REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Prawo do pomocy finansowanej ze środków ZFŚS pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym

Magdalena Kasprzak
Radca prawny, doktor nauk prawnych. Pracowała w Departamencie Prawnym Głównego Inspektoratu Pracy, autorka licznych publikacji w wiodących polskich wydawnictwach prawniczych. Doradca prawny w kancelariach prawnych, wykładowca akademicki, prezes zarządu ANTERIS Fundacji Pomocy Prawnej
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Pracownik, w okresie od 5 listopada do 30 grudnia br., przebywa na bezpłatnym urlopie. W grudniu będziemy przekazywać pracownikom pomoc rzeczową (bony towarowe) z funduszu socjalnego. Czy bony przysługują również pracownikowi będącemu na urlopie bezpłatnym?

Tak – pod warunkiem, że zapisy regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, obowiązującego w Państwa jednostce, dają takiemu pracownikowi prawo do tych świadczeń, a także jeśli spełnia on wymagane kryteria socjalne.

REKLAMA

 

Warunkiem finansowania świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) jest, aby miały one charakter działalności socjalnej – prowadzonej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z tego typu świadczeń.

Działalność socjalna może być prowadzona w następujących formach:

• kulturalno-oświatowej (zakup biletów do kina, teatru, galerii, na koncerty),

Dalszy ciąg materiału pod wideo

• sportowo-rekreacyjnej (zakup biletów na imprezy sportowe, na basen, siłownię),

• organizowania różnych form wypoczynku (wycieczki, obozy, zimowiska, kolonie),

• opieki nad dziećmi w żłobkach, przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego,

udzielania pomocy materialnej – rzeczowej lub finansowej (bony towarowe, paczki świąteczne dla dzieci, zapomogi, artykuły spożywcze, podręczniki szkolne, leki), zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych w umowie między stronami.

Świadczeniami rzeczowymi są świadczenia opłacone przez pracodawcę, a otrzymywane przez pracownika w postaci niepieniężnej (np. bony).

ZAPAMIĘTAJ!

Przy przyznawaniu świadczeń oraz dopłat z ZFŚS należy zawsze brać pod uwagę sytuację życiową, rodzinną i materialną osób uprawnionych. Co więcej, sytuacja materialna pracownika lub innej osoby uprawnionej do korzystania z ZFŚS powinna być dokładnie zbadana.

Osoby uprawnione do korzystania z ZFŚS to:

• pracownicy i ich rodziny,

• emeryci i renciści – byli pracownicy i ich rodziny,

• inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo do korzystania ze świadczeń socjalnych.

Zasady i warunki korzystania ze świadczeń ZFŚS powinny być szczegółowo określone w regulaminie działalności socjalnej lub regulaminie gospodarowania środkami ZFŚS. Pracodawcy tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych zobowiązani są do wydania takiego regulaminu. Jest on zatem podstawą funkcjonowania funduszu. Niedopuszczalne jest wprowadzenie w regulaminie zapisu niezgodnego z przepisami ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ustawa) – ustalającymi obowiązek stosowania kryterium socjalnego.

Czytaj także: Korekta odpisów na ZFŚS>>

 

Obowiązkowe zapisy w regulaminie dotyczą:

• podstawy prawnej tworzenia i działania funduszu,

• osób uprawnionych,

• przeznaczenia środków funduszu,

• rodzajów świadczeń i warunków ich przyznawania,

• wzorów wniosków i innych dokumentów.

Pracodawca powinien więc w regulaminie doprecyzować katalog osób uprawnionych (wskazany w ustawie). Może również rozszerzyć krąg osób uprawnionych. Pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym jest nadal pracownikiem danego pracodawcy (pozostaje w stosunku pracy). Świadczenia socjalne finansowane ze środków ZFŚS przyznawane są w zależności od sytuacji życiowej pracowników. A zatem, jeżeli zapisy regulaminu funduszu nie pozbawiają pracownika prawa do świadczeń socjalnych – i dodatkowo spełnia on wymagania związane z sytuacją materialną – ma prawo do pomocy rzeczowej z funduszu.

MAGDALENA KASPRZAK

Podstawa prawna

• Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (j.t. Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335; ost.zm. Dz.U. z 2008 r. Nr 237, poz. 1656)

 

Źródło: Samorzad.infor.pl

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Księgowość budżetowa
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Świadczenie rehabilitacyjne a potrącenia dobrowolne. Stanowisko ZUS

Świadczenie rehabilitacyjne a potrącenia dobrowolne. Jak wygląda kwestia potrąceń dobrowolnych z wynagrodzenia na pakiety medyczne, czy dodatkowego ubezpieczenia? Odpowiedź Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Od 1 marca 2025 r. nowe, wyższe stawki kosztów realizacji zadań związanych z przyznaniem Karty Dużej Rodziny

Zgodnie z art. 29 Ustawy o Karcie Dużej Rodziny, realizacja zadań gminy związanych z przyznaniem Karty Dużej Rodziny należy do zadań z zakresu administracji rządowej. Od 1 marca 2025 r. obowiązują nowe stawki.

Badania lekarskie: Kto nie podlega wstępnym badaniom lekarskim?

Zgodnie z Kodeksem pracy, każdy pracownik podlega badaniom lekarskim. Wyróżnić można badania wstępne, badania okresowe oraz kontrolne badania lekarskie. Kiedy nie trzeba wykonywać wstępnych badań lekarskich?

Budowa, remont, utrzymanie strzelnic. Dotacje celowe dla JST [PROJEKT ROZPORZĄDZENIA]

Do uzgodnień trafił projekt rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej w sprawie dofinansowania z budżetu państwa zadań związanych z budową, remontami i utrzymaniem strzelnic oraz rozwijaniem sportu strzeleckiego. Chodzi o dotacje celowe z budżetu państwa.

REKLAMA

2 maja i 10 listopada 2025 r. dniami wolnymi w służbie cywilnej

Tak wynika z zarządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 27 lutego 2025 r. w sprawie wyznaczenia dla członków korpusu służby cywilnej dni wolnych od pracy. Zarządzenie zostało opublikowane w Monitorze Polskim 3 marca 2025 r. Wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Trzynastki dla byłych wójtów i burmistrzów. Stanowisko PIP

Trzynastki dla byłych wójtów i burmistrzów. Stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy w sprawie wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla wójtów i burmistrzów, którzy zakończyli swoją kadencję i stosunek pracy nawiązany z wyboru w kwietniu 2024 r.

Od 1 lipca 2026 r. obowiązkowy Centralny Rejestr Umów dla jednostek samorządu terytorialnego

Od 1 lipca 2026 r. zostanie wprowadzony obowiązek udostępniania informacji o umowach zawartych przez jednostki sektora finansów publicznych dla jednostek samorządu terytorialnego. Chodzi o Centralny Rejestr Umów

Odpis podstawowy na ZFŚS w 2025 r.

Odpis podstawowy na ZFŚS w 2025 r. Jaka będzie podstawa określająca wysokość odpisu podstawowego na fundusz socjalny w 2025 r.? Kto ma obowiązek tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Czym jest odpis podstawowy?

REKLAMA

Ewidencja czasu pracy: obowiązki pracodawcy, przechowywanie, dokumentacja

Ewidencja czasu pracy pracownika. Jakie są obowiązki pracodawcy? Co powinna zawierać dokumentacja pracownicza dotycząca ewidencji czasu pracy? Ile należy przechowywać dokumentację pracowniczą, w tym dokumentację zawierającą ewidencję czasu pracy?

Maksymalne temperatury w miejscu pracy. Wybrane uwagi do projektu

W połowie grudnia do konsultacji publicznych i opiniowania trafił projekt rozporządzenia MRPiPS regulujący kwestię wysokich temperatur w miejscu pracy. Obecnie mamy uregulowaną kwestię minimalnych temperatur w miejscu pracy.

REKLAMA