REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlopy w 2016 roku z wykorzystaniem dni ustawowo wolnych od pracy

Aleksandra Kolbus-Kucharska
Dni wolne od pracy, urlop 2016/ Fot. Fotolia
Dni wolne od pracy, urlop 2016/ Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

W 2016 roku kalendarz dni ustawowo wolnych od pracy nie daje wielu możliwości wykorzystania urlopu wypoczynkowego tak, aby pracownicy mogli cieszyć się „długim weekendem”. Jednak niewątpliwą zaletą jest to, że Wigilia w przyszłym roku odbędzie się w sobotę.

Urlop wypoczynkowy

Zgodnie z Kodeksem pracy każdemu pracownikowi przysługuje 20 lub 26 dni – w zależności od stażu pracy - urlopu w każdym roku. Urlopy są wykorzystywane zgodnie z planem urlopów, który ustala pracodawca uwzględniając wnioski pracowników i pamiętając o konieczności zapewnienia normalnego toku pracy.

REKLAMA

Polecamy serwis: Kadry i płace

Dni ustawowo wolne od pracy

Oprócz urlopu wynikającego z Kodeksu pracy należy pamiętać o tym, że w ciągu roku występuje 13 dni ustawowo wolnych od pracy.

1 stycznia  (piątek) - Nowy Rok, Świętej Bożej Rodzicielki

6 stycznia  (środa) - Trzech Króli (Objawienie Pańskie)

Dalszy ciąg materiału pod wideo

27 marca  (niedziela) - Wielkanoc

28 marca  (poniedziałek) - Poniedziałek Wielkanocny

1 maja  (niedziela) - Święto Pracy

3 maja  (wtorek) - Święto Konstytucji 3 Maja

15 maja  (niedziela) - Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)

26 maja  (czwartek) - Boże Ciało

15 sierpnia  (poniedziałek) - Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny

1 listopada  (wtorek) - Wszystkich Świętych

11 listopada  (piątek) - Święto Niepodległości

25 grudnia  (niedziela) - Boże Narodzenie (pierwszy dzień)

26 grudnia  (poniedziałek) - Boże Narodzenie (drugi dzień)

Polecamy: Komplet Zmiany w prawie pracy w 2016 r.

Należy pamiętać też o tym, że zgodnie z art. 130 § 2 kp „Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.”

Przykład:

Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku, a dzień ustawowo wolny od pracy przypada w sobotę pracodawca ma obowiązek doliczyć taki dzień do sumy dni przysługującego urlopu.

„Długie weekendy”

W ciągu ostatnich lat przyjęło się, że szczególny wzrost ilości pracowników przebywających na urlopach następuje wtedy, gdy dzień ustawowo wolny od pracy wypada we wtorek lub w czwartek. Niestety w przyszłym roku rozkład świąt nie daje wielu możliwości kreatywnego wykorzystania urlopu. Patrząc na kalendarz można dojść do wniosku, że pracownik z którego grafiku pracy wynika, że soboty i niedziele ma wolne może utworzyć „długi weekend” z wykorzystaniem urlopu wynikającego z Kodeksu pracy jedynie w okresie:

  • 6 stycznia (Święto Trzech Króli) – dzień ten wypada w środę, więc jeżeli pracownik zaplanuje urlop na dni 4-5 lub 7-8 stycznia, może cieszyć się 5 dniami wolnymi
  • 1-3 maja – poprzez wykorzystanie urlopu w dniu 2 maja, który przypada w poniedziałek, ma wtedy 4 dni wolne
  • 26 maja (Boże Ciało) – poprzez wykorzystanie urlopu w dniu 27 maja, który przypada w piątek, co daje 4 dni wolne od czwartku do niedzieli
  • 1 listopada (Wszystkich Świętych) – poprzez wykorzystanie urlopu 31 października, który przypada w poniedziałek, co daje 4 dni wolne od soboty do wtorku

1 stycznia (Nowy Rok), 15 sierpnia (Święto Wojska Polskiego) i 11 listopada (Święto Niepodległości) przypadają odpowiednio w piątek, poniedziałek i piątek, co sprawia, że dla osób mających weekend zwyczajowo wolny będzie on trwał 3 dni, bez konieczności wykorzystywania urlopu wypoczynkowego.

Boże Narodzenie – Wigilia w sobotę

Należy wspomnieć o tym, że okres Bożego Narodzenia przypada na niedzielę i poniedziałek, czyli Wigilia w przyszłym roku wypadnie w sobotę. Pamiętając o tym, że nie jest to dzień ustawowo wolny od pracy, można uznać, że wiele osób ucieszy się z możliwości spędzenia całego dnia z rodziną.

Zobacz również: Dzień wolny za święto w sobotę w 2016 i 2017 r.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

REKLAMA

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Księgowość budżetowa
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    e-poradna INFORLEX: Kiedy szkolenie pracownika zalicza się do czasu pracy?

    Czy każde szkolenie, za które płaci pracodawca należy zaliczyć do czasu pracy? Czy szkolenie, o które wnioskuje pracownik (podnoszące kwalifikacje), a za które płaci pracodawca, może odbywać się poza godzinami pracy pracownika bez zaliczenia tego czasu do czasu pracy? Czy pracownikowi, który dobrowolnie uczestniczy w szkoleniu organizowanym przez pracodawcę na terenie zakładu poza godzinami pracy (szkolenie z zasad udzielania pierwszej pomocy) należy czas szkolenia zaliczyć do czasu pracy?

    e-poradnia INFORLEX: Czy pracodawca ma obowiązek wykonać zestawienie zarobków dla byłego pracownika?

    Pracownik, który był zatrudniony w naszym zakładzie pracy przez 11 lat, został zwolniony w ubiegłym roku. Wystąpił do zakładu pracy z wnioskiem o wykonanie zestawienia zarobków brutto i netto za każdy miesiąc z całego okresu zatrudnienia. Czy zakład pracy ma obowiązek wystawić takie zaświadczenie?  

    Na cyberbezpieczeństwie nie będziemy oszczędzać. Polska zamierza istotnie zwiększyć wydatki

    Polska zwiększa wydatki na bezpieczeństwo w cyberprzestrzeni. To odpowiedź na zwiększenie liczby cyberataków i niestabilną sytuację geopolityczną. I chociaż firmy tną koszty, to nie dotyczy to cyberbezpieczeństwa. 

    Oto najbardziej zadłużone powiatowe miasto w Polsce. Zaskoczenie?

    Które miasto jest najbardziej zadłużonym miastem w Polsce? Jaka jest średnia zaległość na jednego dłużnika? Kto jeszcze znalazł się w rankingu KRD?

    REKLAMA

    Tym razem skorzystają mieszkańcy bloków, a nie domów. 1,75 mld zł w programie "Ciepłe mieszkanie 2". Sprawdź, na co wydasz te pieniądze

    Od 29 września 2023 r. rozpoczyna się zbieranie wniosków w programie "Ciepłe mieszkanie 2". Tym razem skorzystają mieszkańcy bloków. Wartość dofinansowanie, to od 16 500 zł do 43 900 zł.

    PRB: Centralny Rejestr Umów dopiero od 1 stycznia 2026 r. - przesunięcie o dwa lata

    Wdrożenie centralnego rejestru umów przesunięto o 2 lata. Miał on zacząć działać od 1 stycznia 2024 r., ale obowiązek ten ma być realizowany dopiero od 1 stycznia 2026 r.

    Czy niewykorzystany urlop zaległy przepada po 30 września 2023 r.?

    Urlop wypoczynkowy niewykorzystany do końca roku staje się urlopem zaległym, którego pracodawca powinien udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Czy po tym terminie nieudzielony urlop zaległy przepada? 

    Jakich prac nie może wykonywać młodociany, a jakie może? Wykaz [zmiany w BHP od 30 września 2023 r.]

    Polskie przepisy BHP dostosowano do postanowień dyrektywy Rady 94/33/WE z 22 czerwca 1994 r. w sprawie ochrony pracy osób młodych. 

    REKLAMA

    Ponowne zawarcie umowy na okres próbny [Nowelizacja Kodeksu pracy]

    Nowelizacja Kodeksu pracy zmodyfikowała zasady w zakresie dopuszczalności ponownego zawarcia umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem. 

    NSA: Gmina musi zorganizować indywidualny transport niepełnosprawnego dziecka na trasie 100 km do przedszkola

    Gmina powinna kierować się dobrem dziecka niepełnosprawnego poprzez umożliwienie mu dowozu do specjalistycznego przedszkola w warunkach zindywidualizowanych, uwzględniających zakres i rodzaj niepełnosprawności i dostosowany do tego zakresu i rodzaju.

    REKLAMA