REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak szybko odejść z pracy? [porozumienie z pracodawcą, skrócony okres wypowiedzenia, praca szkodliwa dla zdrowia, mobbing]

Subskrybuj nas na Youtube
Jak szybko odejść z pracy? [porozumienie z pracodawcą, skrócony okres wypowiedzenia, praca szkodliwa dla zdrowia, mobbing]
Jak szybko odejść z pracy? [porozumienie z pracodawcą, skrócony okres wypowiedzenia, praca szkodliwa dla zdrowia, mobbing]
Media

REKLAMA

REKLAMA

Jak szybko odejść z pracy? [porozumienie z pracodawcą, skrócony okres wypowiedzenia, praca szkodliwa dla zdrowia, mobbing].

Jak szybko odejść z pracy? Porozumienie stron

Najszybszym sposobem na rozwiązanie umowy o pracę, szczególnie jeśli zależy na tym pracownikowi, będzie „dogadanie się z pracodawcą”, czyli rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Na podstawie zgodnego oświadczenia woli, strony ustalają, kiedy i na jakich zasadach dochodzi do rozwiązania umowy.

REKLAMA

REKLAMA

Sama umowa wymaga zgody obu stron na rozwiązanie umowy, jak i wspólnego podpisania dokumentu, który będzie potwierdzał termin i zasady zakończenia współpracy przez strony. Brak daty w takim dokumencie będzie jednak skutkował faktem, że ustalenia wchodzą w życie w dniu ich zawarcia. Oczywiście umowa o pracę może zawierać klauzule terminów wypowiedzenia, ale w przypadku porozumienia nie ma to żadnego znaczenia.

Co ważne, w tym przypadku ani pracodawca, ani pracownik nie mają możliwości odwołania się od porozumienia do sądu pracy. Za porozumieniem można rozwiązać każdą umowę o pracę, czyli niezależnie od tego, czy została zawarta na okres próbny, czas określony czy czas nieokreślony. Można ją również rozwiązać w każdym czasie. Pracownik nie ma możliwości uzyskania dni wolnych na poszukiwanie pracy ani zasiłku dla bezrobotnych. Ma to ważne znaczenie, gdyby jednak nasz nowy pracodawca nie wywiązał się z zapowiedzi zatrudnienia lub nasze plany by się zmieniły.

W przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron nie ma znaczenia ochrona, jakiej mogą podlegać pracownicy. Oznacza to, że z kobietą w ciąży czy pracownikiem w wieku przedemerytalnym również możesz rozwiązać umowę w tym trybie. Na koniec warto pamiętać, że podpisując rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, nie trzeba podawać żadnej przyczyny zaistnienia tego faktu.

Jak szybko odejść z pracy? Rozwiązanie umowy ze skróconym okresem wypowiedzenia

W tym przypadku pracownik musi złożyć przede wszystkim wypowiedzenie umowy o pracę. Zgodnie z kodeksem pracy, w zależności od posiadanej umowy, będą obowiązywały różne okresy wypowiedzenia. To, co jest ważne to fakt, że za porozumieniem stron, można je skrócić. Wypowiedzenie warto skrócić w przypadku, gdy pracownik składa jednostronnie oświadczenie woli o odejściu z firmy. Jest to możliwe tylko wtedy, gdy dana osoba została zatrudniona na podstawie umowy na okres próbny, na zastępstwo, na czas określony i nieokreślony.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pracownik może więc w porozumieniu z pracodawcą skrócić okresów wypowiedzenia — strony w tym wypadku zawierają porozumienie już po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę. Za porozumieniem można skrócić każdy okres wypowiedzenia w dowolny sposób, nawet do kilku dni.

Jak szybko odejść z pracy? Praca szkodliwa dla zdrowia

Poza rozwiązaniem umowy za porozumieniem stron lub z wypowiedzeniem umowy i skrócenie czasu wypowiedzenia jest jeszcze jeden przypadek, kiedy zwolnienie z pracy może odbyć się szybko. Dzieje się tak w szczególnych przypadkach, kiedy pracownik np. otrzymuje orzeczenie lekarskie, stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniósł go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.

Jak szybko odejść z pracy? Mobbing

Pracownik może odejść z pracy także w przypadku, jeśli pracodawca dokonuje ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków jak dbanie o bezpieczeństwo pracowników i przepisy BHP, brak wypłaty wynagrodzenia, nieprzestrzeganie przepisów czasu pracy, stosowanie mobbingu.

Oczywiście ten ostatni akapit dotyczy raczej radykalnych przypadków i nigdy nie powinien mieć miejsca. Wobec powyższego najlepszym, najszybszym i najmniej problematycznym sposobem na rozwiązanie stosunku pracy jest porozumienie się z pracodawcą co do daty i zasad kończących współpracę, niezależnie od tego, jaką umowę mamy aktualnie obowiązującą.

Zapisz się na newsletter
Jak dysponowane są finanse publiczne? Bądź na czasie z najnowszymi przepisami, najlepszymi praktykami oraz wskazówkami dotyczącymi księgowości budżetowej – zapisz się na newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Księgowość budżetowa
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Likwidacja obowiązku przechowywania przez płatników składek zgłoszeń do ubezpieczeń [PROJEKT]

W poniedziałek, 26 maja 2025 r. w wykazie prac legislacyjnych rządu pojawił się projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Chodzi o likwidację obowiązku przechowywania przez płatników składek zgłoszeń do ubezpieczeń.

Zwrot nadpłaty składki zdrowotnej. Wnioski można składać do 2 czerwca 2025 r.

Przedsiębiorcy, którzy w wyniku rocznego rozliczenia składki zdrowotnej za 2024 rok mają nadpłatę, powinni pamiętać o złożeniu wniosku o zwrot nadpłaty składki zdrowotnej. Wniosek należy złożyć do 2 czerwca 2025 r.

Nie można być jednocześnie wójtem i prezydentem Rzeczypospolitej

Wybory prezydenckie zbliżają się wielkimi krokami – głosować w nich będziemy już 18 maja br. Jednym ze startujących w nich kandydatów jest prezydent Warszawy. Pojawia się pytanie: kto zastąpi urzędującego prezydenta miasta (burmistrza, wójta) na tym stanowisku, jeżeli zostanie on wybrany i obejmie urząd Prezydenta Rzeczypospolitej? Prawo bowiem jednoznacznie wskazuje, że nie można być jednocześnie włodarzem gminy i państwa.

Podatek od deszczówki. Czy powstanie linia orzecznicza?

Gminy wydają decyzje o ustalanie opłaty za zmniejszenie naturalnej retencji. Właściciele nieruchomości skarżą je do sądu – i okazuje się, że gminy wygrywają.

REKLAMA

MRPiPS przeprowadzi pilotaż dotyczący skrócenia czasu pracy. Skrócenie czasu pracy nie może wpłynąć na obniżenie wynagrodzeń

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło rozpoczęcie ogólnopolskiego pilotażu skróconego czasu pracy. Jest to odpowiedź na zmieniające się realia rynku pracy, wyzwania związane z automatyzacją i potrzebę zwiększenia efektywności pracy – przy jednoczesnym zachowaniu pełnych wynagrodzeń.

Do 20 maja 2025 r. przedsiębiorcy opodatkowani podatkiem liniowym skalą podatkową lub ryczałtem ewidencjonowanym mają czas na rozliczenie składki zdrowotnej

Przedsiębiorcy opodatkowani podatkiem liniowym skalą podatkową lub ryczałtem ewidencjonowanym do 20 maja 2025 roku mogą złożyć roczne rozliczenie składki zdrowotnej za 2024 r. Rozliczenie roczne trzeba przekazać w dokumencie za kwiecień 2025 r.

Obowiązki wynikające z rocznego rozliczenia podatkowego przedsiębiorcy prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą (JDG) [WAŻNE TERMINY]

Jakie obowiązki wynikające z rocznego rozliczenia podatkowego ciążą na przedsiębiorcach prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą? O czym osoby prowadzące JDG powinny pamiętać? Jakie są obowiązujące terminy?

ZUS ostrzega przed fałszywymi telefonami i apeluje o zachowanie szczególnej ostrożności

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ostrzega przed fałszywymi telefonami. Chodzi o potwierdzenie zmiany numeru telefonu w ZUS lub na PUE/eZUS. ZUS apeluje o zachowanie szczególnej ostrożności podczas rozmów telefonicznych.

REKLAMA

Dodatek za pracę w nocy od 1 kwietnia 2025 r.

Osoby pracujące w nocy mogą liczyć na dodatek z tytułu wykonywania pracy w porze nocnej. Ile będzie wynosił dodatek za pracę w nocy w kwietniu? Czy ulegnie zmianie? Za pracę w jakich godzinach przysługuje?

Świadczenie rehabilitacyjne a potrącenia dobrowolne. Stanowisko ZUS

Świadczenie rehabilitacyjne a potrącenia dobrowolne. Jak wygląda kwestia potrąceń dobrowolnych z wynagrodzenia na pakiety medyczne, czy dodatkowego ubezpieczenia? Odpowiedź Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA