REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlopy dla rodziców - zmiany w 2016 r.

Aleksandra Kolbus-Kucharska
Urlopy dla rodziców 2016/ Fot. Fotolia
Urlopy dla rodziców 2016/ Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Najistotniejszą zmianą w 2016 roku będzie wydłużenie możliwości wspólnej opieki nad dzieckiem oraz wprowadzenie możliwości wymiany częściami urlopu między rodzicami-pracownikami. Dodatkowe uprawnienia uzyskają również rodzice posiadający inny niż umowa o pracę tytuł do ubezpieczenia.

Odpowiednia polityka prorodzinna w zakresie godzenia obowiązków zawodowych z wychowaniem dziecka wydaje się być jednym z ważniejszych problemów, z którymi muszą się zmierzyć pracownicy planujący powiększenie rodziny. W ciągu ostatnich lat nastąpiło znaczne rozszerzenie uprawnień związanych z rodzicielstwem, dzięki czemu pracujący rodzice mogą spędzić więcej czas z dzieckiem w jego pierwszych latach życia. Nowelizacja wchodząca w życie w 2016 roku kładzie na to jeszcze większy nacisk.

REKLAMA

Polecamy: Przewodnik po zmianach przepisów 2015/2016

Urlop macierzyński

Najistotniejszą zmianą w 2016 roku będzie wydłużenie możliwości wspólnej opieki nad dzieckiem oraz wprowadzenie możliwości wymiany częściami urlopu nie tylko między rodzicami-pracownikami, ale również wówczas, gdy jedno z rodziców posiada inny tytuł do ubezpieczenia, np. prowadzi działalność gospodarczą. Taka wymiana jest możliwa wtedy, gdy matka wykorzysta 14 tygodni urlopu po porodzie lub posiada orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji i wykorzysta przynajmniej 8 tygodni urlopu. W tych dwóch przypadkach pozostałą część urlopu może wykorzystać pracownik-ojciec wychowujący dziecko lub ubezpieczony ojciec dziecka, który w celu sprawowania nad nim opieki przerwie działalność zarobkową. Co więcej, w przypadku przejęcia urlopu po matce niezdolnej do samodzielnej egzystencji osobą uprawnioną do wykorzystania pozostałej części urlopu jest nie tylko ojciec, ale też ubezpieczony inny członek najbliższej rodziny.

Zobacz również: Jak udzielać dni wolnych na opiekę nad dzieckiem po zmianach od 2 stycznia 2016 r.

REKLAMA

Istotną zmianą jest też wyprowadzenie możliwości wykorzystania przez pracownika-ojca części urlopu macierzyńskiego, wtedy gdy matka dziecka w chwili porodu nie miała prawa do urlopu macierzyńskiego, ale podjęła zatrudnienie w trakcie pierwszego roku życia dziecka w wymiarze nie niższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takiej sytuacji pracownikowi-ojcu przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego, który trwa od dnia podjęcia zatrudnienia przez matkę do wyczerpania pełnego wymiaru urlopu macierzyńskiego.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W zakresie przepisów dotyczących urlopu macierzyńskiego ustawodawca nie wprowadził zmian dotyczących długości urlopu uzależnionego od ilości urodzonych dzieci w trakcie jednego porodu (20 – 37 tygodni). Utrzymane w mocy zostały również postanowienia dotyczące obowiązkowego wykorzystania 14 tygodni po porodzie przez matkę.

Urlop ojcowski

Zmiana dotycząca urlopu ojcowskiego polega na wydłużeniu okresu możliwości jego wykorzystania. Do tej pory ojciec biologiczny mógł skorzystać z dwutygodniowego urlopu do czasu ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia, a ojciec adopcyjny do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia. Od 2 stycznia 2016 roku terminy te ulegają wydłużeniu do 24 miesięcy.

Urlop rodzicielski

Do tej pory możliwość opieki nad dzieckiem składała się z trzech oddzielnych części: urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu wychowawczego. W nowelizacji dotychczasowy dodatkowy urlop macierzyński zostaje połączony z urlopem rodzicielskim. Z punktu widzenia pracownika jest to zmiana dotycząca głownie nazewnictwa, ponieważ okresy trwania obu urlopu zostały do siebie dodane, a zasady wyliczania wysokości podstawy wymiaru zasiłku pozostały bez zmian. Nadal z urlopu rodzicielskiego będą mogli korzystać oboje rodzice.

Zmianie uległ jednak sposób wykorzystania urlopu rodzicielskiego. Do tej pory był on udzielany jednorazowo lub w nie więcej niż trzech częściach, które miały następować po sobie. Obecnie urlop może być udzielony w 4 częściach, z czego 16 tygodni może zostać wykorzystane najpóźniej do zakończenia roku kalendarzowego w którym dziecko ukończy 6 lat.

Urlop wychowawczy

Oboje rodzice, których staż pracy wynosi co najmniej 6 miesięcy, mają prawo wykorzystania urlopu wychowawczego trwającego do 36 miesięcy. Liczba części w których można wykorzystać urlop zostaje zwiększona do 5. Do tej pory granicą wieku dziecka, kiedy można było skorzystać z tej możliwości było 5 lat, w nowelizacji granicą tą jest koniec roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia. W dalszym ciągu w przypadku dziecka niepełnosprawnego lub wymagającego osobistej opieki taki urlop można wykorzystać do dnia 18 urodzin dziecka.

Podstawa prawna:

- Art. 180, Art. 1821, Art. 1821a, Art. 1823, Art. 186 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2015 r., poz. 1240)

Polecamy serwis: Urlopy

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

REKLAMA

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Księgowość budżetowa
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Nowe Standardy - Global Internal Audit Standards™

    Nowe Standardy mówią jasno – jako audytorzy jesteśmy częścią organizacji, i – oczywiście zachowując pełen obiektywizm – pomagamy jej osiągnąć właściwe cele.

    Roczne sprawozdanie o udzielonych zamówieniach a likwidacja gminnej jednostki budżetowej

    Na jakim podmiocie ciąży obowiązek złożenia rocznego sprawozdania o udzielonych zamówieniach w przypadku likwidacji gminnej jednostki budżetowej?

    Ustawa budżetowa na 2024 rok bez poprawek Senatu. Trafi teraz do podpisu Prezydenta

    Prezydent RP może podpisać ustawę budżetową, ewentualnie - zwrócić się do Trybunału Konstytucyjnego o ocenę zgodności jej zapisów z ustawą zasadniczą.;

    Samorządy mogą odetchnąć – w 2024 roku nie będzie obowiązkowego KSeF

    Wdrożenie KSeF budzi wiele emocji, a szczególnie dużo jest ich w jednostkach budżetowych objętych centralizacją. Z uwagi na ich szczególną strukturę, wdrożenie KSeF wiązałoby się w ich przypadku z jeszcze większymi komplikacjami, niż u pozostałych podatników.

    REKLAMA

    To już ostatni dzień na złożenie części A sprawozdania SP-1. Sprawdź czy wiesz jakie dane w nim wykazać.

    Sprawozdanie SP-1, czyli sprawozdanie w zakresie podatku od nieruchomości, podatku rolnego i podatku leśnego na stałe weszło do katalogu sprawozdawczości budżetowej. Trzeba poświęcić mu uwagę dwa razy w roku. Po raz pierwszy już w styczniu, bo wójt, burmistrz lub prezydent miasta, jako organy podatkowe właściwe w sprawach podatku od nieruchomości, podatku rolnego oraz podatku leśnego mają obowiązek złożyć część A sprawozdania w terminie do 10 stycznia.

    Średnio 600 zł „pod choinkę” w urzędach. Maks to 950 zł. Jest i 0 zł. Zamiast podwyżek. Są i premie [Budżetówka, prezenty]

    Zamiast podwyżek w 2023 r. średnio 600 zł urzędnicy samorządowi otrzymają przed świętami z ZFŚS.

    Rozwój zawodowy i urlop szkoleniowy ratownika medycznego

    Każdy ratownik medyczny ma nie tylko prawo, lecz przede wszystkim obowiązek ustawicznego rozwoju zawodowego przez aktualizację wiedzy i umiejętności zawodowych. Na rozwój zawodowy ratownikowi medycznemu przysługuje urlop szkoleniowy w wymiarze 6 dni roboczych rocznie – kiedy przysługuje ten urlop, kiedy nie przysługuje i czy należy się za niego wynagrodzenie? O tym w poniższym opracowaniu. 

    Brak podwyżki w samorządach w 2024 r. Poszkodowani nie zgadzają się na zamrożenie swoich pensji. I żądają wyjaśnień

    Przedstawiciele zarządu ZMP chcą wyjaśnień od rządu w sprawie zamrożenia wynagrodzeń w samorządach i spółkach komunalnych przewidzianego w ustawie okołobudżetowej na 2024 r.

    REKLAMA

    Kaucja to 50 groszy. Bo łatwo zapamiętać. Butelki ze szkła i plastiku oraz metalowe puszki [projekt rozporządzenia]

    Kaucja za butelki plastikowe do 3 litrów i szklane do 1,5 litra oraz za puszki do 1 litra wyniesie 50 gr. Tak zapisano w projekcie rozporządzenia Ministra Klimatu i Środowiska. 

    PIP: Obowiązki i prawa pracownika w zakresie bhp [zestawienie]
    Podstawowym obowiązkiem pracownika określonym w art. 211 Kodeksu pracy jest przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

    REKLAMA