REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kiedy przysługuje odprawa emerytalna?

Odprawa emerytalna/ Fot. Fotolia
Odprawa emerytalna/ Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Nabycie prawa do odprawy jest uzależnione od jednoczesnego spełnienia dwóch warunków, a mianowicie ustania stosunku pracy oraz nabycia uprawnień emerytalnych. Stanowisko to potwierdza wyrok Sądu Najwyższego z dnia 6 października 2004 r., w którym stwierdził, że "pracownikowi samorządowemu nie przysługuje odprawa emerytalna, jeżeli wiek emerytalny osiągnął po rozwiązaniu stosunku pracy, choćby w czasie pobierania zasiłku chorobowego".

Proszę o interpretację czy przysługuje odprawa emerytalna w następującej sytuacji. W roku 2012 w naszym przedsiębiorstwie przeprowadzone zostały zwolnienia grupowe, w ramach tych zwolnień została rozwiązana z pracownikiem umowa o pracę w dniu 31-10-2012 r. z adnotacją na świadectwie "Stosunek pracy ustał w wyniku:

REKLAMA

a/ rozwiązania art. 30 § 1 pkt.1 k.p.
b/ art.1 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników; przyczyny dotyczące zakładu pracy".

Zobacz również: Jednorazowy dodatek do emerytur i rent w marcu 2016 r.

Pracownik otrzymał odprawę pieniężną oraz dodatkową odprawę z tytułu odejścia w ramach Programu Dobrowolnych Odejść.

Obecnie były pracownik przysłał pismo o wypłatę odprawy emerytalnej uzasadniając iż do momentu otrzymania decyzji emerytalnej przebywał na zasiłku chorobowym i świadczeniu rehabilitacyjnym tzn.
- zatrudnienie do 31-10-2012 (bez chorobowego)
- zasiłek chorobowy od 01-11-2012 do 01-05-2013
- świadczenie rehabilitacyjne od 02-05-2013 do 21-08-2013 (przyznane do 26-04-2014)
- emerytura od 22-08-2013 (decyzja o przyznaniu emerytury z dnia 30-08-2013)

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Proszę o interpretację czy nasz zakład powinien wypłacić odprawę emerytalną byłemu pracownikowi.

Nie, gdyż w dniu rozwiązania stosunku pracy pracownik nie miał prawa do emerytury, prawo to nabył dopiero 22 sierpnia 2013 r.

W przedstawionym stanie faktycznym pracownik nie nabędzie prawa do odprawy emerytalnej, gdyż pomiędzy rozwiązaniem stosunku pracy a nabyciem uprawnień emerytalnych nie zachodzi zarówno związek przyczynowy jak i skutkowy.

REKLAMA

Stanowisko to potwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 11.10.2007 r, sygn. Akt III PK 40/07. Ponadto zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 20 września 2005 r. sygn. akt II PK 20/05 prawo do odprawy pieniężnej przewidzianej w art. 921 § 1 k.p. należy oceniać na podstawie stanu obowiązującego w dniu ustania stosunku pracy. W tym przypadku rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło nie w związku z przejściem na emeryturę, lecz z przyczyn dotyczących pracodawcy.
Pracownik miałby prawo do tego świadczenia, gdyby posiadał uprawnienia do emerytury w dniu 31 października 2012 r.

Jak wynika z art. 921 § 1 Kodeksu pracy, pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna. Nabycie prawa do odprawy jest uzależnione od jednoczesnego spełnienia dwóch warunków, a mianowicie ustania stosunku pracy oraz nabycia uprawnień emerytalnych, co w tym przypadku nie nastąpiło. Stanowisko to potwierdza wyrok Sądu Najwyższego z dnia 6 października 2004 r., I PK 694/03, OSNP 2005, nr 11, poz. 155,w którym stwierdził, że "pracownikowi samorządowemu nie przysługuje odprawa emerytalna, jeżeli wiek emerytalny osiągnął po rozwiązaniu stosunku pracy, choćby w czasie pobierania zasiłku chorobowego".

Inaczej wyglądała by sytuacja uzyskania przez pracownika prawa do renty i ubiegania się o odprawę rentową. W uchwale Sądu Najwyższego z 7 stycznia 2000 r. (III ZP 18/99) sad uzna. że pracownikowi, który przeszedł na rentę inwalidzką po rozwiązaniu się umowy o pracę na czas nieokreślony, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna na podstawie art. 921 § 1 k.p., gdy pracownik stał się niezdolny do pracy wskutek choroby stwierdzonej w czasie zatrudnienia i prowadzącej, po nieprzerwanym okresie pobierania zasiłku chorobowego, do przyznania mu renty.

Podstawa prawna:

Art. 921 § 1 ustawy Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502)

Joanna Skrobisz, prawnik, specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Polecamy serwis: ZUS

Źródło: INFOR LEX Sektor Publiczny

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Księgowość budżetowa
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Uzupełniający urlop macierzyński. Czy pracodawca może go odrzucić? Kiedy wniosek?

19 marca 2025 r. zaczną obowiązywać przepisy wprowadzające uzupełniający urlop macierzyński. Od czego zależy długość tego urlopu? Kiedy należy złożyć wniosek o uzupełniający urlop macierzyński? Czy pracodawca może go odrzucić?

Odprawa pośmiertna 2025 r. Ile wynosi? Komu przysługuje?

Kodeks pracy określa m.in. zasady dotyczące nabycia odprawy pośmiertnej po pracowniku. Chodzi o sytuację, w której pracownik m.in. w czasie trwania stosunku pracy umiera. Kto może otrzymać odprawę pośmiertną po pracowniku? Ile wynosi?

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? Czy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? W jakich przypadkach pracodawca będzie mógł rozwiązać umowę o pracę z winy pracownika, a w jakich bez winy pracownika? Czy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Społeczne Agencje Najmu z 100 proc. dofinansowaniem z UE. Wnioski do 17 marca 2025 r.

Społeczne Agencje Najmu z 100 proc. dofinansowaniem z UE. Ruszyła II edycja konkursu dla gmin. Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej przeznaczy blisko 100 mln zł z Unii Europejskiej na Społeczne Agencje Najmu Wnioski do 17 marca 2025 r. Kto może wystąpić o dofinansowanie? Ile wynosi dofinansowanie?

REKLAMA

Wyniki VI tury naboru programu Aktywny Maluch. Prawie 10 tys. miejsc opieki objętych dofinansowaniem

Wyniki VI tury naboru programu Aktywny Maluch. Prawie 10 tys. miejsc opieki objętych dofinansowaniem. Resort rodziny 31 stycznia opublikował wyniki VI tury naboru ciągłego w ramach programu Aktywny Maluch 2022-2029. Zgodnie z danymi resortu rodziny, poziom użłobkowienia w Polsce wynosi już 40,11 proc. Pod koniec 2023 r. wynosił 36 proc.

Czy pracodawca ma obowiązek udzielić zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej?

Czy pracodawca ma obowiązek udzielić zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej? Czym jest siła wyższa? Kiedy pracownik powinien poinformować pracodawcę o taki zwolnieniu? Czy dni przeznaczone na zwolnienie z powodu działania siły wyższej przechodzą na kolejny rok?

Sporządzanie sprawozdań przez JST. Są nowe wzory. Kiedy sprawozdanie na starych zasadach?

Sporządzanie sprawozdań przez JST. Są nowe wzory. 31 stycznia 2025 r. w Dzienniku Ustaw ukazało się rozporządzenie Ministra Finansów, które wprowadza m.in. nowe wzory sporządzania sprawozdań przez JST. Kiedy sprawozdanie na starych zasadach?

Amortyzacja środków trwałych

Czym są środki trwałe? Czym jest amortyzacja? Co jest wartością początkową środka trwałego? Co należy uwzględnić przy amortyzacji środka trwałego? Jakie wyróżniamy metody amortyzacji środków trwałych?

REKLAMA

Zasady refundacji okularów lub szkieł kontaktowych: dokumentacja

Pracodawcy mają obowiązek zapewnić pracownikom okulary bądź szkła kontaktowe korygujące wzrok swoim pracownikom. Co należy uwzględnić w dokumentacji dotyczącej refundacji za poniesione koszty związane z zakupem okularów lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok?

Monitorowanie poczty elektronicznej pracownika. Kiedy pracodawca może skontrolować pocztę pracownika?

Monitorowanie poczty elektronicznej pracownika. Kiedy pracodawca może skontrolować pocztę pracownika? Czy ma znaczenie miejsce w którym pracownik wykonuje prace, czy jest w biurze, pracuje hybrydowo, czy zdalnie?

REKLAMA