REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Prawo do pomocy finansowanej ze środków ZFŚS pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Magdalena Kasprzak
Radca prawny, doktor nauk prawnych. Pracowała w Departamencie Prawnym Głównego Inspektoratu Pracy, autorka licznych publikacji w wiodących polskich wydawnictwach prawniczych. Doradca prawny w kancelariach prawnych, wykładowca akademicki, prezes zarządu ANTERIS Fundacji Pomocy Prawnej
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Pracownik, w okresie od 5 listopada do 30 grudnia br., przebywa na bezpłatnym urlopie. W grudniu będziemy przekazywać pracownikom pomoc rzeczową (bony towarowe) z funduszu socjalnego. Czy bony przysługują również pracownikowi będącemu na urlopie bezpłatnym?

Tak – pod warunkiem, że zapisy regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, obowiązującego w Państwa jednostce, dają takiemu pracownikowi prawo do tych świadczeń, a także jeśli spełnia on wymagane kryteria socjalne.

REKLAMA

 

Warunkiem finansowania świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) jest, aby miały one charakter działalności socjalnej – prowadzonej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z tego typu świadczeń.

Działalność socjalna może być prowadzona w następujących formach:

• kulturalno-oświatowej (zakup biletów do kina, teatru, galerii, na koncerty),

Dalszy ciąg materiału pod wideo

• sportowo-rekreacyjnej (zakup biletów na imprezy sportowe, na basen, siłownię),

• organizowania różnych form wypoczynku (wycieczki, obozy, zimowiska, kolonie),

• opieki nad dziećmi w żłobkach, przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego,

udzielania pomocy materialnej – rzeczowej lub finansowej (bony towarowe, paczki świąteczne dla dzieci, zapomogi, artykuły spożywcze, podręczniki szkolne, leki), zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych w umowie między stronami.

Świadczeniami rzeczowymi są świadczenia opłacone przez pracodawcę, a otrzymywane przez pracownika w postaci niepieniężnej (np. bony).

ZAPAMIĘTAJ!

Przy przyznawaniu świadczeń oraz dopłat z ZFŚS należy zawsze brać pod uwagę sytuację życiową, rodzinną i materialną osób uprawnionych. Co więcej, sytuacja materialna pracownika lub innej osoby uprawnionej do korzystania z ZFŚS powinna być dokładnie zbadana.

Osoby uprawnione do korzystania z ZFŚS to:

• pracownicy i ich rodziny,

• emeryci i renciści – byli pracownicy i ich rodziny,

• inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo do korzystania ze świadczeń socjalnych.

Zasady i warunki korzystania ze świadczeń ZFŚS powinny być szczegółowo określone w regulaminie działalności socjalnej lub regulaminie gospodarowania środkami ZFŚS. Pracodawcy tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych zobowiązani są do wydania takiego regulaminu. Jest on zatem podstawą funkcjonowania funduszu. Niedopuszczalne jest wprowadzenie w regulaminie zapisu niezgodnego z przepisami ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ustawa) – ustalającymi obowiązek stosowania kryterium socjalnego.

Czytaj także: Korekta odpisów na ZFŚS>>

 

Obowiązkowe zapisy w regulaminie dotyczą:

• podstawy prawnej tworzenia i działania funduszu,

• osób uprawnionych,

• przeznaczenia środków funduszu,

• rodzajów świadczeń i warunków ich przyznawania,

• wzorów wniosków i innych dokumentów.

Pracodawca powinien więc w regulaminie doprecyzować katalog osób uprawnionych (wskazany w ustawie). Może również rozszerzyć krąg osób uprawnionych. Pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym jest nadal pracownikiem danego pracodawcy (pozostaje w stosunku pracy). Świadczenia socjalne finansowane ze środków ZFŚS przyznawane są w zależności od sytuacji życiowej pracowników. A zatem, jeżeli zapisy regulaminu funduszu nie pozbawiają pracownika prawa do świadczeń socjalnych – i dodatkowo spełnia on wymagania związane z sytuacją materialną – ma prawo do pomocy rzeczowej z funduszu.

MAGDALENA KASPRZAK

Podstawa prawna

• Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (j.t. Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335; ost.zm. Dz.U. z 2008 r. Nr 237, poz. 1656)

 

Zapisz się na newsletter
Jak dysponowane są finanse publiczne? Bądź na czasie z najnowszymi przepisami, najlepszymi praktykami oraz wskazówkami dotyczącymi księgowości budżetowej – zapisz się na newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Samorzad.infor.pl

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Księgowość budżetowa
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Obowiązki wynikające z rocznego rozliczenia podatkowego przedsiębiorcy prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą (JDG) [WAŻNE TERMINY]

Jakie obowiązki wynikające z rocznego rozliczenia podatkowego ciążą na przedsiębiorcach prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą? O czym osoby prowadzące JDG powinny pamiętać? Jakie są obowiązujące terminy?

ZUS ostrzega przed fałszywymi telefonami i apeluje o zachowanie szczególnej ostrożności

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ostrzega przed fałszywymi telefonami. Chodzi o potwierdzenie zmiany numeru telefonu w ZUS lub na PUE/eZUS. ZUS apeluje o zachowanie szczególnej ostrożności podczas rozmów telefonicznych.

Dodatek za pracę w nocy od 1 kwietnia 2025 r.

Osoby pracujące w nocy mogą liczyć na dodatek z tytułu wykonywania pracy w porze nocnej. Ile będzie wynosił dodatek za pracę w nocy w kwietniu? Czy ulegnie zmianie? Za pracę w jakich godzinach przysługuje?

Świadczenie rehabilitacyjne a potrącenia dobrowolne. Stanowisko ZUS

Świadczenie rehabilitacyjne a potrącenia dobrowolne. Jak wygląda kwestia potrąceń dobrowolnych z wynagrodzenia na pakiety medyczne, czy dodatkowego ubezpieczenia? Odpowiedź Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Od 1 marca 2025 r. nowe, wyższe stawki kosztów realizacji zadań związanych z przyznaniem Karty Dużej Rodziny

Zgodnie z art. 29 Ustawy o Karcie Dużej Rodziny, realizacja zadań gminy związanych z przyznaniem Karty Dużej Rodziny należy do zadań z zakresu administracji rządowej. Od 1 marca 2025 r. obowiązują nowe stawki.

Badania lekarskie: Kto nie podlega wstępnym badaniom lekarskim?

Zgodnie z Kodeksem pracy, każdy pracownik podlega badaniom lekarskim. Wyróżnić można badania wstępne, badania okresowe oraz kontrolne badania lekarskie. Kiedy nie trzeba wykonywać wstępnych badań lekarskich?

Budowa, remont, utrzymanie strzelnic. Dotacje celowe dla JST [PROJEKT ROZPORZĄDZENIA]

Do uzgodnień trafił projekt rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej w sprawie dofinansowania z budżetu państwa zadań związanych z budową, remontami i utrzymaniem strzelnic oraz rozwijaniem sportu strzeleckiego. Chodzi o dotacje celowe z budżetu państwa.

2 maja i 10 listopada 2025 r. dniami wolnymi w służbie cywilnej

Tak wynika z zarządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 27 lutego 2025 r. w sprawie wyznaczenia dla członków korpusu służby cywilnej dni wolnych od pracy. Zarządzenie zostało opublikowane w Monitorze Polskim 3 marca 2025 r. Wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

REKLAMA

Trzynastki dla byłych wójtów i burmistrzów. Stanowisko PIP

Trzynastki dla byłych wójtów i burmistrzów. Stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy w sprawie wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla wójtów i burmistrzów, którzy zakończyli swoją kadencję i stosunek pracy nawiązany z wyboru w kwietniu 2024 r.

Od 1 lipca 2026 r. obowiązkowy Centralny Rejestr Umów dla jednostek samorządu terytorialnego

Od 1 lipca 2026 r. zostanie wprowadzony obowiązek udostępniania informacji o umowach zawartych przez jednostki sektora finansów publicznych dla jednostek samorządu terytorialnego. Chodzi o Centralny Rejestr Umów

REKLAMA