REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dni wolne na opiekę nad dzieckiem - zmiany 2016

Subskrybuj nas na Youtube
Dwa dni na opiekę nad dzieckiem 2016
Dwa dni na opiekę nad dzieckiem 2016
fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

W 2016 r. pracownik będzie mógł zdecydować czy woli wykorzystać zwolnienie na opiekę nad dzieckiem w postaci dnia czy godzin. Obecnie przepisy umożliwiają skorzystanie z urlopu w wymiarze dni.

Zmiany w opiece nad dzieckiem

Od nowego roku zmianie ulegną zasady udzielania zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem. Sprawdź przepisy po nowelizacji Kodeksu pracy!

REKLAMA

Przepisy Kodeksu pracy, oprócz urlopów związanych z rodzicielstwem, zapewniają także dodatkowe dni wolne na opiekę nad dzieckiem. Zwolnienie od pracy przysługuje rodzicom wychowującym przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat. Wymiar wolnego to dwa dni w roku kalendarzowym. Liczba dni nie jest uzależniona od posiadanej liczby dzieci, tak jak na przykład w przypadku urlopu macierzyńskiego.

Jakie zmiany

Obecnie przepisy umożliwiają skorzystanie z urlopu w wymiarze dni, po zmianach pracownik będzie mógł zdecydować czy woli wykorzystać zwolnienie w postaci dnia czy godzin. Nowelizacja wprowadza bowiem do Kodeksu pracy zapis mówiący o tym, że pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy w wymiarze dwóch dni lub 16 godzin.

Polecamy: Kodeks pracy 2016 z komentarzem

O sposobie wykorzystania zwolnienia w danym roku kalendarzowym zdecyduje pracownik. Decyzję zadeklaruje w pierwszym złożonym wniosku o udzielenie urlopu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy zwolnienia w wymiarze godzinowym ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Co oznacza, że bardziej korzystnym dla osób pracujących kilka dni w tygodniu po 8 godzin jest korzystanie z urlopu w starym systemie dwóch dni.

Bez zmian

Z prawa do dni wolnych w dalszym ciągu będzie mógł skorzystać tylko jeden z rodziców lub opiekunów dziecka. Oznacza to, że zobowiązani są oni dokonać wyboru, które z nich będzie korzystało z dodatkowego wolnego.

Warto pamiętać, że zwolnienie od pracy na opiekę przysługuje w roku kalendarzowym i niewykorzystane nie przechodzi na kolejny rok, tak jak w przypadku urlopu wypoczynkowego. Pracodawca ma obowiązek, na wniosek pracownika, udzielić urlopu we wskazanym przez podwładnego terminie. O ile to możliwe, pracownik powinien uzgodnić termin wolnego z pracodawcą, może jednak zadzwonić i poinformować, że chce skorzystać z przysługującego mu prawa do zwolnienia – można powiedzieć, że zwolnienie na opiekę działa na zasadach urlopu na żądanie. Wnioskując o wolne nie ma obowiązku uzasadniania przyczyny zwolnienia, nie trzeba również udowadniać, że dziecko potrzebowało opieki. 

Dni na opiekę na dziecko przysługują od pierwszego dnia pracy, w pełnym, dwudniowym wymiarze.

Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło: Ustawa z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy

Polecamy serwis: Kadry i płace

Zapisz się na newsletter
Jak dysponowane są finanse publiczne? Bądź na czasie z najnowszymi przepisami, najlepszymi praktykami oraz wskazówkami dotyczącymi księgowości budżetowej – zapisz się na newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Zielona Linia

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Księgowość budżetowa
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Niższy dodatek za pracę w nocy od 1 września 2025 r. Ile wyniesie i kogo dotyczy?

Od 1 września 2025 r. osoby pracujące w nocy otrzymają niższy dodatek za każdą godzinę pracy w tych godzinach. Z czego wynika ta zmiana? Ile wyniesie stawka? Kto może liczyć na dodatek i jak go obliczyć?

Ponowne zatrudnienie pracownika urzędu zwolnionego w czasie długiej choroby [Przykład]

Czy przy ponownym zatrudnianiu pracownika trzeba powierzyć mu dokładnie to samo stanowisko, które zajmował przed zwolnieniem? Jakie są wymagania Kodeksu pracy w tym zakresie?

Interpretacje dotyczące podatków lokalnych publikowane przez KIS [Projekt]

Indywidualne interpretacje podatkowe, dotyczące podatków lokalnych i wydawane przez organy samorządów, będą publikowane przez Krajową Informację Skarbową. Tak wynika z opublikowanej w środę na stronach kancelarii premiera informacji o planowanej nowelizacji Ordynacji podatkowej.

Certyfikacja wykonawców ma zwiększyć przejrzystość zamówień publicznych

Prezydent podpisał ustawę o certyfikacji zamówień publicznych. Ustawa nie przewiduje obowiązku certyfikacji. Wykonawca będzie mógł ubiegać się o certyfikację i posługiwać się nią w postępowaniu na zasadzie dobrowolności.

REKLAMA

Jak uchwala się ustawę budżetową w Polsce?

Uchwalenie budżetu państwa w Polsce odbywa się według szczegółowej procedury zapisanej w Konstytucji i regulaminach parlamentu. Dokument przechodzi drogę od Rady Ministrów, przez Sejm i Senat, aż po podpis prezydenta, a każdy etap ma określone terminy i zasady.

Święta w sobotę 2025: Jakie obowiązki mają pracodawcy?

Święta wypadające w soboty powodują konieczność udzielenia pracownikom dodatkowego dnia wolnego od pracy. Wynika to wprost z art. 130 § 2 Kodeksu pracy. Najbliższe święto przypadające w sobotę to 1 listopada 2025 r.. Sprawdź, jakie zasady obowiązują pracodawców oraz jak prawidłowo zaplanować czas pracy w tym okresie.

Czy rodzice mogą opłacać tzw. wsad do kotła bezpośrednio na rachunek firmy cateringowej?

Zapytanie, które wpłynęło do Regionalnej Izby Obrachunkowej w Szczecinie dotyczyło możliwości uiszczania przez rodziców wyłącznie kosztów „wsadu do kotła” bezpośrednio na rachunek firmy cateringowej. Jakie jest stanowisko izby?

Jak specjaliści od finansów i rachunkowości w skali europejskiej oceniają warunki pracy w swojej branży? Jakie są i jakie będą trendy w tym zakresie?

Świat przyśpieszył, a wraz z nim przyśpieszyły zmiany na rynku pracy. Pandemia gwałtownie wprowadziła zdalny i hybrydowy model pracy do firm, turbulencje geopolityczne i ekonomiczne zachwiały poczuciem bezpieczeństwa i przewidywalności, a zmiany klimatyczne oraz rozwój technologii wpływają na rynek pracy w tempie wykładniczym.

REKLAMA

Skrócony czas pracy – pilotaż również w samorządach

Jednostka samorządu terytorialnego może złożyć jako realizator tylko jeden wniosek dla wybranej jednostki podległej, w której będzie testowany model skróconego czasu pracy. Tak wynika z wyjaśnień Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Ograniczenia budżetowe powodem odmowy przyznania dofinansowania z PFRON

Samorządy odmawiają przyznania dofinansowania z PFRON do turnusów rehabilitacyjnych pomimo spełniania wymaganych kryteriów. Powodem jest brak środków. Czy powiat może uzyskać dodatkowe środki w przypadku wyczerpania przyznanego limitu? Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odpowiada na ważną interpelację.

REKLAMA