PIP: Czy w trakcie choroby można z pracownikiem podpisać nową umowę o pracę?

• Nowa umowa o pracę, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim
• Choroba a zawarcie umowy o pracę [Sąd Najwyższy]

Zdaniem PIP pobieranie zasiłku chorobowego w momencie zawierania kolejnej umowy o pracę nie wpływa na ważność tej umowy. Podpisanie nowej umowy nie skutkuje też utratą uprawnień pracownika do zasiłku chorobowego

Nowa umowa o pracę, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim

Według Państwowej Inspekcji Pracy nową umowę z pracownikiem można zawrzeć w czasie, kiedy przebywa on na zwolnieniu lekarskim. Termin nawiązania stosunku pracy nie musi być tożsamy z datą przystąpienia do wykonywania obowiązków.

Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia, że w świetle obowiązujących przepisów nie ma zakazu nawiązania z pracownikiem nowego stosunku pracy w czasie, gdy przebywa on na zwolnieniu lekarskim. Zgodnie z Kodeksem pracy stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, natomiast jeżeli terminu tego nie określono, w dniu zawarcia umowy.

„Zawarcie umowy o pracę jest czynnością prawną wystarczającą do nawiązania stosunku pracy między stronami w dniu, który strony same określiły bądź w dniu, w którym umowa została zawarta, jeżeli strony nie podały innej daty nawiązania stosunku pracy” – wyjaśnia PIP.

Choroba a zawarcie umowy o pracę [Sąd Najwyższy]

Inspekcja przywołuje też wyrok Sądu Najwyższego, który potwierdził, że przepisy nie uzależniają nawiązania stosunku pracy do jej faktycznego rozpoczęcia przez pracownika. „Jeżeli termin rozpoczęcia pracy jest w umowie określony, to stosunek pracy powstaje w określonej dacie niezależnie od tego, czy pracownik przystąpi do wykonywania pracy, czy też nie przystąpi do pracy np. z powodu choroby” – wskazuje PIP.