Czy wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny musi mieć uzasadnienie
![Wypowiedzenie umowy o pracę, uzasadnienie/ Fot. Fotolia](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nNi5/pbmZvci5wbC9wL19maWxlcy/85MTAwMC9wcmFjYV8yXzIwN/zE1OS5qcGciLCJ3Ijo2NDB9.jpg)
REKLAMA
REKLAMA
NIE. Nie ma obowiązku uzasadniania wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny. Uzasadnienie wypowiedzenia jest wymagane jedynie w przypadku oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. W tych przypadkach przepisy wymagają, by pracodawca wskazał przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.
REKLAMA
Joanna Skrobisz
specjalista ds. prawa pracy i ubezpieczeń
Polecamy serwis: Kadry i płace
REKLAMA
REKLAMA