REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak wyliczyć urlop wypoczynkowy

Urlop./ Fot. Fotolia
Urlop./ Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Pracownik ma umowę na zastępstwo od dnia 25.04.2014 r.(do dnia powrotu zastępowanego pracownika). Osoba zastępowana przebywa obecnie na urlopie wychowawczym do 31.08.2015 r., nie jest wiadome czy po tym czasie już powróci do pracy. Jak należy liczyć urlop takiemu pracownikowi?

Urlop wypoczynkowy dla pracownika zastępującego należy wyliczyć proporcjonalnie do okresu przepracowanego w roku 2014 i 2015 z przysługującego wymiaru 20 lub 26 dni roboczych. Warunkiem tak ustalonego urlopu wypoczynkowego jest fakt, że nie jest to pierwsza zawodowa praca w życiu pracownika zastępującego.

REKLAMA

Jeżeli jest to pierwsza praca zawodowa w życiu to w 2014 r. pracownik ten nabywa prawo do urlopu po każdym przepracowanym miesiącu w wymiarze 1/12 z 20 lub 26 dni czyli:

  • 25 kwiecień do 24 maja 1/12 z 20 lub 26
  • 25 maj do 24 czerwca 1/12 z 20 lub 26
  • 25 czerwiec do 24 lipca 1/12 z 20 lub 26
  • 25 lipiec do 24 sierpnia 1/12 z 20 lub 26
  • 25 sierpień do 24 września 1/12 z 20 lub 26
  • 25 wrzesień do 24 października 1/12 z 20 lub 26
  • 25 październik do 24 listopada 1/12 z 20 lub 26
  • 25 listopad do 24 grudnia 1/12 z 20 lub 26.

Zobacz również: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop nauczyciela

REKLAMA

Następnie pracownik w dniu 1 stycznia 2015 r. nabędzie prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 lub 26 dni roboczych. Jeżeli jego umowa o pracę się rozwiąże 31 sierpnia 2015 r. wówczas za 2015 r. jego urlop zostanie obniżony proporcjonalnie do okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym czyli 8/12 x 20 lub 26 dni.

Jeżeli zastępujący pracownik już nabył prawo do urlopu wypoczynkowego to za rok 2014 r. należy urlop wypoczynkowy obliczyć proporcjonalnie do okresu przepracowanego w 2014 r. czyli 9/12 z 20 lub 26 dni. Przy ustalaniu wymiaru urlopu za 2014 r. uwzględniamy kwiecień pod warunkiem, że pracownik do 24 kwietnia nie pracował u innego pracodawcy. Jeżeli jego umowa o pracę się rozwiąże 31 sierpnia 2015 r. wówczas za 2015 r. jego urlop zostanie obniżony proporcjonalnie do okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym czyli 8/12 x 20 lub 26 dni.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Podstawa prawna:

Art. 152 i nast. Kodeksu pracy (Dz.U. z 2014 r. poz. 1502)

Joanna Skrobisz, prawnik, specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Polecamy serwis: Urlopy

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR LEX Sektor Publiczny

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Księgowość budżetowa
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
W 2024 roku przeciętny pracownik skorzysta z nawet 35 dni urlopu oraz dodatkowych zwolnień z pracy. Co z urlopem w 2025 r.?

W ostatnim czasie do kodeksu pracy wprowadzono wiele nowych rozwiązań, dzięki którym pracownicy mogą uzyskać dodatkowe dni wolne od pracy. Chodzi m.in. o wprowadzenie dodatkowych pięciu dni urlopu opiekuńczego. Sprawdź, jakie jeszcze dodatkowe zwolnienia i urlopy przysługują pracownikom, ile są płatne oraz jak je uzyskać.

Dni wolne od pracy w drugiej połowie 2024 roku i w 2025 r. [KALENDARZ — DŁUGIE WEEKENDY]

W 2024 r. uwzględniając wszystkie dni wolne i weekendy wypada 115 dni wolnych od pracy. Sprawdź, kiedy przypadają długie weekendy w drugiej połowie 2024 r. Możesz już także wstępnie zaplanować wolne w 2025 r.

Trwają wypłaty dodatkowych pieniędzy dla nauczycieli. Kwota jest niemała, bo ponad 2000 zł, ale trzeba od niej zapłacić podatek.

Trwają wypłaty dodatkowych pieniędzy dla nauczycieli. Kwota jest niemała, bo ponad 2000 zł, jednak świadczenie urlopowe nie jest świadczeniem socjalnym, a więc trzeba je opodatkować. Na konta trafi więc o 12 proc. mniej.

Zbliża się termin złożenia sprawozdania SP-1. Kto musi je złożyć i co w nim wykazać? To ważne m.in. dla podatku od nieruchomości.

Jest coraz mniej czasu na złożenie części B sprawozdania SP-1. Czy wiesz, kto musi je złożyć, do kiedy i co w nim wykazać? Przepisy jasno to regulują, ale w praktyce pojawiają się problemy.

REKLAMA

Kogo można zgłosić do swojego ubezpieczenia? Katalog jest dość szeroki

Ubezpieczony, który ma niepracujących bliskich może ich zgłosić ich do własnego ubezpieczenia zdrowotnego, aby mogli bezpłatnie korzystać z opieki zdrowotnej jako członkowie rodziny. Za bliskich nie płaci się składki na ubezpieczenie zdrowotne. Pamiętajmy też, że nie tylko dziecko można głosić do swojego ubezpieczenia zdrowotnego

Kiedy ZUS wypłaci zasiłek chorobowy?

Kiedy zasiłki chorobowe wypłaca ZUS, a kiedy pracodawca? W jakim terminie? Gdzie można znaleźć wystawione przez lekarza elektroniczne zwolnienie lekarskie? Czy trzeba składać wniosek o zasiłek?

Ważne dla samorządów terminy w sprawozdawczości na III kwartał 2024 r.

Jakie są najważniejsze nadchodzące terminy w sprawozdawczości i kogo dotyczą? Prezentujemy przydatne zestawienie.

Dla kogo nauczycielskie świadczenie kompensacyjne?

Aby nauczyciel mógł otrzymać emeryturę przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego, musi spełnić określone warunki. Jakie? Co warto wiedzieć o nauczycielskim świadczeniu kompensacyjnym?

REKLAMA

Podwyżki w ochronie zdrowia od 1 lipca 2024 roku. Komu się należą i jak je obliczyć?

Jak co roku 1 lipca, podmioty lecznicze mają obwiązek podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników ochrony zdrowia. Większe wynagrodzenie otrzymają m.in. pielęgniarki, lekarze, opiekunowie medyczni, ale także „nowe” zawody medyczne jak asystentki stomatologiczne oraz higienistki stomatologiczne.

Wymiar czasu pracy osoby zatrudnionej na zastępstwo

Czy wymiar etatu w umowie na zastępstwo może być mniejszy niż ten, w którym pracował pracownik zastępowany? Co warto wiedzieć o umowie na zastępstwo?

REKLAMA