| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość budżetowa > Gorące pytania > Czy wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny musi mieć uzasadnienie

Czy wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny musi mieć uzasadnienie

Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Chcemy tę umowę wypowiedzieć. Czy wypowiedzenie powinno być uzasadnione?

NIE. Nie ma obowiązku uzasadniania wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny. Uzasadnienie wypowiedzenia jest wymagane jedynie w przypadku oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. W tych przypadkach przepisy wymagają, by pracodawca wskazał przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

Joanna Skrobisz

specjalista ds. prawa pracy i ubezpieczeń

Polecamy serwis: Kadry i płace

Czytaj także

Narzędzia księgowego

POLECANE

Kadry i płace 2019

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

ANGIELSKI DLA KSIĘGOWYCH

Eksperci portalu infor.pl

Jarosław Oworuszko

Dyrektor Finansowy LeasePlan

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »