REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Bartłomiej Ceglarski
Bartłomiej Ceglarski
Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem./ fot. Fotolia
Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem./ fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Nauczyciele stanowią odrębną grupę zawodową. Ich status został uregulowany w Karcie Nauczyciela oraz w ustawie Prawo o szkolnictwie wyższym.  W kwestiach dotyczących zatrudnienia istotne znaczenie ma również Kodeks Pracy. Wskazuje on na dwa zasadnicze sposoby na nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem.

Stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się w szkole lub w zespole szkół. To dyrektor szkoły nawiązuje z nauczycielem stosunek pracy. Może to zrobić w drodze umowy o pracę lub mianowania na stanowisku, które jest zgodne z posiadanymi przez nauczyciela kwalifikacjami oraz zgodne z posiadanym przez niego stopniem awansu zawodowego. Należy pamiętać, że gdy nauczyciel zostanie zatrudniony na podstawie mianowania, to nie zawiera się z nim umowy o pracę.

REKLAMA

Umowa o pracę

Jest to pierwszy ze sposobów na zatrudnienie nauczyciela. Został szczegółowo uregulowany został w art.10 Karty Nauczyciela. Wymogi dotyczące zawarcia umowy o pracę są zawarte w art.29 Kodeksu pracy. Umowa tego typu musi określać strony umowy, zawierać informacje odnośnie daty jej zawarcia, rodzaju wykonywanej pracy i płacy za nią. Szczegółowo należy ustalić:

  1. rodzaj wykonywanej przez nauczyciela pracy pracy;
  2. miejsce wykonywanej pracy;
  3. wysokość wynagrodzenia oraz za pracę – nauczyciele muszą tu podać wyskość wynagrodzenia zasadniczego, dodatku stażowego i innych składników wynagrodzenia;
  4. wymiar czasu pracy;
  5. termin rozpoczęcia pracy.

REKLAMA

Zasadą jest, że z osobą posiadającą wymagane kwalifikacjei rozpoczynającą pracę w szkole, stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony na okres jednego roku szkolnego w celu odbycia stażu wymaganego do uzyskania awansu na stopień nauczyciela kontraktowego.

Z nauczycielem kontraktowym nawiązuje się stosunek o pracę na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Sąd Najwyższy w wyroku z 9 lipca 2015 r. (I PK 241/14) uznał, że ocena, czy istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela na czas nieokreślony, choćby w niepełnym wymiarze zajęć powinna uwzględniać dłuższą perspektywę czasową trwania takiej umowy.

Mianowanie

Reguły nawiązania stosunku pracy z nauczycielem na podstawie mianowania wyraża art.10 Karty Nauczyciela. Zgodnie z tym przepisem umowę mianowania zawiera się z nauczycielem, który:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  1. posiada status nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego;
  2. posiada obywatelstwo polskie, państwa członkowskiego Unii Europejskiej, państwa członkowskiego EFTA (Europejskie Porozumienie o Wolnym Handlu);
  3. posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz pełnie praw publicznych;
  4. nie toczy się przeciw niemu postępowanie karne, dyscyplinarne lub o ubezwłasnowolnienie;
  5. nie był karany za przestępstwo umyślne;
  6. posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania określonego stanowiska.

Stosunek pracy na podstawie mianowania nawiązuje się z dniem określonym w akcie mianowania. Jeżeli taki dzień nie został określony to przyjmuje się, że jest to dzień doręczenia tego aktu. Akt mianowania powinien określać te same elementy, które musi określać umowa o pracę.Ten sposób nawiązania stosunku pracy nie może stanowić podstawy zatrudnienia nauczyciela kontraktowego i nauczyciela stażysty.

Nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania nie obliguje podporządkowanie służbowe, które występuje w przypadku mianowanych funkcjonariuszy publicznych (patrz. ustawa z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych Dz.U. 1982 nr 31 poz. 214 z późn. zm)

Opracowano na podstawie:

Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. 1982 nr 3 poz. 19 z późn. zm)

Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 z późn. zm)

Wyroku SN z dnia 9 lipca 2015 r. (I PK 241/14)

Zapisz się na newsletter
Jak dysponowane są finanse publiczne? Bądź na czasie z najnowszymi przepisami, najlepszymi praktykami oraz wskazówkami dotyczącymi księgowości budżetowej – zapisz się na newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Księgowość budżetowa
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
IOD w wykazie stanowisk urzędniczych służby cywilnej?

Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych po raz kolejny zaapelował o wyodrębnienie stanowiska Inspektora Ochrony Danych w wykazie stanowisk urzędniczych w służbie cywilnej. PUODO podkreśla, iż jest to kluczowe dla należytego wykonywania tej funkcji.

Ważne terminy w sprawozdawczości JST [III kwartał 2025]

Już w lipcu jednostki samorządowe czeka sporo obowiązków. Jakie sprawozdania trzeba złożyć? Jakie są najważniejsze terminy? Oto wykaz!

Czy zmiana normy dobowej pracownika wpływa na wymiar urlopu? [Przykład]

W trakcie roku kalendarzowego może zmienić się dobowa norma czasu pracy. Często dotyczy to pracowników, przedkładających orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.

Kto w 2025 r. ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego? [LISTA]

Standardowo pracownicy mogą skorzystać z puli 20 albo 26 dni urlopu w ciągu roku. Niektórym przysługuje urlop w dłuższym wymiarze. Co to za grupy? Na jakich zasadach przysługuje dodatkowy urlop w 2025 r.? Czy będą kolejne przywileje?

REKLAMA

Klasyfikacja budżetowa. Sporo zmian w 2025 i 2026 r. [PROJEKT]

Do uzgodnień i opiniowania został przekazany projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie szczegółowej klasyfikacji dochodów, wydatków, przychodów i rozchodów oraz środków pochodzących ze źródeł zagranicznych. Nowe przepisy mają na celu dostosowanie istniejących podziałek do ostatnich zmian prawnych.

Czy świadczenie urlopowe przysługuje pracownikom administracji i obsługi szkoły?

Świadczenie urlopowe przysługuje pracownikom zatrudnionym w szkole jako nauczyciele, wychowawcy i inni pracownicy pedagogiczni zatrudnieni w szkole publicznej. Co z pracownikami, niebędącymi pracownikami szkoły?

Nowe limity temperatur w pracy od 2027 roku. Co zmieni projekt rozporządzenia MRPiPS?

Od 1 stycznia 2027 r. pracodawców czekają nowe obowiązki w związku z temperaturą w miejscu pracy. Projekt rozporządzenia MRPiPS przewiduje wprowadzenie maksymalnych limitów temperatur zarówno w pomieszczeniach, jak i przy pracach na otwartej przestrzeni.

Likwidacja szkół a prawo nauczycieli do odprawy

Nadchodzi niż demograficzny, a wraz z nim problemy w systemie edukacji. Wiele placówek nie będzie mogło w przyszłym roku szkolnym kontynuować działalności, a inne będą musiały ograniczyć jej rozmiary. To oczywiście bezpośrednio wpłynie na sytuację nauczycieli.

REKLAMA

Pilotaż skróconego czasu pracy 2025. Można uzyskać do 1 mln zł wsparcia na wdrożenie w organizacji [Nabór wniosków od 14 sierpnia 2025]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło zasady udziału w pilotażu skróconego czasu pracy. Nabór wniosków rozpocznie się 14 sierpnia 2025 roku. Pracodawcy mogą uzyskać do 1 mln zł wsparcia.

Dzień Ojca 2025: Coraz więcej ojców korzysta z urlopów rodzicielskich i ojcowskich

Z okazji Dnia Ojca ( 23 czerwca) przypominamy, że tata – podobnie jak mama – ma prawo do urlopu po narodzinach dziecka. Ojcowie coraz chętniej korzystają z przysługujących im świadczeń: urlopu ojcowskiego, macierzyńskiego (po 14 tygodniach) i rodzicielskiego. Komu i kiedy przysługuje zasiłek? Ile trwa urlop?

REKLAMA