Czy wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny musi mieć uzasadnienie
Wypowiedzenie umowy o pracę, uzasadnienie/ Fot. Fotolia
REKLAMA
REKLAMA
Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Chcemy tę umowę wypowiedzieć. Czy wypowiedzenie powinno być uzasadnione?
NIE. Nie ma obowiązku uzasadniania wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny. Uzasadnienie wypowiedzenia jest wymagane jedynie w przypadku oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. W tych przypadkach przepisy wymagają, by pracodawca wskazał przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.
REKLAMA
Joanna Skrobisz
specjalista ds. prawa pracy i ubezpieczeń
Polecamy serwis: Kadry i płace
Autopromocja
REKLAMA
Źródło:
INFOR LEX Sektor Publiczny
REKLAMA
