Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Administrowanie Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych

Izabela Motowilczuk
Izabela Motowilczuk
magister administracji, były wieloletni inspektor kontroli gospodarki finansowej w regionalnej izbie obrachunkowej, autor licznych publikacji z zakresu finansów i rachunkowości jednostek sektora publicznego, ze szczególnym uwzględnieniem samorządowych jednostek organizacyjnych
inforCMS
Starsi pracownicy naszej jednostki otrzymywali pomoc z ZFŚS w postaci nieopodatkowanych paczek. Młodzi pracownicy wolą otrzymać opodatkowane pieniądze. Czy wolno tak zróżnicować pomoc, że kwota brutto przeznaczona na pomoc będzie zależała tylko od dochodów i będzie równa w poszczególnych grupach (dochodowych)? Jakie dochody rodziny pracownicy muszą podawać do obliczania uprawnień do ZFŚS, czy również np. dodatki rodzinne? Czy wystarczy pobrać od pracowników oświadczenie o dochodach, czy muszą dostarczać zaświadczenia?

Ogólnie obowiązujące przepisy nie rozstrzygają żadnej z kwestii poruszonych w pytaniach zadanych przez Czytelnika, pozostawiając ich ustalenie w gestii pracodawcy, który powinien podjąć decyzje w tych sprawach po uzgodnieniu z pracownikami, w trybie określonym w przepisach ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ustawa o ZFŚS).

Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS) uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osób uprawnionych do korzystania z funduszu. Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z ZFŚS oraz zasady przeznaczania środków funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie ustalanym zgodnie z art. 27 ust. 1 albo z art. 30 ust. 5 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (dalej: ustawa o związkach zawodowych).

Zapamiętaj!

Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów (art. 8 ustawy o ZFŚS).

Ustalanie zasad wykorzystania z ZFŚS, w tym podział środków z tego funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności, ustala pracodawca w regulaminie uzgodnionym z zakładową organizacją związkową. Również przyznawanie pracownikom świadczeń z funduszu dokonywane jest w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową (art. 27 ust. 1 i 2 ustawy o związkach zawodowych).

W zakładzie pracy, w którym działa więcej niż jedna organizacja związkowa, każda z nich broni praw i reprezentuje interesy swoich członków. W sprawach dotyczących zbiorowych praw i interesów pracowników organizacje związkowe mogą tworzyć wspólną reprezentację związkową. W sprawach wymagających zawarcia porozumienia lub uzgodnienia stanowiska z organizacjami związkowymi organizacje te przedstawiają wspólnie uzgodnione stanowisko. Sposób ustalania i przedstawiania tego stanowiska przez każdorazowo wyłanianą do tych spraw wspólną reprezentację związkową określa porozumienie zawarte przez organizacje związkowe. Jeżeli w sprawie ustalenia regulaminu ZFŚS organizacje związkowe albo organizacje związkowe reprezentatywne w rozumieniu art. 24125a ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy nie przedstawią wspólnie uzgodnionego stanowiska w terminie 30 dni, decyzje w tych sprawach podejmuje pracodawca, po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk organizacji związkowych (art. 30 ust. 1, 3, 4 i 5 ustawy o związkach zawodowych).

Jeśli chodzi o konkretne przykłady rozwiązań problemów zgłoszonych przez Czytelnika, to u każdego pracodawcy wygląda to inaczej i jest uzależnione w dużej mierze od wielkości środków finansowych zgromadzonych na rachunku ZFŚS, a także od specyfiki potrzeb socjalnych pracowników, która powinna być brana pod uwagę przy ustalaniu regulaminu ZFŚS.

Problem wyboru pomiędzy świadczeniami w postaci rzeczowej i pieniężnej rozstrzygany bywa w ten sposób, że pracodawca przeprowadza ankietę wśród pracowników i na jej podstawie wybiera rozwiązanie preferowane przez większość uprawnionych. W wielu jednostkach zresztą obecnie odchodzi się od pomocy w postaci paczek na rzecz bonów towarowych (wtedy każdy pracownik może nabyć za nie produkty, które będą indywidualnie dostosowane do jego potrzeb).

Kryterium udzielania pomocy

Jeśli chodzi o ustalanie kwoty przyznanych świadczeń oraz wysokości dopłat z funduszu dla poszczególnych uprawnionych, to – zgodnie z powołanym wcześniej przepisem art. 8 ustawy o ZFŚS – zależy to od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osób uprawnionych do korzystania z funduszu. Inną kwestią jest natomiast, jakie kryteria zostaną przez pracodawcę przyjęte do oceny tej sytuacji. W praktyce jako najbardziej wymierne przyjmowane jest tzw. „kryterium dochodowe”, gdzie brany jest pod uwagę średni dochód na członka rodziny osoby uprawnionej do korzystania z funduszu. Ponieważ ustawa o ZFŚS w żaden sposób nie określa, w jaki sposób ten „średni dochód” miałby być ustalany, pracodawcy powinni stosowne postanowienia zawrzeć w regulaminie funduszu, przy czym im bardziej szczegółowo zdefiniują sposób obliczania tego dochodu, tym mniej trudności i nieporozumień będzie powstawało na etapie przyznawania świadczeń osobom uprawnionym. Oprócz kryterium dochodowego pracodawcy przy określaniu sytuacji życiowej i materialnej osób uprawnionych do korzystania z funduszu często biorą pod uwagę także inne okoliczności, które mogą mieć na nią wpływ, takie jak: bezrobocie, przewlekłe choroby i niepełnosprawność członków rodziny, samotne wychowywanie dzieci, zdarzenia losowe itp.

Kilka przykładowych rozwiązań zapisów stosowanych w regulaminach funduszu odnośnie do definiowania kryterium dochodowego oraz innych kryteriów udzielania pomocy z funduszu przedstawiamy w ramce Przykładowe zapisy w Regulaminie odnośnie do kryterium dochodowego.

Przy ustalaniu indywidualnej wysokości świadczeń oraz dopłat z funduszu dla poszczególnych uprawnionych pracodawcy zazwyczaj posługują się zestawieniami (tabelami), określającymi wysokość świadczeń, dopłat do świadczeń bądź usług lub częściowej odpłatności za usługi, w zależności od wielkości średniego dochodu przypadającego na osobę w rodzinie, które stanowią integralną część regulaminu funduszu. Najprostszy przykład tabeli, dotyczącej zasad dofinansowania z funduszu wypoczynku organizowanego przez pracowników we własnym zakresie (tzw. wczasy pod gruszą), przedstawiamy w tabeli.

W regulaminie funduszu wielkość dofinansowania bądź dopłat do świadczeń częściowo odpłatnych może być ustalona jednakowo dla każdego rodzaju działalności socjalnej, bądź też mogą być odrębne zasady dotyczące wielkości świadczeń dla każdego rodzaju działalności.

Preferencje w korzystaniu z pomocy z funduszu dla osób w szczególnej sytuacji życiowej czy rodzinnej (spowodowanej np. przewlekłą chorobą czy niepełnosprawnością lub wypadkami losowymi) na ogół realizowane są w formie specjalnych zapomóg (np. na pokrycie kosztów leczenia, zakup sprzętu rehabilitacyjnego, zakup odzieży, podstawowych środków czystości i żywności dla osób poszkodowanych w wyniku pożaru czy powodzi) bądź pomocy rzeczowej. Decyzja w sprawie wysokości zapomóg zazwyczaj podejmowana jest indywidualnie przez osoby upoważnione, po przeanalizowaniu każdego przypadku. W niektórych jednostkach organizacyjnych stosuje się i takie rozwiązania, gdzie wszystkie lub też wybrane świadczenia dla osób znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji życiowej są odpowiednio podwyższone (np. dopłaty do wypoczynku letniego dla niepełnosprawnych dzieci pracowników są wyższe o pewną kwotę od dopłat, które w tym samym przedziale dochodowym przysługiwałyby dzieciom zdrowym).

Czy pracujący emeryt - nauczyciel ma prawo do świadczeń z zfśs w dwóch szkołach>>

Dokumenty poświadczające sytuację materialną

Tak jak wszystkie wcześniej opisane kwestie, również to, jakie dokumenty będą stanowiły dla pracodawcy podstawę do ustalenia sytuacji materialnej, życiowej i rodzinnej osób uprawnionych do korzystania z funduszu, powinno zostać określone w regulaminie funduszu. W praktyce stosowane są różne rozwiązania, takie jak:

• złożenie oświadczenia o wysokości osiągniętego dochodu w danym okresie i wskazanie we wniosku o udzielenie świadczenia ewentualnych dodatkowych okoliczności mających wpływ na pogorszenie sytuacji życiowej uprawnionych do korzystania z funduszu,

• złożenie oświadczeń o wysokości osiągniętego dochodu w danym okresie i wskazania we wniosku o udzielenie świadczenia dodatkowych okoliczności mających wpływ na pogorszenie sytuacji życiowej uprawnionych do korzystania z funduszu z zastrzeżeniem, że pracodawca zawsze może zażądać przedstawienia stosownych zaświadczeń i innych dokumentów potwierdzających informacje zawarte w oświadczeniu,

• przedłożenie stosownych dokumentów potwierdzających wysokość osiągniętego dochodu oraz szczególnych okoliczności mających wpływ na pogorszenie sytuacji życiowej uprawnionych do korzystania z funduszu (dokumentami tymi są zazwyczaj: odpowiednie formularze PIT, decyzje przyznające emerytury, renty, stypendia, zaświadczenia o wysokości wynagrodzenia osiągniętego we wskazanym okresie, umowy zlecenia, o dzieło i inne cywilnoprawne, rachunki za leki i zakup usług bądź sprzętu rehabilitacyjnego itp.).

Żądanie przez pracodawcę złożenia dokumentów poświadczających sytuację materialną osób ubiegających się o udzielenie świadczeń z funduszu może budzić u części pracowników kontrowersje (uważają oni bowiem, że dane na temat wysokości ich wynagrodzenia i sytuacji życiowej podlegają ochronie i nie powinny być nikomu ujawniane). Jednak prawo pracodawcy do gromadzenia takich informacji w celu ustalenia sytuacji materialnej, życiowej i rodzinnej, będącej podstawą udzielania świadczeń z funduszu, zostało potwierdzone w orzecznictwie Sądu Najwyższego (wyrok SN z 8 maja 2002 r., sygn. akt I PKN 267/2001, OSNP z 2004 r., nr 6, poz. 99).

Jakie składki od dodatku stażowego wypłacanego za okres choroby>>

Z ORZECZNICTWA

Pracodawca ma prawo na podstawie ustawy i wydanego zgodnie z nią regulaminu zbierać informacje o sytuacji materialno-życiowej uprawnionej osoby, aby przyznać jej świadczenie, a odmowa udostępnienia przez pracownika wymaganych przez regulamin danych może skutkować odmową udzielenia pomocy.

Wyrok SN z 8 maja 2002 r., sygn. akt I PKN 267/2001, OSNP z 2004 r., nr 6, poz. 99

Przykładowe zapisy w Regulaminie odnośnie do kryterium dochodowego

(zapisy – standardową czcionką, uwagi na temat różnych wariantów rozwiązań – kursywą)

1. Udzielenie świadczeń na rzecz osób uprawnionych oraz ich wysokość uzależniona jest od wysokości „średniego miesięcznego dochodu na osobę w rodzinie” uzyskanego w ciągu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc złożenia wniosku o udzielenie świadczenia oraz od sytuacji rodzinnej i życiowej uprawnionych. W pierwszej kolejności z funduszu mogą korzystać osoby:

• o szczególnie niskich dochodach na osobę w rodzinie;

• wychowujące dzieci, które ze względu na stan zdrowia wymagają szczególnej opieki;

•znajdujące się w szczególnie ciężkiej sytuacji życiowej z innych przyczyn (np. na skutek zdarzenia losowego – pożar, powódź itp.).

2. Przez dochód na potrzeby ustalenia prawa do świadczeń z funduszu należy rozumieć (można wybrać jeden z poniższych wariantów lub ustalić własną definicję):

wariant 1 – wszystkie uzyskane przychody w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, zarówno podlegające opodatkowaniu jak i zwolnione z tego podatku, na przykład wynagrodzenie za pracę oraz wszelkie dodatki do wynagrodzenia, nagrody i premie, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, stypendia, renty, emerytury, alimenty, zasiłki i świadczenia wypłacane przez powiatowy urząd pracy i ośrodek pomocy społecznej, wynagrodzenia z tytułu umów o charakterze cywilnoprawnym – zlecenia, o dzieło, najmu, dzierżawy itp., po odjęciu kosztów ich uzyskania oraz opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne (tzw. dochód brutto). W przypadku dochodu z działalności gospodarczej opodatkowanej na zasadach ogólnych oraz podatkiem liniowym należy wykazać faktycznie uzyskany dochód, natomiast w przypadku działalności gospodarczej opodatkowanej w sposób zryczałtowany (np. w formie karty podatkowej) przyjmuje się, że dochód jest równy zadeklarowanej podstawie wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne. W przypadku dochodu uzyskiwanego z gospodarstwa rolnego uznaje się, że jest on równy przeciętnemu dochodowi z pracy w indywidualnych gospodarstwach rolnych z 1 ha przeliczeniowego, ogłaszanemu corocznie w drodze obwieszczenia przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie art. 18 ustawy z 15 listopada 1984 r. o podatku rolnym;

wariant 2wszystkie uzyskane dochody obliczane jak w wariancie pierwszym, z wyłączeniem pewnych kategorii, np.: alimentów, a także świadczeń wypłacanych na podstawie ustawy z 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (m.in. zasiłków rodzinnych i pielęgnacyjnych), stypendiów oraz dodatków do emerytur i rent (pielęgnacyjnych, kombatanckich itp.);

wariant 3 – wszystkie uzyskane dochody wyliczane jak w wariancie 1 lub 2, z tym że w kwocie „netto”, czyli po odjęciu zapłaconego podatku dochodowego od osób fizycznych.

3. Średni miesięczny dochód na osobę w rodzinie oblicza się, dzieląc sumę dochodów uzyskanych przez wszystkie osoby w rodzinie w ciągu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc złożenia wniosku o udzielenie świadczenia przez liczbę tych osób oraz przez 3. Do osób w rodzinie zalicza się: małżonka oraz dzieci pozostające na utrzymaniu osoby uprawnionej do świadczeń, a także inne osoby wspólnie zamieszkujące i prowadzące wspólne gospodarstwo domowe z uprawnionym. Do wyliczeń średniego dochodu na osobę w rodzinie można też przyjąć inne okresy, np. półroczne i roczne, a także przewidzieć szczególne sposoby obliczania średniego dochodu w sytuacji zmian w źródłach dochodów mających ujemny wpływ na sytuację materialną rodziny uprawnionego. Na przykład w przypadku utraty pracy przez małżonka osoby uprawnionej do korzystania z funduszu można zamiast wynagrodzenia za pracę z ostatnich 3 miesięcy uwzględnić w wyliczaniu średniej aktualną wysokość zasiłku dla bezrobotnych.

Tabela. Wysokość dofinansowania przysługującego uprawnionym do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie w zależności od średnich dochodów na osobę w rodzinie – przykładowe zapisy

O wysokości kwoty bazowej rozstrzyga pracodawca w regulaminie funduszu – może być to kwota ustalana każdorazowo przez pracodawcę na dany rok, ale też kwotą bazową mogą być różne wskaźniki (na przykład wartość odpisu podstawowego na ZFŚS, średnie wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw, najniższe wynagrodzenie za pracę itp.).

Izabela Motowilczuk

Podstawy prawne

• Ustawa z 4 marca 1994 o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (j.t. Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335; ost.zm. Dz.U. z 2008 r. Nr 237, poz. 1656)

• Ustawa z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (j.t. Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854; ost.zm. Dz.U. z 2008 r. Nr 90, poz. 562)

•Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost.zm. Dz.U. z 2009 r. Nr 115, poz. 958)

 

Reklama
Zaktualizuj swoją wiedzę z naszymi publikacjami i szkoleniami
Źródło: Samorzad.infor.pl
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Księgowość budżetowa
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Zapisy w umowie o łącznej wysokości kar umownych

    W trakcie kontroli regionalna izba obrachunkowa zarzuciła jednostce, że w kilku umowach zawartych z wykonawcami nie ujęto łącznej maksymalnej wysokości kar umownych, których może dochodzić powiat lub wykonawca. Umowy te zostały już wykonane i nie było problemów z umowami czy też terminowością. Czy taki zarzut jest słuszny?

    Korekta dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2022 r. w jednostkach pomocy społecznej

    Dnia 31 marca 2023 r. mija termin wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego za poprzedni rok kalendarzowy. Obowiązkiem pracodawcy jest nie tylko ustalenie, kto powinien otrzymać to świadczenie, ale także prawidłowe obliczenie jego wysokości, a w przypadku błędnego naliczenia - dokonanie poprawnej korekty.

    Przepracowanie części dnia a zwolnienie lekarskie

    Zdarza się, że w trakcie swojej dniówki pracownik zwalnia się z pracy z powodu złego samopoczucia i udaje się do lekarza. Następnie wpływa do pracodawcy zwolnienie lekarskie na okres, którego pierwszym dniem jest ten w części przepracowany. 

    Mieszkańcy małych gmin i dużych miast powinni mieć te same możliwości

    Mamy aspiracje, aby mieszkańcy zarówno mniejszych miejscowości, jak i dużych miast mieli te same możliwości, aby mogli korzystać w równym stopniu z środków rządowych, samorządowych i europejskich – powiedział w piątek minister funduszy i polityki regionalnej Grzegorz Puda.

    RIO o klasyfikacji dochodów gmin za zakwaterowanie uchodźców z Ukrainy

    Dochody uzyskiwane przez gminy z tytułu opłat za zakwaterowanie, które od niedawna dokonują uchodźcy z Ukrainy należy klasyfikować w dziale 853 - wskazała w stanowisku RIO w Szczecinie. Izba zwróciła uwagę, że w rozporządzeniu MF brakuje dedykowanej klasyfikacji budżetowej

    Od 21 marca 2023 r. nowe zasady prowadzenia akt pracowniczych

    W Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej. Dotyczy dokumentów na temat przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników oraz wprowadzenia informacji o pracy zdalnej.

    Czy klauzula waloryzacyjna ma zastosowanie do umów o zamówienia publiczne poniżej 130 000 zł zawieranych na dłużej niż 6 miesięcy?

    Czy waloryzacja w umowach z terminem przekraczającym 6 miesięcy wprowadzona od 10 listopada 2022 r. ustawą z 7 października 2022 r. o zmianie niektórych ustaw w celu uproszczenia procedur administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców dotyczy również postępowań poniżej 130 000 zł, jeżeli umowy zawierane są na okres przekraczający 6 miesięcy?

    Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianie pracodawcy?

    Od 01.03.2023 r. będziemy zatrudniać osobę na stanowisku woźnego w wymiarze 3/4 etatu ze stażem 23 lat pracy. Osoba ta dotychczas pracowała w Służbie Więziennej (do dnia 20.01.2023 r.).

    Czy należy się dodatek stażowy w dodatkowym miejscu zatrudnieniu nauczyciela

    Jesteśmy szkołą podstawową państwową (organ prowadzący Urząd Miasta). Zatrudniliśmy nauczyciela z dwudziestoletnim stażem pracy na 1/2 etatu. Ten sam nauczyciel jest zatrudniony w innej szkole podstawowej w naszym mieście na pełny etat. Nauczyciel przedstawił nam świadectwa pracy. Na podstawie tych samych świadectw pracy otrzymuje dodatek w szkole podstawowej, w której jest zatrudniony na cały etat. Czy należy mu się dodatek za staż pracy?

    Kiedy płatnika nie wiążą wnioski złożone przez podatnika

    Proszę o informację dot. interpretacji z art. 31a pkt 7 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych: "Po ustaniu stosunku prawnego stanowiącego podstawę dokonywania przez płatnika świadczeń podatnikowi, płatnik przy obliczaniu zaliczki pomija oświadczenia i wnioski złożone uprzednio przez podatnika, z wyjątkiem wniosków, o których mowa w art. 32 ust. 6 i 8 oraz art. 41 ust. 11.

    Czy w przypadku sprzedaży węgla przez gminę trzeba prowadzić ewidencję z wykorzystaniem konta 330

    Gmina zleciła na podstawie umów sprzedaż "preferencyjnego" węgla przedsiębiorstwom i spółkom działającym na terenie Gminy. Czy w ww. przypadku gmina powinna prowadzić ewidencję magazynową (konto 330 "Towary") i ewidencję sprzedaży węgla?

    Poszerzenie przez wójta katalogu przesłanek przyznania dodatku specjalnego do wynagrodzeń pracowników

    Wójt gminy w drodze zarządzenia wewnętrznego postanowił, że pracownikom urzędu gminy, zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, mogą być przyznawane dodatki specjalne do wynagrodzeń "w innych uzasadnionych sytuacjach, niż wskazane w ustawie o pracownikach samorządowych". Na podstawie tego zarządzenia dodatki specjalne były przyznawane pracownikom m.in. z tytułu "pracy w uciążliwych warunkach, w tym z narażeniem na ciągły stres", "szczególne osiągnięcia w pracy" lub bez żadnego dodatkowego uzasadnienia.

    Świadczenia pomocy zdrowotnej dla nauczycieli. Jak ustalić?

    Rada gminy nie określiła rodzaju świadczeń przyznawanych w ramach pomocy zdrowotnej dla nauczycieli oraz warunków i trybu ich przyznawania. Przy braku tej uchwały nie zaplanowała w budżecie gminy wydatków na ten cel.

    Jak rozliczyć godziny ponadwymiarowe nauczyciela, który przebywa na zwolnieniu lekarskim?

    Jak rozliczyć godziny ponadwymiarowe nauczyciela, który przebywa na zwolnieniu lekarskim? Jakie przepisy mają zastosowanie w przypadku, w którym nauczyciel zatrudniony jest w szkole prowadzonej przez gminę?

    Nieruchomości szkolne a podatek od nieruchomości

    Ustawodawca podatkowy przyznaje placówkom oświatowym preferencje w podatku od nieruchomości. 

    Odliczenie VAT od wydatków gminy na zakup autobusów

    Czy gmina ma prawo do odliczenia pełnej wysokości podatku naliczonego z tytułu nabycia autobusów niskoemisyjnych w przypadku, gdy te na podstawie umowy najmu będą później wykorzystywane przez spółkę gminną powołaną do realizacji zadań z zakresu transportu publicznego?

    Zmiany: urlopy, szkolenia, elastyczny czas pracy [Ostateczna wersja nowelizacji kodeksu pracy]

    Nowelizacja wdraża dwie unijne dyrektywy. Nowe przepisy regulują m.in. urlopy i czas pracy, w tym urlop rodzicielski, do którego pracownicy będą mieli indywidualne prawo.

    Program "Ochrona Zabytków". Dofinansowanie 200 mln zł

    Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego ogłosiło drugi nabór w programie Ochrona Zabytków.

    PUE ZUS: Kalkulator do wyliczenia wysokości emerytury w 2023 r.

    Na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS można samodzielnie wykonać symulację wysokości przyszłego świadczenia emerytalnego, przyznawanego na nowych zasadach. Symulacja pozwala na wykonanie obliczeń tym osobą, które chcą sprawdzić jakie świadczenie by otrzymały, gdyby przechodziły na emeryturę w bieżącym roku.

    ZUS: Co się dzieje ze środkami zapisanymi na subkoncie w ZUS w razie śmierci ubezpieczonego

    Środki zapisane na subkoncie w ZUS podlegają podziałowi i wypłacie w razie m. in. śmierci ubezpieczonego. Tak, jak to ma miejsce w przypadku środków zgromadzonych na rachunku w OFE - poinformował PAP rzecznik ZUS Paweł Żebrowski.

    Podwyżki pensji w RIO o 300 zł - 1130 zł [wyrównanie od 1 stycznia 2023 r.]

    Od 300 zł do ponad 1,1 tys. zł wzrosną stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników regionalnych izb obrachunkowych nieobjętych tzw. systemem mnożnikowym – przewiduje projekt nowego rozporządzenia. Podwyżki mają nastąpić z wyrównaniem od 1 stycznia 2023 r.

    MF: Zasady wykorzystania i zwrotu przez samorządy odsetek z Funduszu Pomocy

    Ministerstwo finansów wyjaśniło, że jednostki samorządu terytorialnego mają obowiązek zwrócić niewykorzystane odsetki ze środków Funduszu Pomocy na rachunek właściwego wojewody. Zasada ta nie dotyczy odsetek od środków przeznaczonych na zadania oświatowe.

    Nagrody specjalne dla pracowników pomocy społecznej [Nowelizacja, zmiany]

    Nagrody za wybitne, nowatorskie rozwiązania w zakresie pomocy społecznej dla np. pracowników socjalnych minister będzie mógł przyznać sam z własnej inicjatywy, bez wniosku ze strony np. organów administracji samorządowej - zakłada projekt nowelizacji rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie przyznawania nagród specjalnych w zakresie pomocy społecznej.

    Dodatkowe dwa dni wolne od pracy dla dawców krwi
    Pytania i odpowiedzi o PPK po autozapisie

    Odpowiedzi na pytania dotyczące naliczania i odprowadzania wpłat do PPK po autozapisie.