REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Prawo do pomocy finansowanej ze środków ZFŚS pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym

Magdalena Kasprzak
Radca prawny, doktor nauk prawnych. Pracowała w Departamencie Prawnym Głównego Inspektoratu Pracy, autorka licznych publikacji w wiodących polskich wydawnictwach prawniczych. Doradca prawny w kancelariach prawnych, wykładowca akademicki, prezes zarządu ANTERIS Fundacji Pomocy Prawnej
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Pracownik, w okresie od 5 listopada do 30 grudnia br., przebywa na bezpłatnym urlopie. W grudniu będziemy przekazywać pracownikom pomoc rzeczową (bony towarowe) z funduszu socjalnego. Czy bony przysługują również pracownikowi będącemu na urlopie bezpłatnym?

Tak – pod warunkiem, że zapisy regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, obowiązującego w Państwa jednostce, dają takiemu pracownikowi prawo do tych świadczeń, a także jeśli spełnia on wymagane kryteria socjalne.

REKLAMA

 

Warunkiem finansowania świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) jest, aby miały one charakter działalności socjalnej – prowadzonej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z tego typu świadczeń.

Działalność socjalna może być prowadzona w następujących formach:

• kulturalno-oświatowej (zakup biletów do kina, teatru, galerii, na koncerty),

Dalszy ciąg materiału pod wideo

• sportowo-rekreacyjnej (zakup biletów na imprezy sportowe, na basen, siłownię),

• organizowania różnych form wypoczynku (wycieczki, obozy, zimowiska, kolonie),

• opieki nad dziećmi w żłobkach, przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego,

udzielania pomocy materialnej – rzeczowej lub finansowej (bony towarowe, paczki świąteczne dla dzieci, zapomogi, artykuły spożywcze, podręczniki szkolne, leki), zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych w umowie między stronami.

Świadczeniami rzeczowymi są świadczenia opłacone przez pracodawcę, a otrzymywane przez pracownika w postaci niepieniężnej (np. bony).

ZAPAMIĘTAJ!

Przy przyznawaniu świadczeń oraz dopłat z ZFŚS należy zawsze brać pod uwagę sytuację życiową, rodzinną i materialną osób uprawnionych. Co więcej, sytuacja materialna pracownika lub innej osoby uprawnionej do korzystania z ZFŚS powinna być dokładnie zbadana.

Osoby uprawnione do korzystania z ZFŚS to:

• pracownicy i ich rodziny,

• emeryci i renciści – byli pracownicy i ich rodziny,

• inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo do korzystania ze świadczeń socjalnych.

Zasady i warunki korzystania ze świadczeń ZFŚS powinny być szczegółowo określone w regulaminie działalności socjalnej lub regulaminie gospodarowania środkami ZFŚS. Pracodawcy tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych zobowiązani są do wydania takiego regulaminu. Jest on zatem podstawą funkcjonowania funduszu. Niedopuszczalne jest wprowadzenie w regulaminie zapisu niezgodnego z przepisami ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ustawa) – ustalającymi obowiązek stosowania kryterium socjalnego.

Czytaj także: Korekta odpisów na ZFŚS>>

 

Obowiązkowe zapisy w regulaminie dotyczą:

• podstawy prawnej tworzenia i działania funduszu,

• osób uprawnionych,

• przeznaczenia środków funduszu,

• rodzajów świadczeń i warunków ich przyznawania,

• wzorów wniosków i innych dokumentów.

Pracodawca powinien więc w regulaminie doprecyzować katalog osób uprawnionych (wskazany w ustawie). Może również rozszerzyć krąg osób uprawnionych. Pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym jest nadal pracownikiem danego pracodawcy (pozostaje w stosunku pracy). Świadczenia socjalne finansowane ze środków ZFŚS przyznawane są w zależności od sytuacji życiowej pracowników. A zatem, jeżeli zapisy regulaminu funduszu nie pozbawiają pracownika prawa do świadczeń socjalnych – i dodatkowo spełnia on wymagania związane z sytuacją materialną – ma prawo do pomocy rzeczowej z funduszu.

MAGDALENA KASPRZAK

Podstawa prawna

• Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (j.t. Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335; ost.zm. Dz.U. z 2008 r. Nr 237, poz. 1656)

 

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Samorzad.infor.pl
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

REKLAMA

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Księgowość budżetowa
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Nowe Standardy - Global Internal Audit Standards™

    Nowe Standardy mówią jasno – jako audytorzy jesteśmy częścią organizacji, i – oczywiście zachowując pełen obiektywizm – pomagamy jej osiągnąć właściwe cele.

    Roczne sprawozdanie o udzielonych zamówieniach a likwidacja gminnej jednostki budżetowej

    Na jakim podmiocie ciąży obowiązek złożenia rocznego sprawozdania o udzielonych zamówieniach w przypadku likwidacji gminnej jednostki budżetowej?

    Ustawa budżetowa na 2024 rok bez poprawek Senatu. Trafi teraz do podpisu Prezydenta

    Prezydent RP może podpisać ustawę budżetową, ewentualnie - zwrócić się do Trybunału Konstytucyjnego o ocenę zgodności jej zapisów z ustawą zasadniczą.;

    Samorządy mogą odetchnąć – w 2024 roku nie będzie obowiązkowego KSeF

    Wdrożenie KSeF budzi wiele emocji, a szczególnie dużo jest ich w jednostkach budżetowych objętych centralizacją. Z uwagi na ich szczególną strukturę, wdrożenie KSeF wiązałoby się w ich przypadku z jeszcze większymi komplikacjami, niż u pozostałych podatników.

    REKLAMA

    To już ostatni dzień na złożenie części A sprawozdania SP-1. Sprawdź czy wiesz jakie dane w nim wykazać.

    Sprawozdanie SP-1, czyli sprawozdanie w zakresie podatku od nieruchomości, podatku rolnego i podatku leśnego na stałe weszło do katalogu sprawozdawczości budżetowej. Trzeba poświęcić mu uwagę dwa razy w roku. Po raz pierwszy już w styczniu, bo wójt, burmistrz lub prezydent miasta, jako organy podatkowe właściwe w sprawach podatku od nieruchomości, podatku rolnego oraz podatku leśnego mają obowiązek złożyć część A sprawozdania w terminie do 10 stycznia.

    Średnio 600 zł „pod choinkę” w urzędach. Maks to 950 zł. Jest i 0 zł. Zamiast podwyżek. Są i premie [Budżetówka, prezenty]

    Zamiast podwyżek w 2023 r. średnio 600 zł urzędnicy samorządowi otrzymają przed świętami z ZFŚS.

    Rozwój zawodowy i urlop szkoleniowy ratownika medycznego

    Każdy ratownik medyczny ma nie tylko prawo, lecz przede wszystkim obowiązek ustawicznego rozwoju zawodowego przez aktualizację wiedzy i umiejętności zawodowych. Na rozwój zawodowy ratownikowi medycznemu przysługuje urlop szkoleniowy w wymiarze 6 dni roboczych rocznie – kiedy przysługuje ten urlop, kiedy nie przysługuje i czy należy się za niego wynagrodzenie? O tym w poniższym opracowaniu. 

    Brak podwyżki w samorządach w 2024 r. Poszkodowani nie zgadzają się na zamrożenie swoich pensji. I żądają wyjaśnień

    Przedstawiciele zarządu ZMP chcą wyjaśnień od rządu w sprawie zamrożenia wynagrodzeń w samorządach i spółkach komunalnych przewidzianego w ustawie okołobudżetowej na 2024 r.

    REKLAMA

    Kaucja to 50 groszy. Bo łatwo zapamiętać. Butelki ze szkła i plastiku oraz metalowe puszki [projekt rozporządzenia]

    Kaucja za butelki plastikowe do 3 litrów i szklane do 1,5 litra oraz za puszki do 1 litra wyniesie 50 gr. Tak zapisano w projekcie rozporządzenia Ministra Klimatu i Środowiska. 

    PIP: Obowiązki i prawa pracownika w zakresie bhp [zestawienie]
    Podstawowym obowiązkiem pracownika określonym w art. 211 Kodeksu pracy jest przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

    REKLAMA