Dni wolne od pracy w 2017 r.

Z pewnością warto zapoznać się z kalendarzem, aby odpowiednio wcześniej przewidzieć i rozważyć możliwość wzięcia dnia lub dni wolnych, zapewniających nam dłuższy odpoczynek przy minimalnym wykorzystaniu przysługującego urlopu.

Polecamy produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem (książka)

Podstawą wyznaczenia kalendarzowych dni wolnych od pracy jest ustawa z 1951 r., która określa 13 takich dni:

• 1 stycznia - Nowy Rok (niedziela),
• 6 stycznia - Święto Trzech Króli (piątek),
• 16 kwietnia - pierwszy dzień Wielkiej Nocy (niedziela),
• 17 kwietnia - drugi dzień Wielkiej Nocy (poniedziałek),
• 1 maja - Święto Pracy (poniedziałek),
• 3 maja - Święto Konstytucji 3 Maja (środa),
• 4 czerwca- Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki) (niedziela),
• 15 czerwca -Boże Ciało (czwartek),
• 15 sierpnia- Wniebowzięcie NMP(wtorek),
• 1 listopada- Dzień Wszystkich Świętych (środa),
• 11 listopada- Narodowe Święto Niepodległości (sobota),
• 25 grudnia- Boże Narodzenie (pierwszy dzień) (poniedziałek),
• 26 grudnia- Boże Narodzenie (drugi dzień) (wtorek).

Do dni wolnych od pracy zaliczamy także niedziele.

Dni ustawowo wolne przypadające w soboty i niedziele

Sytuację pracownika w związku z dniem wolnym ustawowo przypadającym na sobotę zmienił wyrok Trybunału Konstytucyjnego z października 2012 roku (sygn. akt K 27/11). Zgodnie z nim „pracownikom, za święta przypadające w dni rozkładowo wolne od pracy tj. na przykład wolne soboty, także przysługuje dzień wolny i nie jest możliwe nakazanie przez pracodawcę odpracowywania tych świąt”.

W przyszłym roku jedynym wolnym dniem przypadającym na sobotę jest 11 listopada. Pracownikom, których dzień wolny przypada właśnie w tym dniu, przysługuje inny dzień wolny. Zasada ta nie obejmuje swoim zakresem zastosowania osób korzystających ze zwolnienia lekarskiego lub urlopu macierzyńskiego. W przypadku dnia wolnego przypadającego na niedzielę pracownikowi nie przysługuje dzień wolny w późniejszym terminie.

Urlopy pracownicze

Odrębną kwestią nawiązującą do dni wolnych są urlopy pracownicze, które reguluje Kodeks pracy. Ich długość zależna jest od stażu pracy i wynosi odpowiednio:

• 20 dni w przypadku zatrudnienia krótszego niż 10 lat;
• 26 dni jeżeli pracownik zatrudniony jest co najmniej 10 lat.

Urlopu udziela się w dni robocze. Pracownik nie ma możliwości wykorzystania urlopu w dni ustawowo wolne od pracy. Kodeks pracy szczegółowo reguluje takie kwestie jak m.in. to, komu przysługują urlopy, jak postępuje się w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin i jakie okresy czasu wliczają się do stażu pracy.