REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem

Bartłomiej Ceglarski
Bartłomiej Ceglarski
Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem./ fot. Fotolia
Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem./ fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Nauczyciele stanowią odrębną grupę zawodową. Ich status został uregulowany w Karcie Nauczyciela oraz w ustawie Prawo o szkolnictwie wyższym.  W kwestiach dotyczących zatrudnienia istotne znaczenie ma również Kodeks Pracy. Wskazuje on na dwa zasadnicze sposoby na nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem.

Stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się w szkole lub w zespole szkół. To dyrektor szkoły nawiązuje z nauczycielem stosunek pracy. Może to zrobić w drodze umowy o pracę lub mianowania na stanowisku, które jest zgodne z posiadanymi przez nauczyciela kwalifikacjami oraz zgodne z posiadanym przez niego stopniem awansu zawodowego. Należy pamiętać, że gdy nauczyciel zostanie zatrudniony na podstawie mianowania, to nie zawiera się z nim umowy o pracę.

REKLAMA

Umowa o pracę

Jest to pierwszy ze sposobów na zatrudnienie nauczyciela. Został szczegółowo uregulowany został w art.10 Karty Nauczyciela. Wymogi dotyczące zawarcia umowy o pracę są zawarte w art.29 Kodeksu pracy. Umowa tego typu musi określać strony umowy, zawierać informacje odnośnie daty jej zawarcia, rodzaju wykonywanej pracy i płacy za nią. Szczegółowo należy ustalić:

  1. rodzaj wykonywanej przez nauczyciela pracy pracy;
  2. miejsce wykonywanej pracy;
  3. wysokość wynagrodzenia oraz za pracę – nauczyciele muszą tu podać wyskość wynagrodzenia zasadniczego, dodatku stażowego i innych składników wynagrodzenia;
  4. wymiar czasu pracy;
  5. termin rozpoczęcia pracy.

REKLAMA

Zasadą jest, że z osobą posiadającą wymagane kwalifikacjei rozpoczynającą pracę w szkole, stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony na okres jednego roku szkolnego w celu odbycia stażu wymaganego do uzyskania awansu na stopień nauczyciela kontraktowego.

Z nauczycielem kontraktowym nawiązuje się stosunek o pracę na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Sąd Najwyższy w wyroku z 9 lipca 2015 r. (I PK 241/14) uznał, że ocena, czy istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela na czas nieokreślony, choćby w niepełnym wymiarze zajęć powinna uwzględniać dłuższą perspektywę czasową trwania takiej umowy.

Mianowanie

Reguły nawiązania stosunku pracy z nauczycielem na podstawie mianowania wyraża art.10 Karty Nauczyciela. Zgodnie z tym przepisem umowę mianowania zawiera się z nauczycielem, który:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  1. posiada status nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego;
  2. posiada obywatelstwo polskie, państwa członkowskiego Unii Europejskiej, państwa członkowskiego EFTA (Europejskie Porozumienie o Wolnym Handlu);
  3. posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz pełnie praw publicznych;
  4. nie toczy się przeciw niemu postępowanie karne, dyscyplinarne lub o ubezwłasnowolnienie;
  5. nie był karany za przestępstwo umyślne;
  6. posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania określonego stanowiska.

Stosunek pracy na podstawie mianowania nawiązuje się z dniem określonym w akcie mianowania. Jeżeli taki dzień nie został określony to przyjmuje się, że jest to dzień doręczenia tego aktu. Akt mianowania powinien określać te same elementy, które musi określać umowa o pracę.Ten sposób nawiązania stosunku pracy nie może stanowić podstawy zatrudnienia nauczyciela kontraktowego i nauczyciela stażysty.

Nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania nie obliguje podporządkowanie służbowe, które występuje w przypadku mianowanych funkcjonariuszy publicznych (patrz. ustawa z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych Dz.U. 1982 nr 31 poz. 214 z późn. zm)

Opracowano na podstawie:

Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. 1982 nr 3 poz. 19 z późn. zm)

Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 z późn. zm)

Wyroku SN z dnia 9 lipca 2015 r. (I PK 241/14)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Księgowość budżetowa
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Dodatek za wieloletnią pracę: Jak obliczać staż pracowniczy?

    Regionalna Izba Obrachunkowa w Białymstoku - w przypadku zatrudnienia w ramach dwóch równoległych stosunków pracy, staż pracowniczy niezbędny do ustalenia dodatku za wieloletnią pracę należy ustalać dla każdego stosunku pracy osobno.

    Od 25 marca wnioski dla gospodyń o 8000 zł, 9000 zł i 10 000 zł

    Od dziś można składać wnioski o dofinansowanie dla kół gospodyń wiejskich. Można otrzymać od 8000 zł do 10 000 zł. 

    Wymagania do wykonywania niektórych zawodów medycznych od 26 marca 2024 roku. Pytania i odpowiedzi

    Z dniem 26 marca 2024 roku wejdą w życie przepisy ustawy o niektórych zawodach medycznych, która ureguluje i usystematyzuje wykonywanie aż 15 zawodów medycznych, które wcześniej nie podlegały regulacji ustawowej. Jest to duża zmiana, do której przedstawiciele zawodów medycznych objętych ustawą, powinni się odpowiednio przygotować. Poniżej wymagania do wykonywania niektórych zawodów medycznych – w pytaniach i odpowiedziach.

    Wpis do Centralnego Rejestru Osób Uprawnionych do Wykonywania Zawodu Medycznego - co trzeba wiedzieć?

    Od 26 marca 2024 roku funkcjonować będzie Centralny Rejestr Osób Uprawnionych do Wykonywania Zawodu Medycznego. Wpis do tego rejestru będzie obowiązkowy dla zawodów medycznych wymienionych w ustawie o niektórych zawodach medycznych, chociaż jeszcze przez rok będą mogli wykonywać zawód bez tego wpisu, pod warunkiem spełnienia pozostałych wymagań. 

    REKLAMA

    Prawa i obowiązki osób uprawnionych do wykonywania zawodów medycznych

    Od 26 marca 2024 roku osoby wykonujące zawody medyczne, objęte ustawą o niektórych zawodach medycznych, nabędą nowe uprawnienia, ale i obowiązki. Niedopełnienie obowiązków może grozić ponoszeniem odpowiedzialności zawodowej.

    Trzynastki w budżetówce 2024 - kiedy są wypłacane?

    Trzynastki w budżetówce - w 2024 roku termin wypłaty wypada w niedzielę. Kiedy pracownicy powinni otrzymać dodatkowe wynagrodzenie roczne? Spóźnienie z wypłaceniem trzynastki uprawnia do odsetek od pracodawcy.

    Zmiany: stawki wynagrodzeń w urzędach. Podwyżki od 1 stycznia 2024 r. [Nowe tabele zaszeregowania]

    Zmiany w rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek.

    Od 1 kwietnia 2024 r. 128 799 zł jednorazowego odszkodowania i 1431 zł za procent uszczerbku na zdrowiu [wypadki przy pracy]

    Monitor Polski: obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wysokości kwot jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, które będą obowiązywały od 1 kwietnia 2024 r. do 31 marca 2025 r.

    REKLAMA

    Od 1 marca świadczenie wyniesie 336,36 zł. Ważniejsze, ze Senat chce objąć nim samorządowców sprzed 1990 r.

    Skrócenie do 7 lat okresu pełnienia funkcji sołtysa uprawniającego do otrzymania świadczenia i przyznanie świadczeń dla sołtysów pełniących funkcję przed 1990

    Każda pensja w budżetówce ma być wyższa o 20% (i więcej) od pensji minimalnej dla "wszystkich". Na dziś 5090 zł. Tego chcą związkowcy

    Pensja minimalna w budżetówce ma być wyższa o 20% od pensji minimalnej dla "wszystkich". Tego chcą związkowcy ze "Związkowa Alternatywa".

    REKLAMA