Tematy - PIP - INFOR.PL

Zapisz się na newsletter

Wpisz poprawny e-mail

Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy budzą obawy wielu pracodawców. Inspektorzy zyskają m.in. dostęp do danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz Krajowej Administracji Skarbowej oraz możliwość prowadzenia kontroli zdalnie. Najważniejsza z planowanych zmian dotyczy przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Na jakich zasadach będzie się to odbywało?

Możliwość pozyskiwania danych z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i prowadzenia zdalnych kontroli - to najważniejsze uprawnienia, jakie uzyska Państwowa Inspekcja Pracy. Czy deregulacja wpłynie na ograniczenie liczby kontroli?

Państwowa Inspekcja Pracy opublikowała poradnik skierowany do osób i instytucji zainteresowanych przepisami regulującymi status sygnalistów. Przepisy dotyczące sygnalistów wejdą w życie 25 września 2024 r.

Co do zasady minimalny okres zatrudnienia uprawniający do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego tzw. „trzynastki”, to sześć miesięcy w roku kalendarzowym, są jednak wyjątki – wyjaśnił rzecznik prasowy Głównego Inspektora Pracy Juliusz Głuski-Schimmer.

REKLAMA

Czy przepisy prawa pracy przewidują nieodpłatną pracę na próbę bez zawierania z pracownikiem umowy o pracę? Na pytania odpowiada Państwowa Inspekcja Pracy.

W trakcie zwolnienia lekarskiego pracownika można z nim zawrzeć nową umowę o pracę.

REKLAMA

PIP

Główny Inspektor Pracy: Nie będziemy likwidować wszystkich umów cywilnoprawnych

PIP z nowymi kompetencjami. Reformę zaplanowano na 2026 rok

Poradnik Państwowej Inspekcji Pracy o sygnalistach

„Trzynastka” za 5 miesiecy pracy? Czy to możliwe?

PIP: Co grozi za zmuszenie pracownika do darmowej pracy na próbę?

PIP: Czy w trakcie choroby można z pracownikiem podpisać nową umowę o pracę?