Strona główna » Księgowość budżetowa » Wiadomości » Czy głównej księgowej zatrudnionej w dwóch jednostkach należy prowadzić ewidencję czasu pracy

Czy głównej księgowej zatrudnionej w dwóch jednostkach należy prowadzić ewidencję czasu pracy

Subskrybuj nas na Youtube

Zapisz się na newsletter

26 kwietnia 2019, 08:27

Czy głównej księgowej zatrudnionej w dwóch jednostkach należy prowadzić ewidencję czasu pracy./ fot. Shutterstock

Shutterstock

REKLAMA

Główna księgowa zatrudniona jest w dwóch jednostkach samorządu terytorialnego na 1/2 etatu w każdej. Ścisłe kontrolowanie pracy w poszczególnych zakładach jest praktycznie niemożliwe i nierówne w poszczególnych dniach pracy. Czy w związku ze zmianami przepisów w zakresie prowadzenia ewidencji czasu pracy jej pracodawcy mają obowiązek prowadzenia ewidencji?

Odpowiedź: Nadal obowiązujący i niezmieniony w swojej treści art. 149 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.) wyłącza obowiązek ewidencjonowania godzin pracy m.in. pracowników zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy. Regulację tę należy odnosić obecnie do całego zakresu informacji o godzinach pracy, a więc nie tylko do liczby godzin, ale również do przedziałów czasowych, w których praca była wykonywana.

REKLAMA

Przeczytaj w INFORLEX.PL Administracja cały artykuł:

Czy głównej księgowej zatrudnionej w dwóch jednostkach należy prowadzić ewidencję czasu pracy

Przeczytaj uzasadnienie odpowiedzi.

Powiązane

Więcej niż jeden środek transportu w podróży służbowej

Kiedy dyrektor przedstawia radzie pedagogicznej wnioski z nadzoru pedagogicznego?

Kiedy rada może odmówić zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym?

Zapisz się na newsletter

Jak dysponowane są finanse publiczne? Bądź na czasie z najnowszymi przepisami, najlepszymi praktykami oraz wskazówkami dotyczącymi księgowości budżetowej – zapisz się na newsletter.