Nagroda jubileuszowa a pobieranie zasiłku dla bezrobotnych
REKLAMA
REKLAMA
Jeden z pracowników ma staż pracy wynoszący 18 lat. W związku z tym prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy będzie mu przysługiwało za dwa lata. W ostatnim czasie dostarczył zaświadczenie z Powiatowego Urzędu Pracy o okresach pobierania zasiłku dla bezrobotnych, z którego wynika, że przez okres 5 lat pobierał zasiłek dla bezrobotnych. Czy pracownikowi temu należy wypłacić nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy w tym roku, czy należy poczekać, aż minie 25 lat pracy i wtedy wypłacić nagrodę za 25 lat pracy?
REKLAMA
RADA
Pracownik powinien otrzymać nagrodę za 20 lat stażu pracy, o ile nie upłynęły trzy lata od daty upływu faktycznego 20-letniego stażu pracy.
UZASADNIENIE
Prawo do nagrody jubileuszowej jest ściśle uzależnione od ogólnego stażu pracy, tzw. wysługi lat. Staż pracy uprawniający do tego świadczenia określa się, biorąc pod uwagę:
- wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia (nie ma przy tym znaczenia podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy),
- inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Pracownik samorządowy nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe. Późniejsze tzn. nie w momencie zatrudnienia przekazanie dowodów potwierdzających dłuższy staż pracy absolutnie nie wpływa na utratę uprawnień pracowniczych. Pracodawca musi je uwzględnić i dokonać m. n. przeliczenia świadczeń uzależnionych od okresów wliczanych do stażu pracy.
Po uzupełnieniu dokumentów pracownik ma wyższy staż pracy o 5 lat. Pracownik powinien otrzymać nagrodę, do której prawo nabył w ciągu ostatnich trzech lat. Prawo to nabywane jest w dniu upływu stażu pracy (w tym przypadku 20 lat). Wiąże się to z przedawnieniem roszczeń pracowniczych z upływem właśnie trzech lat. W pytaniu nie ma wskazanych konkretnych dat, więc nie można konkretnie odnieść się do tego, czy prawo to uległo, czy jeszcze nie uległo przedawnieniu.
- art. 36 ust. 2, art. 38 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (j.t. Dz.U. z 2022 r. poz. 530),
- § 8 rozporządzenia Rady Ministrów z 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2021 r. poz. 1960).
Marek Rotkiewicz
specjalista z zakresu kadr i zatrudnienia
Fragment artykułu pochodzi z kompleksowej bazy wiedzy INFORLEX. Szukasz wiarygodnych aktualności, porad i artykułów dotyczących zmian w prawie i podatkach, komentarzy ekspertów oraz indywidualnego doradztwa? INFORLEX jest dla Ciebie! Zyskaj bezpłatny dostęp do INFORLEX >>
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
REKLAMA