REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Klauzulę opt-out wypowiedziało już 2310 lekarzy

Klauzulę opt-out wypowiedziało już 2310 lekarzy./ fot. Fotolia
Klauzulę opt-out wypowiedziało już 2310 lekarzy./ fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Służba zdrowia ma poważne problemy. Klauzulę opt-out wypowiedziało już 2310 lekarzy. Czy będzie miał kto Nas leczyć?

Ponad 150 tys. podpisów pod projektem ustawy o zwiększeniu nakładów na zdrowie do 6,8 proc. PKB w ciągu trzech lat złożyli we wtorek w Sejmie przedstawiciele Porozumienia Zawodów Medycznych i Porozumienia Rezydentów OZZL.

REKLAMA

Jak zaznaczył pełnomocnik Komitetu Inicjatywy Ustawodawczej i przewodniczący Zarządu Krajowego Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pracowników Fizjoterapii dr Tomasz Dybek, w ciągu dwóch tygodni pod projektem ustawy zebranych zostało 157 486 podpisów, co - jego zdaniem - świadczy o "trosce pacjentów o własne zdrowie".

"Oni wiedzą, że zwiększenie nakładów na służbę zdrowia, jak najszybsze zwiększenie, jest konieczne, żeby służba zdrowia w Polsce normalnie funkcjonowała" - ocenił.

REKLAMA

Łukasz Jankowski, wiceprzewodniczący Porozumienia Rezydentów Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Lekarzy dodał, że jest to "wielki sukces". "Największym naszym sukcesem jest tempo: zamiast dwunastu - dwa tygodnie. To tylko pokazuje skalę poparcia społecznego. Mamy nadzieję, że ta ustawa będzie procedowana i nie tylko wejdzie pod obrady Sejmu, ale będzie uchwalona" - zaznaczył.

Według niego, pacjenci popierają także wypowiadanie przez lekarzy klauzuli opt-out, czyli składanie oświadczeń o rezygnacji z wyrażenia zgody na pracę w wymiarze przekraczającym 48 godzin tygodniowo. Do wypowiadania klauzul wezwali rezydenci, kończąc w październiku niespełna miesięczny protest głodowy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

"Do pacjentów dociera ta świadomość, że nie chcą, by ich dziecko było leczone przez lekarza, który jest ponad 24 godziny na dyżurze. Nie chcą, żeby operował ich lekarz, który jest trzecią dobę w pracy, bo podpisał klauzulę opt-out albo jest na kontrakcie i pracuje jako jednoosobowa firma. Pacjenci mają prawo być dobrze leczeni, chcą być dobrze leczeni. My odpowiadamy na to, stawiamy na jakość. Zachęcamy do wypowiadania klauzuli opt-out, a więc tak naprawdę zachęcamy do powrotu do normalności" - tłumaczył.

Jankowski poinformował, że według aktualnych danych, 1 stycznia klauzulę wypowie 3 tys. lekarzy, a liczba ta "ciągle rośnie". Dodał, że rząd został o tym poinformowany "z dużym wyprzedzeniem". "Czekamy na zaproszenie do rozmów (ze strony Ministerstwa Zdrowia - PAP), choć trudno będzie nas przekonać, że dalsze konserwowanie niewydolnego systemu i praca ponad siły jest dla kogokolwiek korzystna" - zadeklarował.

Dodał, że do akcji dołączają kolejne szpitale, m.in. Instytutu Centrum Zdrowia Matki Polki w Łodzi oraz szpitale w Rzeszowie, Tarnowie i Warszawie. "Na naszej stronie internetowej prowadzimy mapę, na której zaznaczamy te szpitale. Będziemy też plakatami zaznaczać jako bezpieczne te oddziały, na których lekarze nie są przepracowani" - wyjaśnił Jankowski.

Jego zdaniem, minister zdrowia Konstanty Radziwiłł wykazuje się "głębokim niezrozumieniem" założeń akcji, które "nie zmieniły się od czasu protestu głodowego". "Wydaje się, że jest w trudnym położeniu. Opowiada o wielkim sukcesie w ochronie zdrowia, tymczasem nasza akcja pokazuje realną diagnozę systemu" - powiedział.

Klauzula opt-out to odrębna umowa, z miesięcznym terminem wypowiedzenia, na mocy której lekarz zgadza się na wydłużenie czasu pracy powyżej 48 godzin tygodniowo. Dzięki temu szpitale mogą zapewnić całodobową opiekę lekarską nad pacjentami, wyznaczając m.in. grafik dyżurów lekarskich.

Według danych MZ z 1 grudnia br., klauzulę opt-out wypowiedziało 2310 lekarzy. Rezydenci podają inną liczbę – ok. 2,8 tys. osób, jednak zaznaczają, że uwzględnia ona także tych, którzy zadeklarowali, że 1 stycznia nie podpiszą powtórnie klauzuli. (PAP)

autor: Iwona Żurek

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Księgowość budżetowa
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Maksymalne temperatury w miejscu pracy. Wybrane uwagi do projektu

W połowie grudnia do konsultacji publicznych i opiniowania trafił projekt rozporządzenia MRPiPS regulujący kwestię wysokich temperatur w miejscu pracy. Obecnie mamy uregulowaną kwestię minimalnych temperatur w miejscu pracy.

Przerwy w pracy: które przerwy wliczają się do czasy pracy, a które nie?

Które przerwy nie są wliczane do czasu pracy? Czy przerwa na karmienie wliczana jest do czasu pracy? Ile wynoszą przerwy na karmienie? Czy przerwa na gimnastykę i wypoczynek wliczana jest do czasu pracy? Ile wynosi przerwa na gimnastykę i wypoczynek?

Podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego pracowników ochrony zdrowia. Wyrównanie od 1 stycznia 2025 r. Jest projekt rozporządzenia

Podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych działających w ochronie zdrowia. Wyrównanie od 1 stycznia 2025 r. Jest projekt rozporządzenia.

Trwają prace nad zmianami w Kodeksie pracy. Będzie nowa definicja mobbingu

Trwają prace nad zmianami w Kodeksie pracy. Będzie nowa definicja mobbingu. Jaka jest obecnie definicja mobbingu? Jakie w związku z tym ma obowiązki pracodawca? Co zakłada projekt nowelizacji Kodeksu pracy? Czy pracodawcy będą mieli dodatkowe obowiązki?

REKLAMA

Uzupełniający urlop macierzyński. Czy pracodawca może go odrzucić? Kiedy wniosek?

19 marca 2025 r. zaczną obowiązywać przepisy wprowadzające uzupełniający urlop macierzyński. Od czego zależy długość tego urlopu? Kiedy należy złożyć wniosek o uzupełniający urlop macierzyński? Czy pracodawca może go odrzucić?

Odprawa pośmiertna 2025 r. Ile wynosi? Komu przysługuje?

Kodeks pracy określa m.in. zasady dotyczące nabycia odprawy pośmiertnej po pracowniku. Chodzi o sytuację, w której pracownik m.in. w czasie trwania stosunku pracy umiera. Kto może otrzymać odprawę pośmiertną po pracowniku? Ile wynosi?

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? Czy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? W jakich przypadkach pracodawca będzie mógł rozwiązać umowę o pracę z winy pracownika, a w jakich bez winy pracownika? Czy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Społeczne Agencje Najmu z 100 proc. dofinansowaniem z UE. Wnioski do 17 marca 2025 r.

Społeczne Agencje Najmu z 100 proc. dofinansowaniem z UE. Ruszyła II edycja konkursu dla gmin. Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej przeznaczy blisko 100 mln zł z Unii Europejskiej na Społeczne Agencje Najmu Wnioski do 17 marca 2025 r. Kto może wystąpić o dofinansowanie? Ile wynosi dofinansowanie?

REKLAMA

Wyniki VI tury naboru programu Aktywny Maluch. Prawie 10 tys. miejsc opieki objętych dofinansowaniem

Wyniki VI tury naboru programu Aktywny Maluch. Prawie 10 tys. miejsc opieki objętych dofinansowaniem. Resort rodziny 31 stycznia opublikował wyniki VI tury naboru ciągłego w ramach programu Aktywny Maluch 2022-2029. Zgodnie z danymi resortu rodziny, poziom użłobkowienia w Polsce wynosi już 40,11 proc. Pod koniec 2023 r. wynosił 36 proc.

Czy pracodawca ma obowiązek udzielić zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej?

Czy pracodawca ma obowiązek udzielić zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej? Czym jest siła wyższa? Kiedy pracownik powinien poinformować pracodawcę o taki zwolnieniu? Czy dni przeznaczone na zwolnienie z powodu działania siły wyższej przechodzą na kolejny rok?

REKLAMA