reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość budżetowa > Gorące pytania > Czy wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny musi mieć uzasadnienie

Czy wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny musi mieć uzasadnienie

Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Chcemy tę umowę wypowiedzieć. Czy wypowiedzenie powinno być uzasadnione?

NIE. Nie ma obowiązku uzasadniania wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny. Uzasadnienie wypowiedzenia jest wymagane jedynie w przypadku oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. W tych przypadkach przepisy wymagają, by pracodawca wskazał przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

Joanna Skrobisz

specjalista ds. prawa pracy i ubezpieczeń

Polecamy serwis: Kadry i płace

reklama

Czytaj także

Narzędzia księgowego

reklama
reklama

POLECANE

reklama

Kadry i płace 2020

reklama

Ostatnio na forum

reklama

URLOPY

reklama

Eksperci portalu infor.pl

Anna Konarzewska-Żuczek

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama