Nagroda jubileuszowa a pobieranie zasiłku dla bezrobotnych

Pracownik powinien otrzymać nagrodę za 20 lat stażu pracy, o ile nie upłynęły trzy lata od daty upływu faktycznego 20-letniego stażu pracy.

Prawo do nagrody jubileuszowej jest ściśle uzależnione od ogólnego stażu pracy, tzw. wysługi lat. Staż pracy uprawniający do tego świadczenia określa się, biorąc pod uwagę:

1. wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia (nie ma przy tym znaczenia podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy),
2. inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Pracownik samorządowy nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe. Późniejsze tzn. nie w momencie zatrudnienia przekazanie dowodów potwierdzających dłuższy staż pracy absolutnie nie wpływa na utratę uprawnień pracowniczych. Pracodawca musi je uwzględnić i dokonać m. n. przeliczenia świadczeń uzależnionych od okresów wliczanych do stażu pracy.

Po uzupełnieniu dokumentów pracownik ma wyższy staż pracy o 5 lat. Pracownik powinien otrzymać nagrodę, do której prawo nabył w ciągu ostatnich trzech lat. Prawo to nabywane jest w dniu upływu stażu pracy (w tym przypadku 20 lat). Wiąże się to z przedawnieniem roszczeń pracowniczych z upływem właśnie trzech lat. W pytaniu nie ma wskazanych konkretnych dat, więc nie można konkretnie odnieść się do tego, czy prawo to uległo, czy jeszcze nie uległo przedawnieniu.

Marek Rotkiewicz

specjalista z zakresu kadr i zatrudnienia