REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nieleczone przeziębienie trwa siedem dni a leczone tydzień - ZUS i tak to sprawdzi

 Inventage
Inventage jest międzynarodową firmą specjalizującą się w optymalizacji kosztów
Dorota Olczak
Analityk Działu Optymalizacji Zasobów Ludzkich w Inventage Polska Sp. z o.o. Dorota Olczak
Choroba, kontrola ZUS/ Fot. Fotolia
Choroba, kontrola ZUS/ Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Jeśli pracownik rzeczywiście jest chory i zagraża zdrowiu pozostałych pracowników, niewątpliwie powinien zgłosić się do lekarza i leczyć się zgodnie z jego zaleceniami. Infekcje trzeba „wyleżeć”, aby nie doszło do powikłań. Zapis na zwolnieniu lekarskim jest obligatoryjny, co znaczy, że zarówno ZUS jak i pracodawca ma prawo sprawdzić stan zdrowia pracownika oraz zasadność usprawiedliwienia nieobecności.

Polacy chorują na potęgę! Państwowy Zakład Higieny ogłosił, iż w okresie od 16 do 22 marca 2015 r. zarejestrowano w Polsce ogółem 150.372 zachorowań i podejrzeń zachorowań na grypę. Średnia dzienna zapadalność wynosiła 55,8 na 100 tys. Ludności. O ile jest to świetna wiadomość dla firm farmaceutycznych, to dla pozostałych przedsiębiorców zatrudniających pracowników – niekoniecznie. Dane wykazują, iż problem związany z absencją chorobową rośnie z roku na rok, co w konsekwencji generuje coraz wyższe koszty dla przedsiębiorstwa.

REKLAMA

Zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy, które uzasadnia nieobecność w pracy oraz uprawnia do świadczeń z ubezpieczenie społecznego wystawia lekarz na druku ZUS ZLA. Zgodnie z przepisami, wypełniony druk ubezpieczony ma obowiązek przekazać swojemu pracodawcy a ten przesyła druk bezpośrednio do terenowej jednostki ZUS.

Zobacz również: Uposażenia funkcjonariuszy celnych w czasie zwolnienia lekarskiego w 2015 r.

Podstawą prawną regulującą wystawianie zwolnień lekarskich jest między innymi: ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2014 r. poz.159), rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 27 lipca 1999 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu wystawiania zaświadczeń lekarskich, wzoru zaświadczenia lekarskiego i zaświadczenia lekarskiego wydanego w wyniku kontroli lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2013 r. poz. 229).

Polacy na L4

REKLAMA

Średnia liczba dni zwolnienia lekarskiego w I półroczu 2014 roku wynosi 12,45 dnia. Natomiast przeciętna absencja chorobowa wynosiła 28,36 dnia i była ona dłuższa o jeden dzień w porównaniu do I półrocza roku 2013. Średnio najdłużej zostawali w domu pracownicy województwa Łódzkiego - 35,27 dnia i Śląskiego – 34,44 dnia. Najczęściej wystawiane świadczenie lekarskie były w województwie mazowieckim – stanowiły aż 13,9 % ogółu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Warto wspomnieć, iż na przestrzeni całego 2013 roku zostało wydane 17 333 946 zaświadczeń chorobowych. Na co chorowali Polacy? Prawie 1,5 mln zwolnień zostało wystawione z powodu ostrego zakażenia górnych dróg oddechowych, 1,24 mln dotyczyła zaburzeń korzeni rdzeniowych i splotów nerwowych, czyli tak zwanych „korzonków”. Ponad 1,23 mln zaświadczeń dotyczyło okresu ciąży i połogu. Dopiero na czwartym miejscu pod względem liczby wypisywanych zwolnień w 2013 r. znajduje się klasyczne przeziębienie.

Paluszek i główka to nadal wymówka

Jeśli pracownik rzeczywiście jest chory i zagraża zdrowiu pozostałych pracowników, niewątpliwie powinien zgłosić się do lekarza i leczyć się zgodnie z jego zaleceniami. Infekcje trzeba „wyleżeć”, aby nie doszło do powikłań. Zapis na zwolnieniu lekarskim jest obligatoryjny, co znaczy, że zarówno ZUS jak i pracodawca ma prawo sprawdzić stan zdrowia pracownika oraz zasadność usprawiedliwienia nieobecności.

Podczas kontroli lekarze orzecznicy sprawdzają prawidłowość wystawienia zwolnienia i to czy pracownik jest rzeczywiście niezdolny do pracy w tym okresie oraz w jaki sposób to zwolnienie wykorzystuje.

W 2013 roku ZUS przeprowadził masowe kontrole zwolnień lekarskich, w wyniku, których aż 63 tys. obniżonych i wstrzymanych wypłat świadczeń chorobowych na kwotę ponad 212 mln.

W ciągu 2013 roku lekarze orzecznicy ZUS przeprowadzili 483,7 tys. badań osób posiadających zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy. W efekcie wydano 62,9 tys. decyzji wstrzymujących wypłatę świadczeń, a kwota wstrzymanych zasiłków z tego tytułu wyniosła łącznie blisko 21,2 mln zł.

Polecamy serwis: Kadry i płace

Natomiast w zakresie kontroli prawidłowości wykorzystania zwolnień lekarskich skontrolowano 159 tys. osób, wstrzymując wypłatę zasiłków 6 tys. ubezpieczonych na kwotę 6,1 mln zł.[1]

Pozbawienie prawa do zasiłku chorobowego występuję w momencie wydania opinii orzecznika ZUS dotyczącego niewłaściwego wykorzystania zwolnienia lekarskiego. Jednak nie tylko ZUS może się przyczynić do utraty prawa do zasiłku. Również pracodawca ma prawo zgłosić do ZUS takie roszczenie w momencie, gdy dowie się o tym, iż jego pracownik w czasie trwania zwolnienia podejmuje pracę         u innego pracodawcy. Warto wiedzieć, iż zasiłek nie należy się osobie, która przebywa na urlopie bezpłatnym lub wychowawczym bądź też jest czasowo aresztowany. Nie otrzyma go również ten,       kto ucierpiał w wyniku bójki lub umyślnego popełniania przestępstwa albo dopuścił się sfałszowania zwolnienia lekarskiego.

Do najczęściej kontrolowanych osób należą pracownicy, którzy często korzystają z krótkotrwałych zwolnień, uzyskują zwolnienia lekarskie od coraz to  innych lekarzy specjalistów oraz często korzystają z kolejnych okresów zasiłkowych. ZUS bierze pod lupę zwolnienia lekarskie osób, które w przeszłości zostały pozbawione praw do zasiłku chorobowego oraz te, które spóźniły się z dostarczeniem zwolnienia lekarskiego.

Niezależnie od wskazań lekarskich zawartych na druku ZUS ZLA dotyczących tego czy chory ma leżeć w łóżku lub „może chodzić”, powinien przebywać w miejscu zamieszkania ze względu na możliwość kontroli. Nieobecność podczas wizyty kontrolerów może być usprawiedliwiona tylko i wyłącznie              w przypadku, gdy chory w tym czasie przebywał u lekarza, w aptece lub przebywał na rehabilitacji.       W przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności, ZUS uznaje, że zwolnienie nie jest wykorzystywane zgodnie z zaleceniami lekarza i tym samym odbiera prawo do zasiłku chorobowego. Nie tylko negatywny wynik kontroli skutkuje odebraniem uprawnień do świadczenia socjalnego ale również sytuacja, gdy pracodawca uzyska informacje o niewłaściwym wykorzystywaniu zwolnienia lekarskiego np. wykonywania pracy zarobkowej dla innego pracodawcy nawet w momencie gdy zasiłek zostanie już wypłacony.

Warto pamiętać o tym, że zdrowie jest najważniejsze a powiedzenie, że od próżniactwa człowiek choruje a od pracy zdrowieje ma w sobie ziarno prawdy. Chorując, warto pamiętać o tym, że ZUS może w każdej chwili zapukać do naszych drzwi i sprawdzić nasze „samopoczucie”. Zgodnie z tradycyjnym babcinym sposobem, grypę warto wyleżeć w łóżko a nie traktować zwolnienia jako urlopu, gdyż   w ostatecznym rozrachunku – może się to po prostu nie opłacać.

Źródło: „Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy wykonywana przez płatników składek „ poradnik ZUS

[1]  http://www.zus.pl/default.asp?id=1&p=1&idk=2241

Polecamy serwis: Ubezpieczenia zdrowotne

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

REKLAMA

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Księgowość budżetowa
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Od 1 kwietnia 2024 r. 128 799 zł jednorazowego odszkodowania i 1431 zł za procent uszczerbku na zdrowiu [wypadki przy pracy]

    Monitor Polski: obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wysokości kwot jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, które będą obowiązywały od 1 kwietnia 2024 r. do 31 marca 2025 r.

    Od 1 marca świadczenie wyniesie 336,36 zł. Ważniejsze, ze Senat chce objąć nim samorządowców sprzed 1990 r.

    Skrócenie do 7 lat okresu pełnienia funkcji sołtysa uprawniającego do otrzymania świadczenia i przyznanie świadczeń dla sołtysów pełniących funkcję przed 1990

    Każda pensja w budżetówce ma być wyższa o 20% (i więcej) od pensji minimalnej dla "wszystkich". Na dziś 5090 zł. Tego chcą związkowcy

    Pensja minimalna w budżetówce ma być wyższa o 20% od pensji minimalnej dla "wszystkich". Tego chcą związkowcy ze "Związkowa Alternatywa".

    Trzeba określić maksymalny poziom wynagrodzeń zasadniczych pracowników

    W regulaminach wynagrodzenie zasadnicze ustala się dla danego stanowiska pracy widełkowo – z podaniem kwoty minimalnej i maksymalnej.

    REKLAMA

    Nauczycielskie świadczenia kompensacyjne to odpowiednik emerytur pomostowych. Ile osób je pobiera?

    W grudniu 2023 r. świadczenia kompensacyjne pobierało 13,1 tys. osób, a przeciętna wysokość "kompensówki" wynosiła 3617,29 zł. Tak wynika z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

    Nowe Standardy - Global Internal Audit Standards™

    Nowe Standardy mówią jasno – jako audytorzy jesteśmy częścią organizacji, i – oczywiście zachowując pełen obiektywizm – pomagamy jej osiągnąć właściwe cele.

    Roczne sprawozdanie o udzielonych zamówieniach a likwidacja gminnej jednostki budżetowej

    Na jakim podmiocie ciąży obowiązek złożenia rocznego sprawozdania o udzielonych zamówieniach w przypadku likwidacji gminnej jednostki budżetowej?

    Ustawa budżetowa na 2024 rok bez poprawek Senatu. Trafi teraz do podpisu Prezydenta

    Prezydent RP może podpisać ustawę budżetową, ewentualnie - zwrócić się do Trybunału Konstytucyjnego o ocenę zgodności jej zapisów z ustawą zasadniczą.;

    REKLAMA

    Samorządy mogą odetchnąć – w 2024 roku nie będzie obowiązkowego KSeF

    Wdrożenie KSeF budzi wiele emocji, a szczególnie dużo jest ich w jednostkach budżetowych objętych centralizacją. Z uwagi na ich szczególną strukturę, wdrożenie KSeF wiązałoby się w ich przypadku z jeszcze większymi komplikacjami, niż u pozostałych podatników.

    To już ostatni dzień na złożenie części A sprawozdania SP-1. Sprawdź czy wiesz jakie dane w nim wykazać.

    Sprawozdanie SP-1, czyli sprawozdanie w zakresie podatku od nieruchomości, podatku rolnego i podatku leśnego na stałe weszło do katalogu sprawozdawczości budżetowej. Trzeba poświęcić mu uwagę dwa razy w roku. Po raz pierwszy już w styczniu, bo wójt, burmistrz lub prezydent miasta, jako organy podatkowe właściwe w sprawach podatku od nieruchomości, podatku rolnego oraz podatku leśnego mają obowiązek złożyć część A sprawozdania w terminie do 10 stycznia.

    REKLAMA