Strona główna » Księgowość budżetowa » Wiadomości » Kiedy do limitu umów terminowych nie wlicza się zatrudnienia sprzed 22 lutego 2016 r.?

Kiedy do limitu umów terminowych nie wlicza się zatrudnienia sprzed 22 lutego 2016 r.?

Subskrybuj nas na Youtube

Zapisz się na newsletter

08 października 2018, 09:31

Kiedy do limitu umów terminowych nie wlicza się zatrudnienia sprzed 22 lutego 2016 r.?/ fot. Fotolia

REKLAMA

W 2014 r. zatrudnialiśmy pracownicę przez 3 miesiące na okres próbny oraz następnie przez rok (od początku grudnia 2015 r. do końca listopada 2016 r.) na podstawie umowy na czas określony. Zatrudniliśmy tę osobę ponownie w 2016 r. - od początku marca do końca września (umowa na czas określony) oraz od początku października 2016 r. do końca września 2017 r. Obecnie chcielibyśmy ją zatrudnić ponownie od początku września 2018 r. Czy możemy zawrzeć z nią umowę na czas określony?

Odpowiedź: W opisanej sytuacji do obecnych limitów nie podlega wliczeniu ani wykonywana w 2014 r. umowa na okres próbny, ani też zawarta po niej roczna umowa na czas określony. Umowa na czas określony zawarta przed 22 lutego 2016 r. i obowiązująca nadal w tym dniu jest traktowana jako:

REKLAMA

pierwsza umowa w zakresie nowego limitu trzech umów, albo
druga umowa w zakresie tego limitu

- w zależności, czy była pierwszą czy drugą umową zawartą na podstawie wcześniej obowiązujących regulacji.

Można zatem zawrzeć z osobą wskazaną w pytaniu jeszcze jedną umowę na czas określony. Łączny okres tego zatrudnienia nie może jednak przekraczać 14 miesięcy, gdyż umowy wcześniejsze (od marca 2016 r. do września 2016 r. i od października 2016 r. do września 2017 r.) objęły łącznie 19 miesięcy. Przerwa w zatrudnieniu nie wpływa na liczenie ani limitu ilościowego, ani czasowego.