REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dni wolne na opiekę nad dzieckiem - zmiany 2016

Dwa dni na opiekę nad dzieckiem 2016
Dwa dni na opiekę nad dzieckiem 2016
fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

W 2016 r. pracownik będzie mógł zdecydować czy woli wykorzystać zwolnienie na opiekę nad dzieckiem w postaci dnia czy godzin. Obecnie przepisy umożliwiają skorzystanie z urlopu w wymiarze dni.

Zmiany w opiece nad dzieckiem

Od nowego roku zmianie ulegną zasady udzielania zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem. Sprawdź przepisy po nowelizacji Kodeksu pracy!

REKLAMA

Przepisy Kodeksu pracy, oprócz urlopów związanych z rodzicielstwem, zapewniają także dodatkowe dni wolne na opiekę nad dzieckiem. Zwolnienie od pracy przysługuje rodzicom wychowującym przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat. Wymiar wolnego to dwa dni w roku kalendarzowym. Liczba dni nie jest uzależniona od posiadanej liczby dzieci, tak jak na przykład w przypadku urlopu macierzyńskiego.

Jakie zmiany

Obecnie przepisy umożliwiają skorzystanie z urlopu w wymiarze dni, po zmianach pracownik będzie mógł zdecydować czy woli wykorzystać zwolnienie w postaci dnia czy godzin. Nowelizacja wprowadza bowiem do Kodeksu pracy zapis mówiący o tym, że pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy w wymiarze dwóch dni lub 16 godzin.

Polecamy: Kodeks pracy 2016 z komentarzem

O sposobie wykorzystania zwolnienia w danym roku kalendarzowym zdecyduje pracownik. Decyzję zadeklaruje w pierwszym złożonym wniosku o udzielenie urlopu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy zwolnienia w wymiarze godzinowym ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Co oznacza, że bardziej korzystnym dla osób pracujących kilka dni w tygodniu po 8 godzin jest korzystanie z urlopu w starym systemie dwóch dni.

Bez zmian

Z prawa do dni wolnych w dalszym ciągu będzie mógł skorzystać tylko jeden z rodziców lub opiekunów dziecka. Oznacza to, że zobowiązani są oni dokonać wyboru, które z nich będzie korzystało z dodatkowego wolnego.

Warto pamiętać, że zwolnienie od pracy na opiekę przysługuje w roku kalendarzowym i niewykorzystane nie przechodzi na kolejny rok, tak jak w przypadku urlopu wypoczynkowego. Pracodawca ma obowiązek, na wniosek pracownika, udzielić urlopu we wskazanym przez podwładnego terminie. O ile to możliwe, pracownik powinien uzgodnić termin wolnego z pracodawcą, może jednak zadzwonić i poinformować, że chce skorzystać z przysługującego mu prawa do zwolnienia – można powiedzieć, że zwolnienie na opiekę działa na zasadach urlopu na żądanie. Wnioskując o wolne nie ma obowiązku uzasadniania przyczyny zwolnienia, nie trzeba również udowadniać, że dziecko potrzebowało opieki. 

Dni na opiekę na dziecko przysługują od pierwszego dnia pracy, w pełnym, dwudniowym wymiarze.

Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło: Ustawa z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy

Polecamy serwis: Kadry i płace

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Zielona Linia
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

REKLAMA

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Księgowość budżetowa
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Roczne sprawozdanie o udzielonych zamówieniach a likwidacja gminnej jednostki budżetowej

    Na jakim podmiocie ciąży obowiązek złożenia rocznego sprawozdania o udzielonych zamówieniach w przypadku likwidacji gminnej jednostki budżetowej?

    Ustawa budżetowa na 2024 rok bez poprawek Senatu. Trafi teraz do podpisu Prezydenta

    Prezydent RP może podpisać ustawę budżetową, ewentualnie - zwrócić się do Trybunału Konstytucyjnego o ocenę zgodności jej zapisów z ustawą zasadniczą.;

    Samorządy mogą odetchnąć – w 2024 roku nie będzie obowiązkowego KSeF

    Wdrożenie KSeF budzi wiele emocji, a szczególnie dużo jest ich w jednostkach budżetowych objętych centralizacją. Z uwagi na ich szczególną strukturę, wdrożenie KSeF wiązałoby się w ich przypadku z jeszcze większymi komplikacjami, niż u pozostałych podatników.

    To już ostatni dzień na złożenie części A sprawozdania SP-1. Sprawdź czy wiesz jakie dane w nim wykazać.

    Sprawozdanie SP-1, czyli sprawozdanie w zakresie podatku od nieruchomości, podatku rolnego i podatku leśnego na stałe weszło do katalogu sprawozdawczości budżetowej. Trzeba poświęcić mu uwagę dwa razy w roku. Po raz pierwszy już w styczniu, bo wójt, burmistrz lub prezydent miasta, jako organy podatkowe właściwe w sprawach podatku od nieruchomości, podatku rolnego oraz podatku leśnego mają obowiązek złożyć część A sprawozdania w terminie do 10 stycznia.

    REKLAMA

    Średnio 600 zł „pod choinkę” w urzędach. Maks to 950 zł. Jest i 0 zł. Zamiast podwyżek. Są i premie [Budżetówka, prezenty]

    Zamiast podwyżek w 2023 r. średnio 600 zł urzędnicy samorządowi otrzymają przed świętami z ZFŚS.

    Rozwój zawodowy i urlop szkoleniowy ratownika medycznego

    Każdy ratownik medyczny ma nie tylko prawo, lecz przede wszystkim obowiązek ustawicznego rozwoju zawodowego przez aktualizację wiedzy i umiejętności zawodowych. Na rozwój zawodowy ratownikowi medycznemu przysługuje urlop szkoleniowy w wymiarze 6 dni roboczych rocznie – kiedy przysługuje ten urlop, kiedy nie przysługuje i czy należy się za niego wynagrodzenie? O tym w poniższym opracowaniu. 

    Brak podwyżki w samorządach w 2024 r. Poszkodowani nie zgadzają się na zamrożenie swoich pensji. I żądają wyjaśnień

    Przedstawiciele zarządu ZMP chcą wyjaśnień od rządu w sprawie zamrożenia wynagrodzeń w samorządach i spółkach komunalnych przewidzianego w ustawie okołobudżetowej na 2024 r.

    Kaucja to 50 groszy. Bo łatwo zapamiętać. Butelki ze szkła i plastiku oraz metalowe puszki [projekt rozporządzenia]

    Kaucja za butelki plastikowe do 3 litrów i szklane do 1,5 litra oraz za puszki do 1 litra wyniesie 50 gr. Tak zapisano w projekcie rozporządzenia Ministra Klimatu i Środowiska. 

    REKLAMA

    PIP: Obowiązki i prawa pracownika w zakresie bhp [zestawienie]
    Podstawowym obowiązkiem pracownika określonym w art. 211 Kodeksu pracy jest przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
    Osoby niepełnosprawne, PFRON i JST: 33 696 zł i 37 000 zł na dofinansowania w 2024 r. Podwyżka o 1000 zł jeszcze w 2023 r. [WTZ i ZAZ]

    Rządowe Centrum Legislacji opublikowało projekt nowelizacji rozporządzenie w sprawie algorytmu przekazywania środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych samorządom wojewódzkim i powiatowym. 

    REKLAMA