REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy można zwolnić pracownika powracającego z urlopu wychowawczego

Subskrybuj nas na Youtube
Zwolnienie pracownicy po urlopie wychowawczym/ Fot. Fotolia
Zwolnienie pracownicy po urlopie wychowawczym/ Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Mam pytanie o możliwość zwolnienia pracownicy. Przebywała ona na urlopie wychowawczym. W tym czasie w firmie zostało zlikwidowane jej stanowisko. Właściwie to cała działalność została zlikwidowana, obecnie firma ma dochody jedynie z wynajmu swoich pomieszczeń gdzie kiedyś odbywała się produkcja. W czasie u. wychowawczego pracownica zaszła w ciążę i teraz przebywa na u. macierzyńskim.

Czy po zakończeniu macierzyńskiego można tą pracownicę zwolnić? Jeśli tak, to rozumiem, że konieczne będzie zachowanie okresu wypowiedzenia wynikającego z jej stażu? Czy wypowiedzenie powinno się wręczyć pierwszego dnia po macierzyńskim czy można wcześniej? Jako powód musimy podać likwidację stanowiska pracy? I ostatnie pytanie, rozumiem, że trzeba będzie zapłacić ekwiwalent za urlop oraz wynagrodzenie za czas wypowiedzenia, mimo iż pracownica nie będzie już pracować (bo fizycznie nie ma już gdzie pracować)?

REKLAMA

Tak, pracownicy powracającej z urlopu wychowawczego można wypowiedzieć stosunek pracy po powrocie do pracy. Jeżeli przyczyną jest likwidacja stanowiska pracy pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia nie więcej jednak niż do jednego miesiąca. Za skrócony okres wypowiedzenia pracownicy przysługuje odszkodowanie.

Pracownica ma również prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, jeżeli nie wykorzysta go w okresie wypowiedzenia.

Zobacz również: Komu należą się dni opieki nad dzieckiem

REKLAMA

W okresie urlopu wychowawczego stosunek pracy pracownicy podlega szczególnej ochronie prawnej, dlatego też pracodawca nie może wypowiedzieć ani dokonać zmian w stosunku pracy. Ponadto urlop wychowawczy nie zostaje przerwany z powodu, że pracownica urodziła dziecko podczas tego urlopu. W dalszym ciągu na nim przebywa, gdyż nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego. Otrzymuje jedynie zasiłek macierzyński. Zakres ochrony pracowników korzystających z urlopu wychowawczego określa art.1861 § 1 k.p. zgodnie, z którym - pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Z przedstawionego stanu faktycznego nie wynika, że firma została definitywnie zlikwidowana a jedynie likwidacji uległo stanowisko pracy tej pracownicy. Okoliczność ta nie stanowi podstawy do rozwiązania stosunku pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Taka ewentualność istniałaby, w sytuacji, gdy firma zatrudnia więcej niż 20 pracowników i przeprowadza zwolnienia grupowe i indywidualne. W tej sytuacji zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego ochrona stosunku pracy pracowników korzystających z urlopów wychowawczych ulega ograniczeniu także w czasie zwolnień grupowych i indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników. W przypadku tzw. zwolnień indywidualnych, pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi korzystającemu z urlopu wychowawczego tylko w razie, gdy zakładowa organizacja zakładowa nie zgłosiła wobec takiego zamiaru sprzeciwu w terminie 14 dni od otrzymania zawiadomienia o planowanym wypowiedzeniu . Potwierdził to Sąd Najwyższy w uchwale z 15 lutego 2006 r. II PZP 13/05 .

Podstawa prawna:

Art. 1867 - 1868 ustawy Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94)

Joanna Skrobisz, prawnik, specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Polecamy serwis: Kadry i płace

Zapisz się na newsletter
Jak dysponowane są finanse publiczne? Bądź na czasie z najnowszymi przepisami, najlepszymi praktykami oraz wskazówkami dotyczącymi księgowości budżetowej – zapisz się na newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR LEX Sektor Publiczny

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Księgowość budżetowa
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Klasyfikacja budżetowa. Sporo zmian w 2025 i 2026 r. [PROJEKT]

Do uzgodnień i opiniowania został przekazany projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie szczegółowej klasyfikacji dochodów, wydatków, przychodów i rozchodów oraz środków pochodzących ze źródeł zagranicznych. Nowe przepisy mają na celu dostosowanie istniejących podziałek do ostatnich zmian prawnych.

Czy świadczenie urlopowe przysługuje pracownikom administracji i obsługi szkoły?

Świadczenie urlopowe przysługuje pracownikom zatrudnionym w szkole jako nauczyciele, wychowawcy i inni pracownicy pedagogiczni zatrudnieni w szkole publicznej. Co z pracownikami, niebędącymi pracownikami szkoły?

Nowe limity temperatur w pracy od 2027 roku. Co zmieni projekt rozporządzenia MRPiPS?

Od 1 stycznia 2027 r. pracodawców czekają nowe obowiązki w związku z temperaturą w miejscu pracy. Projekt rozporządzenia MRPiPS przewiduje wprowadzenie maksymalnych limitów temperatur zarówno w pomieszczeniach, jak i przy pracach na otwartej przestrzeni.

Likwidacja szkół a prawo nauczycieli do odprawy

Nadchodzi niż demograficzny, a wraz z nim problemy w systemie edukacji. Wiele placówek nie będzie mogło w przyszłym roku szkolnym kontynuować działalności, a inne będą musiały ograniczyć jej rozmiary. To oczywiście bezpośrednio wpłynie na sytuację nauczycieli.

REKLAMA

Pilotaż skróconego czasu pracy 2025. Można uzyskać do 1 mln zł wsparcia na wdrożenie w organizacji [Nabór wniosków od 14 sierpnia 2025]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło zasady udziału w pilotażu skróconego czasu pracy. Nabór wniosków rozpocznie się 14 sierpnia 2025 roku. Pracodawcy mogą uzyskać do 1 mln zł wsparcia.

Dzień Ojca 2025: Coraz więcej ojców korzysta z urlopów rodzicielskich i ojcowskich

Z okazji Dnia Ojca ( 23 czerwca) przypominamy, że tata – podobnie jak mama – ma prawo do urlopu po narodzinach dziecka. Ojcowie coraz chętniej korzystają z przysługujących im świadczeń: urlopu ojcowskiego, macierzyńskiego (po 14 tygodniach) i rodzicielskiego. Komu i kiedy przysługuje zasiłek? Ile trwa urlop?

ZUS otwarty 20 czerwca 2025 r. – placówki i infolinia czynne do godz. 15:00

Choć 20 czerwca wiele osób planuje urlop po czwartkowym święcie Bożego Ciała, Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie zmienia trybu pracy. Tego dnia wszystkie placówki ZUS będą funkcjonować normalnie – jak w każdy roboczy piątek. Infolinia będzie działać krócej, gdyż do godz. 15:00.

Renta wdowia 2025: terminy wypłat, kiedy decyzja o przyznaniu lub odmowie. Kluczowa data to 1 lipca 2025 r.

Już 1 lipca 2025 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpocznie wysyłkę decyzji w sprawie przyznania lub odmowy renty wdowiej. Jest to kluczowa data, gdyż część uprawnionych otrzyma wtedy świadczenie. Jak poinformował na swojej stronie internetowej ZUS pozostałe terminy wypłaty renty wdowiej to: 6-go, 10-go, 15-go, 20-go i 25-go dnia miesiąca.

REKLAMA

Zmiana terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop [PROJEKT MRPiPS z 10 czerwca 2025]

W środę, 11 czerwca 2025 r. do uzgodnień, konsultacji publicznych i opiniowania trafił projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Projekt zakłada m.in. zmianę przepisów dotyczących wypłaty ekwiwalenty za urlop.

Podwyżki pracowników samorządowych z wyrównaniem od 1 marca 2025 r. Rozporządzenie w Dzienniku Ustaw [STAWKI]

30 maja 2025 r. w Dzienniku Ustaw RP zostało opublikowane rozporządzenie podwyższające kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Rozporządzenie koryguje także katalog stanowisk.

REKLAMA