Podstawa wymiaru urlopu ojcowskiego

• Wymiar urlopu ojcowskiego
• Jak złożyć wniosek o urlop ojcowski?
• Urlop ojcowski - podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego

Wymiar urlopu ojcowskiego

Pracownik – ojciec ma prawo do urlopu ojcowskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem. 

Można je wykorzystać do ukończenia przez dziecko pierwszego roku życia. Tata może wykorzystać urlop ojcowski maksymalnie w dwóch częściach, z których żadna nie może być krótsza niż tydzień.

Nie ma przeszkód, by w tym samym czasie mama przebywała z dzieckiem na urlopie macierzyńskim, a tata na urlopie ojcowskim.

Urlopu ojcowskiego udziela się na wniosek składany w formie papierowej lub elektronicznej w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu.

Jak złożyć wniosek o urlop ojcowski?

Wniosek, o którym mowa o udzielenie pracownikowi - ojcu urlopu ojcowskiego lub jego części zawiera:

• imię i nazwisko pracownika;
• wskazanie okresu, na który ma być udzielony urlop ojcowski albo jego część.

Do wniosku dołącza się:

• odpis skrócony aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny dokument potwierdzający urodzenie dziecka (dzieci), wydany przez uprawniony organ dokonujący rejestracji urodzenia w danym kraju, albo kopie tych dokumentów;
• kopię prawomocnego postanowienia sądu o przysposobieniu dziecka, w przypadku gdy wniosek dotyczy udzielenia urlopu ojcowskiego albo jego części na dziecko przysposobione;
• oświadczenie pracownika - ojca, czy korzystał z urlopu ojcowskiego albo jego części.

Zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu ojcowskiego, przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku.

Warto pamiętać, iż zasiłek macierzyński nie przysługuje:

• w okresie urlopu bezpłatnego:
• za okresy, w których ubezpieczony zachowuje prawo do wynagrodzenia na podstawie przepisów szczególnych,
• w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności, (wyjątkiem jest sytuacja, gdy prawo do zasiłku wynika z ubezpieczenia chorobowego osób wykonujących odpłatnie pracę na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania).