględnieniem zajmowanego stanowiska pracy. Ustawa różnicuje bowiem na podstawie tego kryterium warunki nabycia prawa do nagrody jubileuszowej, wyróżniając w tym zakresie trzy grupy pracowników artystycznych:
1) zatrudnionych w balecie;
2) zatrudnionych w charakterze solisty wokalisty, muzyka grającego na instrumentach dętych oraz artysty chóru;
3) pozostałych pracowników artystycznych.
Zestawienie wymienionych grup oraz przypisanych im warunków nabywania prawa do nagrody jubileuszowej pozwala przyjąć, że celem ustawodawcy było zrekompensowanie przez korzystniejsze przesłanki jej uzyskania znacznego wysiłku fizycznego związanego z pracą na niektórych stanowiskach, na których zatrudnieni są pracownicy artystyczni. Należy to zatem rozumieć w ten sposób, że do okresów pracy stanowiących podstawę do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej wlicza się zarówno okres pracy w danej instytucji kultury, jak i wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia na podstawie stosunku pracy, o ile obejmowały one zatrudnienie na stanowisku pracownika artystycznego, oraz inne udowodnione okresy, jeżeli stosownie do przepisów odrębnych podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. To ostatnie sformułowanie odnosi się do takich okresów, w przypadku których przepis szczególny wyraźnie wskazuje, że podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. (...)
Biorąc pod uwagę powyższe okoliczności należało stwierdzić, że zatrudnienie powódki w Państwowej Szkole (...) w S. nie stanowiło zatrudnienia w charakterze pracownika artystycznego - muzyka grającego na instrumentach dętych. Jak wskazano powyżej, do całkowitego stażu pracy w charakterze pracownika artystycznego, uprawniającego na nabycia nagrody jubileuszowej, niezbędne jest uwzględnienie zajmowanego stanowiska pracy.
Z tych względów Sąd oddalił powództwo jako nieuzasadnione.
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
REKLAMA
