Świadczenie pracy podczas zwolnienia lekarskiego a wynagrodzenie chorobowe

Czy przysługuje wynagrodzenie chorobowe, jeśli praca była wykonywana podczas zwolnienia lekarskiego?

Wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego. Z kolei zgodnie z przepisami ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia.

Przykład:
Dyrektor jednostki ma wystawione zwolnienie lekarskie od poniedziałku do piątku, ale od środy w związku z nagłą sytuacją wykonuje pracę. Jeżeli zatem pracownik, mając zwolnienie lekarskie na okres od poniedziałku do piątku stawił się w pracy już w środę, to wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje mu w ogóle, a więc również za dwa pierwsze dni. Tym samym, za poniedziałek i wtorek nie ma prawa do wynagrodzenia chorobowego, a za okres od środy do piątku zachował prawo do normalnego wynagrodzenia, ponieważ przysługuje ono za pracę wykonaną.

Ważne!
Pracodawca nie powinien dopuścić pracownika do pracy w okresie orzeczonej niezdolności do pracy!

Poprawa stanu zdrowia

Warto pamiętać, iż zaświadczenie lekarskie wystawia się na okres, w którym ubezpieczony ze względu na jego stan zdrowia powinien powstrzymać się od pracy, jednak nie dłuższy niż do dnia, w którym jest niezbędne przeprowadzenie ponownego badania stanu zdrowia ubezpieczonego. Jeżeli po analizie dokumentacji medycznej i po przeprowadzeniu badania ubezpieczonego lekarz orzecznik ZUS określi wcześniejszą datę ustania niezdolności do pracy niż orzeczona w zaświadczeniu lekarskim, za okres od tej daty zaświadczenie lekarskie traci ważność.

W takim przypadku lekarz orzecznik ZUS wystawia zaświadczenie, które jest traktowane na równi z zaświadczeniem stwierdzającym brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, wydanym w myśl art. 229 § 4 Kodeksu pracy.

Zatem tylko lekarz orzecznik ZUS po badaniu może skrócić okres, na który opiewało zwolnienie lekarskie.

Sprawdź nasze e-porady w INFORLEX.PL »»»

Opracowano na podstawie artykułu, którego autorem jest Marek Rotkiewicz prawnik specjalizujący się w prawie pracy. Autor i współautor kilkudziesięciu książek z tego zakresu, w tym kilku komentarzy oraz autor ponad 4000 artykułów. Wykładowca na licznych szkoleniach (przeprowadzonych ponad 6000 godzin szkoleniowych)