| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP

Zatrudnianie i zwalnianie

Odmowa wykonania polecenia służbowego

Aktualizacja: 20.07.2015

Pracownik administracji publicznej musi wykonywać polecenia służbowe swojego przełożonego. Nie może to być jednak ślepe posłuszeństwo. Pracownik jest zobowiązany odmówić wykonania polecenia, które jest niezgodne z prawem albo zawiera znamiona pomyłki. »

Umowa zlecenia w urzędzie

Aktualizacja: 26.02.2016

Dyrektorzy generalni mogą zatrudniać na kontraktach cywilnoprawnych inne osoby, w tym studentów, którzy będą pomagać urzędnikom w realizacji niektórych zadań. Zainteresowani nie mogą jednak domagać się ustalenia istnienia stosunku pracy. Tak orzekł Sąd Najwyższy. »

Monitoring w miejscu pracy - ochrona danych osobowych

Aktualizacja: 25.06.2015

Monitoring w miejscu pracy wiąże się z przetwarzaniem danych. Powstaje zatem pytanie, czy tego rodzaju przetwarzanie jest legalne, a jeżeli tak – to w jakich warunkach. »

Krótszy okres przechowywania dokumentów pracowniczych

Aktualizacja: 19.05.2015

Przechowywanie dokumentów pracowniczych, zgodnie z rządowym projektem zmiany Kodeksu pracy z bieżącego roku, będzie znacznie krótsze niż dotychczas. Projekt nowej regulacji w tym zakresie trafił właśnie do konsultacji publicznych. »

Korzyści z zatrudniania osób niepełnosprawnych

Aktualizacja: 18.05.2015

Według powszechnego stereotypu osoby niepełnosprawne, uważa się za osoby, których stan psychofizyczny uniemożliwia im wypełnianie ról społecznych, w tym pracy zawodowej. Ogromny odsetek osób niepełnosprawnych mógłby podjąć pracę zawodową, dzięki czemu podniósłby swój status finansowy oraz społeczny. Niekiedy stopień niepełnosprawności wymaga dostosowania miejsca pracy przez pracodawcę. »

Praca w służbach mundurowych coraz popularniejsza wśród młodych?

Aktualizacja: 14.05.2015

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych przekonuje, że coraz więcej osób stara się o pracę w służbach. Nie odstraszają ich zmiany w przywilejach emerytalnych. »

Dyrektor izby i naczelnik urzędu skarbowego wybierani w trzyetapowym konkursie

Aktualizacja: 12.05.2015

Kandydat na dyrektora izby lub naczelnika urzędu skarbowego zostanie wybrany w trzyetapowym konkursie. Część pisemna składa się z dwóch faz: sprawdzianu wiedzy zawodowej oraz oceny umiejętności kierowniczych. Ostatni etap to rozmowa kwalifikacyjna. Jej celem jest ocena predyspozycji i zdolności ogólnych kandydata. »

Odpracowanie czasu poświęconego na palenie

Aktualizacja: 20.04.2015

Pracownika palącego tytoń w czasie pracy można zobowiązać do odpracowania czasu przerw w pracy poświęconych na palenie. W przeciwnym wypadku pracodawca może obniżyć wynagrodzenie pracownika o czas nieprzepracowany, czyli czas przerw na palenie. Wprowadzenie powyższych rozwiązań możliwe jest tylko pod warunkiem ewidencjonowania przerw w pracy poświęconych na palenie tytoniu. »

Skarga urzędnika do szefa służby cywilnej

Aktualizacja: 21.04.2015

Na gruncie k.p.a. każdy członek korpusu służby cywilnej może pisać skargi i wnioski do szefa służby cywilnej jako organu administracji rządowej. Zgodnie z art. 227 k.p.a. przedmiotem skargi może być zaniedbanie lub nienależyte wykonywanie zadań przez właściwe organy albo przez ich pracowników, naruszenie praworządności lub interesów skarżących, a także przewlekłe lub biurokratyczne załatwianie spraw. »

Częste zwolnienia lekarskie podstawą zwolnienia policjanta ze służby

Aktualizacja: 10.04.2015

Czy częste przebywanie funkcjonariusza Policji na zwolnieniu lekarskim może stanowić podstawę do zwolnienia ze służby? Naczelny Sąd Administracyjny w Warszawie uznał, iż na podstawie wyżej cytowanego przepisu, komendant policji ma prawo zwolnić funkcjonariusza, który notorycznie przebywa na zwolnieniach lekarskich. »

Mobbing i molestowanie - warto przerwać milczenie

Aktualizacja: 17.03.2015

Jak podkreślają eksperci, udowodnienie mobbingu jest bardzo trudne, a zbieranie dowodów może trwać bardzo długo. Według nich warto jednak znaleźć w sobie siłę, by przerwać ten wyniszczający psychicznie i fizycznie proceder. »

Monitoring w miejscu pracy - legalność i zastosowanie

Aktualizacja: 22.01.2015

Monitoring w miejscu pracy jest legalny, jednakże pracodawca powinien poinformować o tym pracowników. Ponadto, brak jest uregulowań prawnych dotyczących tej kwestii. »

Czy konieczne są badania lekarskie i szkolenie bhp przy ponownym zatrudnieniu?

Aktualizacja: 27.11.2014

Po dwumiesięcznej przerwie zamierzamy ponownie zatrudniać pracownika. Będzie on wykonywał tę samą pracę co wcześniej. Czy musimy kierować go na badania lekarskie i szkolenie bhp, jeżeli w czasie tych dwóch miesięcy świadczył pracę tego samego rodzaju u innego pracodawcy? »

Umowa o pracę na czas określony tylko na 33 miesiące

Aktualizacja: 28.10.2014

Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie takich umów zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. To nowy przepis projektu nowelizacji Kodeksu pracy. Zmiany są obecnie przedmiotem uzgodnień międzyresortowych. »

Kwalifikacje kierownika jednostki sektora publicznego do prowadzenia gospodarki finansowej

Aktualizacja: 30.09.2014

Wymagania odnośnie do kwalifikacji, jakie trzeba mieć, aby móc zajmować stanowisko kierownika jednostki organizacyjnej sektora finansów publicznych, nie są określone w sposób jednolity i zależą od tego, czy jest to jednostka państwowa, czy samorządowa oraz od jej typu i rodzaju. »

POLECANE

Kadry i płace 2019

reklama

Ostatnio na forum

Artykuł Partnerski

ANGIELSKI DLA KSIĘGOWYCH

Eksperci portalu infor.pl

Clifford Chance, Janicka, Krużewski, Namiotkiewicz i wspólnicy sp.k.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »